Ish tahlilini bilishni xohlaysizmi va siz uchun nimalar kerak?
Agar siz juda muhim ma'lumotlarni soqit qilsangiz, ishni to'g'ri bajarmaslik yoki ishni bajarish uchun kerak bo'lgan mahoratga ega bo'lmagan odamni yollamasligingiz mumkin.
Ishni tahlil qilish har qanday pozitsiyaning asosiy talablarini tahlil qilishda foydali bo'ladi.
Ishni tahlil qilishning qo'shimcha natijalari ishlashni boshqarish tizimida ishchilarni jalb qilish va ish rejalarini tuzish , lavozimga qo'yish va reklama qilish va ishlashni rivojlantirishni rejalashtirishni o'z ichiga oladi. Ishni tahlil qilish, bu jarayonlarning istalgan ish joyidagi muvaffaqiyatga erishish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan qulay vositadir.
Ishni tahlil qilish
Ba'zi tadbirlar muvaffaqiyatli ish tahlillarini yaratishda yordam beradi. Ish tahlillari quyidagi tadbirlarni o'z ichiga olishi mumkin:
- Hozirgi xodimlarning vazifalarini ko'rib chiqish. Ishda har kuni ishlayotgan haqiqiy ishchilarga murojaat qilish juda muhim. Ko'pincha, kadrlar va boshqaruv (ayniqsa, yuqori darajali menejment) har qanday ishning kunlik funktsiyalarini bilishmaydi. Ular ishlab chiqarishni ko'rishlari mumkin, ammo ular qanday ish harakatlariga va xatti-harakatlari ishlab chiqarishga kirishishi haqida hech qanday tasavvurga ega emaslar.
Agar ishni tahlil qilish uchun sizning joriy majburiyatlaringizni ro'yxatlashni so'raysiz, batafsilroq ma'lumotga ega bo'ling. Faqat "oylik hisobotlarni ishlab chiqing" deb aytmang. Aytgin, "oltita bo'limdan ma'lumotlarni to'plash, men yaratgan va saqlaydigan maxsus yaratilgan Access vositasi yordamida ma'lumotlarni aniqlik bilan tekshirish va hokazo." Va hokazo. " tafsilotlarni o'chirib qo'yishingiz mumkin, ular sizning hisobotingiz ishlab chiqarish uchun oyiga bir marta bosishingiz mumkin bo'lgan tugma bilan yaratilgan deb o'ylashlari mumkin.
Tashkilotingiz ishni bajarish imkoniyatiga ega bo'lgan malakali yangi xodimni ishga yollash uchun sizning kundalik vazifangizni etarli darajada batafsil tavsiflaganingizni aniqlang.
- Internet-tadqiqotlarni amalga oshirish va namunali ish ta'riflarini shu kabi ishlarni ta'kidlaydigan onlayn yoki oflayn rejimda ko'rish . Hech qachon boshqa kompaniyaning ish ta'riflarini nusxalashni istamasangiz ham, bir nechtaga qarasangiz, o'zingizning ish tavsiflarini yozishda sizga yordam berasiz.
Namunaviy ish ta'riflarini "[Job Title] Sample Description" ni qidirib topishingiz mumkin yoki siz hozirda kompaniyalarni ish bilan ta'minlayotgan lavozimlar uchun ish postlarini ko'rishingiz mumkin. Shuningdek, LinkedInga odamlar o'zlarining muvaffaqiyatli ishlarini qanday tasvirlab berishini ko'rishingiz mumkin.
Bundan tashqari, Salary.com kabi saytlarda ko'rsatilgan ish tavsiflarini ham ko'rishingiz mumkin, bularning barchasi ish tahlillarini qanday qilib so'zlashni tushunishga yordam beradi va siz unutgan vazifalar va mas'uliyatni eslatishga yordam beradi.
- Xodimning lavozimni to'ldirishi kerak bo'lgan vazifalarini, vazifalarini va majburiyatlarini tahlil qilish. Kompaniyadagi har qanday ish optimallashtirilmagan. Bekor qilingan vazifalarni yoki bir departamentdan ikkinchisiga ko'chirishingiz kerak bo'lgan loyihalarni topishingiz mumkin.
Agar siz ishni tahlil qilsangiz, kompaniyaning ehtiyojlariga va ishonchsiz yoki noaniq javobgarlikka qaramasdan ishonch hosil qiling. Keyinchalik, to'g'ri ishni tahlil qilish uchun tegishli vazifalarni qo'shish uchun menejment bilan ishlash. - Shu kabi ishlarga ega bo'lgan boshqa kompaniyalar bilan tadqiqotlar o'tkazish va ularni almashish. Ba'zan kompaniyalar o'zlarining ish ta'riflari haqida ma'lumot almashadilar. Bundan tashqari, ish haqini tekshirish kompaniyalari ham mavjud, bu erda siz o'zingizning ishingiz bilan tanishishingiz va maosh to'g'risidagi ma'lumotlarni almashishingiz mumkin. Ammo, shuningdek, o'zingizning ish tavsiflariga nima kiritishni tushunishga yordam berishi mumkin.
- Lavozimga muhtoj bo'lgan eng muhim natijalarni yoki hissa qo'shishi mumkin . Ba'zan siz kerakli natijalarga e'tibor qaratishingizni unutib qo'ygan vazifalarni bajarasiz. Masalan, zarur bo'lgan hisobot bo'lsa, barcha ma'lumotlarni to'plash va tekshirish yakuniy tahlil va hisobotsiz befoyda bo'ladi.
Ba'zan siz tashkilotingizdagi teshiklarni aniqlashingiz va ishni tahlil qilish orqali ularni to'ldirishning yo'lini topishingiz mumkin.
Ko'proq ma'lumot to'plashingiz mumkin , ish ta'rifining haqiqiy yozilishini osonroq topasiz. Yaxshi til haqida xavotirlanishga hojat yo'q. Funktsional ish ta'rifini hamma narsadan ko'proq xohlaysiz. Bu aniq va qisqacha ekanligiga ishonch hosil qiling. O'zingizdan so'rang: "Agar kimdir buni o'qisa, bu holatdagi odamning aslida nimani bilishini bilarmikin?"
Yozma ish ta'riflarini qoldirmang. Ishni yollash va targ'ib qilishda ish haqi va kompensatsiyani ko'rib chiqsangiz va ishni qo'shimcha vaqtdan ozod qilish uchun talablarga javob beradigan bo'lsa, ularni baholashda qimmatli bo'ladi.