Mana, xodimlar bilan bog'lanish dasturi nimani amalga oshirishga intiladi
Xodimlar hozirgi ish beruvchidan xursand bo'lsalar, do'stlarini va hamkorlarini joriy ish beruvchilariga murojaat qilishni istashadi.
Ular istagan va hurmat qiladigan odamlar bilan ishlashni istaydilar. Ular, shuningdek, ular ishni bajarishga ishonadigan hamkorlar bilan ishlashni xohlashadi. Va ular o'zlarining muvaffaqiyatli bo'lishlarini xohlashadi. Shunday qilib, buyuklarning hozirgi xodimlarining tavsiyalari kompaniyaning muvaffaqiyatlariga va o'zlarining ish xavfsizligiga hissa qo'shadi.
Bundan tashqari, agar sizning xodimlaringiz ishingizni yaxshi ko'rsalar , ish joyingiz sifatida kompaniyaingizni sevsangiz va hurmat qilsangiz , ular sizni eng yaxshi g'amxo'rlik qilayotgan odamlar bilan baham ko'rishni xohlaydi. Nima uchun do'stlaringiz va oila a'zolaringiz bilan yaxshi narsalarni baham ko'rmaysiz? Xodimlar o'zlari bilgan odamlarning hurmat va hayratiga muhtojdirlar. Ularni o'ylab, ularni ajoyib tashkilotga qo'shib, ko'proq narsalarga erishishadi.
Bir nechta xodim o'z shaxsini tasdiqlash uchun o'z nomini va maqomini qo'yishga tayyor, agar ular ushbu shaxsning katta ish qiladiganiga ishonch hosil qilmagan bo'lsa. Hozirgi xodimlar ham tashkilotning madaniyati haqida yaxshi tasavvurga ega, ish beruvchilar esa ish joylarida ishlaydilar.
Ular sizning hozirgi ishtiyoqli ishchilaringiz bilan qaysi do'stlar bilan uchrashishlarini bilishadi.
Siz xodimlarni muayyan ishlarga yo'naltirish uchun yoki umuman olganda, maxsus va iste'dodli nomzodlar havzasini yaratishingiz mumkin . Sizning xodimlaringiz sizning xodimlaringizni yuborishga tayyor va qodirdir.
Sizning xodimlaringizning ijtimoiy media aloqalaridan xodimlaringizning tavsiyalarini ishga olish
Onlayn ijtimoiy media va ijtimoiy tarmoqlarning bu dunyosida xodimlarga yo'naltirilgan dastur malakali nomzodlarni aniqlash uchun ko'proq imkoniyatlarga ega. Sizda ishlayotgan har bir kishi ehtimol Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest va Google+ kabi keng ko'lamli do'stlikka ega. Sizning xodimlaringiz bilan maslahatlashuv dasturi sizning shaxsiy aloqalaringizdan e'lon qilingan ish reklamalariga qadar hamma narsalar bilan ushbu kontaktlarga kirishga imkon beradi.
Agar xodim LinkedInda ochiq ish olib borayotgan bo'lsa, uning yuzlab hamkorlari reklamani ko'rib chiqadi va xodimdan qo'shimcha ma'lumot olishni so'raydi. Ular xodimlarga tavsiya etilgan nomzodlarning qonuniy manbaidir. Xodimingiz eshikka yo'naltiradigan har qanday shovqin ish beruvchiga murojaat qilish huquqiga ega.
Xodimlarning murojaatlaridagi eng muhim omil
Ishchilarning tavsiyalarini davom ettirishni kutishning eng muhim omili - siz ko'rsatayotgan xodimga tezkor javob berishdir. Ko'pincha, tashkilotlarda, xodimlarning tavsiyalari rezyumelarlarga mos tushadi va transom bo'ylab kelgan rezyumelarga o'xshab ketadi. Bu juda no-yo'q.
Siz xodimlar tavsiyalarini boshqacha davolashingiz kerak.
Ular maxsus muomalaga loyiqdirlar va referent ishlagan nomzodni ishga qabul qilish haqida siz nima qaror qilganingiz haqida mulohaza yuritishga haqlidir. U o'zlarini taklif qilgan shaxsni yangilashi uchun va ular bu sohada o'z shaxsiy takliflarini sarflaganligi sababli u kutayotgan natijalar kutmoqda.
Xodimga ma'lumot berish uchun hozircha hech narsa yo'qligini bilib olishingiz uchun ham, siz o'zingizning nomzodlar havuziga joylashtirdingiz. Bu ma'lumotlar xodimning bilish va ularni o'zlarining yo'l-yo'rig'iga topshirishi mumkin bo'lgan xabarni berishga bo'lgan ehtiyojini qondiradi.
Xodimlar bilan bog'lanish uchun mukofot va tan olinishi
Xodimlarga yo'naltirish dasturi sizning ish joyingiz madaniyatini biladigan va sizning ishingiz talablarini tushunadigan joriy xodimlardan malakali ish nomzodlarini yuborishni talab qiladi.
Yo'naltiruvchi bonus yoki rag'batlarsiz yoki tavsiya etilmagan holda, yuqori malakali xodimlarni jalb qilish uchun sizni qiziqtiradigan dastur.
Muvaffaqiyatli xodimlarga yo'naltirish dasturlari ishchilarni yuborish uchun hech qanday rag'batlantirmaydigan tavsiyanomalar bo'yicha muhim lavozim tavsiyalari uchun xodimlarni katta darajada mukofotlaydigan dasturlardan farq qiladi. Yo'naltiruvchi bonuslar minnatdorchilik belgisidan, to'g'ri ish beruvchiga yuborilgani uchun 10 000 AQSh dollari miqdoridagi chekni tashkil qiladi.
Boshqa kompaniyalar ishchilarga katta miqdordagi hamkasblar bilan ishlashga harakat qilishlari uchun xodimlarning tavsiyalarini qo'llab-quvvatlaydigan kompaniya madaniyatini yaratishga tayanadi. Tashkilotni malakali xodimlarga yo'naltirishni jo'natadigan xodimlarga tanib olish va qadrlash ko'rsatilgan.
Ushbu dasturlar keng ko'lamli qo'llab-quvvatlanmoqda, chunki ish beruvchi xodimning energiya va vaqtiga to'g'ri keladigan yo'l-yo'riqlarni amalga oshirish uchun etarli darajada xodimlarni tanib olish uchun samarali qurgan.
Ularning xiraligi va potentsial foydasiga qaramay, xodimlarning ko'plab dasturlari o'zlarining dasturiy maqsadlariga erisha olmaydilar: yuqori darajadagi xodimlarning tavsiyalari.
Xodimlarni yo'naltirish dasturini muvaffaqiyatli bajaradigan narsalar haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin. Siz shuningdek, xodimlarning tavsiyalarini qo'llab-quvvatlaydigan kompaniya madaniyatini qanday yaratishni ko'rib chiqasiz.
Xodimlarga yo'naltirish dasturi, shuningdek, yo'l-yo'riq va tavsiyanomalar kabi narsalarni o'z ichiga oladi.