Nima uchun bekor qilish

Ish beruvchiga qanday sabablar yong'inga olib kelishi mumkin?

Sababni bekor qilish jiddiy biznesdir. Ish beruvchilar va xodimlarning yo'llarini ajratish uchun bir qancha sabablari bor, lekin ish beruvchiga yoki ishchi uchun sababli ishni tugatish kerakli natijadir. Masalaning tugatilishi, odatda, ishchining xatti-harakatlarida yoki qarorida qattiq xatolikka sabab bo'lganda yuzaga keladi.

Nima uchun bekor qilish

Ishchining ishi sababli tugatilganda, ish beruvchi ish beruvchiga beriladigan va tugatish xatlarida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra to'xtatiladi .

Ish beruvchining jiddiy noto'g'ri xatti-harakat deb hisoblagan har qanday xatti-harakatlari sababli tugatish mumkin. Bunday holatlarga misollar kiradi.

Bu ish beruvchi ish beruvchiga sabab bo'lishi mumkin bo'lgan yagona sabablar emas. Har safar hamma narsani ko'rgan deb o'ylayman, ishchi meni noto'g'ri isbotlaydi. Shunday qilib, to'liq ro'yxati mumkin emas. Agar ishchingiz ish bilan bog'liq ishni to'xtatishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, advokat bilan biron bir favqulodda vaziyat yoki vaziyat haqida gaplashishni istashingiz mumkin.

Ish beruvchining zarur hujjatlar va dalillarni to'plashi sababli, sababni bekor qilish odatda darhol bo'ladi.

Yakuniy yig'ilish ishchi, ishchi menejeri yoki supervayzer va Inson resurslari vakili bilan o'tkaziladi.

Agar ish munosabatlarining sababi sababli tugatilgan bo'lsa, ish beruvchi ishsizlik tovonini to'lashga majbur bo'lmasligi kerak. Sizning xodimlaringiz bilan munosabatlaringizni tartibga soladigan qoidalarni tushunish uchun sizning davlatingizdagi Mehnat Departamenti bilan tanishishingiz mumkin.

Xodimni sababli ishdan bo'shatgan ish beruvchining har qanday keramika to'lashdan bo'yin tovlashiga yo'l qo'yilmaydi . Bu ishdan bo'shatilgan xodimni shubha ostiga qo'yadigan, keyinchalik sud muhokamasida hakamlarni aralashtirib yuboradigan va ish beruvchiga yomon misolni keltiradigan ikkita xabar yuboradi.

Noma'lum sabablarga ko'ra ishni tugatish deb ham nomlanadi, sababi ishchini ishdan olishi mumkin

Iltimos, diqqat qiling: Susan Xetfild ushbu veb-saytda aniq, umumiy ma'noda, axloqiy inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini tavsiya qilish uchun barcha sa'y-harakatlar qiladi, lekin u advokat emas. Saytdagi kontent huquqiy maslahat deb talqin qilinmasligi kerak. Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinlarga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi , shuning uchun maqolalar ish joyingiz uchun barchasida aniq bo'lmasligi mumkin. Shubhada bo'lganingizda, doimo yuridik maslahatga murojaat qiling. Saytdagi ma'lumotlar faqat yo'l-yo'riq uchun taqdim etilgan.