Siz ishlay ololmaysizda xo'jayiningiz bilan suhbatlashishning eng yaxshisi
Yaxshi muloqot va aniq ishtirok etish siyosati yaxshi ish muhitida kalit bo'lib, davolanish sabablari haqida chalkashliklarni keltirib chiqarmaydi. Ko'pgina ish beruvchilar dam olish uchun pul to'lashni taklif qilishadi yoki ishchilarga har yili bir nechta kasal kunlarini o'tkazishga ruxsat berishadi.
Xodimlar shuningdek, oilaviy favqulodda holatlarga va dafn marosimlariga ko'rkam bo'lgan va o'z vaqtida xabardor qilingan xodim bilan ishlashga tayyor bo'lgan ko'plab kompaniyalarni topishadi. Boshqa kompaniyalarning qat'iy siyosati bor va oilada o'limni isbotlashni talab qilishi, kasallikning muntazam qo'llanishi yoki kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun shifokorning qaydnomasi.
Xodimlar uchun kalit - bu sizning joriy ish beruvchingizning siyosati va umidlari bilan tanishishdir. Ko'pchiligining ishchi kitoblarida diqqat bilan yozilgan ishtirok etish siyosati mavjud. Qo'llanmalar xodimlar tomonidan sizning tushunganingizni va uning mazmuniga rioya qilishga rozi ekanligingizni ko'rsatish uchun imzolanadi.
Shunday qilib, siz ish beruvchining siyosatini buzishingiz va qanday bo'lmasin, ayniqsa, siz soatlik yoki ishlamaydigan xodim bo'lsangiz, siz o'zingizni ishsizlik bo'yicha topishingiz mumkin.
Muvaffaqiyatsiz narsalar nima?
Uzrli sabab yo'qligi, odatda rejalashtirilgan ish vaqtida ishda ishlaydigan ishchi bo'lmasa, ishdan ajratilgan yoki rejadan tashqari muddat hisoblanadi.
Uzrli sabab yo'qligi quyidagicha aniqlanadi:
- Dam olish kabi ishchi direktor yoki supervayzer bilan oldindan rejalashtirilgan.
- Xodimlar kutilmagan favqulodda vaziyat yoki kasallik holatida o'zlarining ish beruvchiga rejalashtirilayotgan o'zgarishlar oldidan ogohlantiradilar.
- Yoki, xodim, ish joyiga qaytish uchun maqbul sabablar keltirib chiqaradi, ko'pincha uzrlarini qo'llab-quvvatlaydi.
- Muntazam ish soatlari tashqarisida rejalashtirilishi mumkin bo'lmagan tadbirlar. Bunga dam olish, tibbiy tayinlash, harbiy xizmat, oilaviy tadbirlar, jarrohlik , hakamlar boji , dafn marosimlari va boshqalar kiradi.
Nima uchun rejasiz bo'lmaganligi sababli muhimmi?
Kompaniyaning ko'rsatmalariga va protseduralariga ko'ra, kompaniya tomonidan taqdim etilgan vaqtni (PTO) yoki dam olish kunlarini , kasallik kunlarini va shunga o'xshash boshqa xodimlarni hatto oldindan belgilangan muddatlarda rejalashtirish talab qilinadi. Bu menejer xodimning ish joyida ishlash uchun qamrovni rejalashtirishga imkon beradi.
Ish beruvchining ishi mijozning qaramog'iga yoki ishlab chiqarish roliga emas, bilimga asoslangan holda, yo'qotishni qoplash ancha osondir. Shu sababli, menejerlar biznesni tezkor va etarlicha ishlaydigan xodimlar har kuni ishlashi uchun vaqtinchalik so'rovlarni tez-tez bekor qilishlari kerak.
Ishdan bo'shatilgan yoki ish haqi to'laydigan ishchilarga nisbatan uzrli sabablar odatda muhokamaning bir qismi emas, chunki bu xodimlar ularning ishtirokisiz qat'iy ravishda barcha ishlarini bajarishlari kerak. Ish beruvchi o'z xohish-istaklariga mos keladigan jadvalda ishlashni davom ettira olmasa yoki rahbariyat bilan murabbiylik mashg'uloti o'tkazsa.
Pullik Absences
Aksariyat hollarda ularning chastotasi va mantiqiy asoslari tashkilotning ishtirok etish siyosatida ko'rsatib o'tilgan qoidalarga to'g'ri kelganda qoplanadi.
Bu pullik to'lashlar xodimning ma'lum talablariga bog'liq bo'lishi mumkin.
Masalan, ta'til vaqtini belgilashdan oldin, xodimdan ruxsat olish talab qilinishi mumkin. Ular, shuningdek, tashkilot vaqtida va kutish vaqtida rejadan tashqari yo'qolganligi haqida xabar berishlari va xabar berishlari mumkin, masalan, soat 7 dan oldin va direktor bilan bevosita gaplashish kerak, masalan, javob berish qurilmasida xabar qoldirmasliklari kerak.
Imtiyozlar va qatnashish siyosati
Ishtirok etish siyosati mavjud bo'lgan kompaniyalarda, ayniqsa, ozod bo'lmagan xodimlar uchun uzrli kechikishlar haqiqatdan keyin kechiktiriladigan kunlarni o'z ichiga olishi mumkin. Ko'pincha, shifokorning ishchi kasal ekanligini tasdiqlaydigan hujjat kabi isboti, kechiktirilgan yo'qligidan kelib chiqishi kerak.
- Bekor qilingan va bekor qilinmagan ishdan bo'shashlarni kuzatib boruvchi kompaniyalar odatda xodimlarni ta'qib qilish bo'yicha ko'rsatmalar beradi.
- Ushbu kompaniyalarda bekor qilingan va bekor qilinmagan ishdan bo'shashlar juda ko'p bo'lishi mumkin emasligi sababli juda ko'p bo'shashmayotgan ishdan bo'shatish ishdan bo'shatilishi mumkin.