Ish beruvchining nima uchun ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lishi mumkinligi sabablari
Keza to'lovi, odatda, xodimga kompaniyaga xizmat ko'rsatadigan har bir yil uchun bir yoki ikki ish haqini oladi. Boshqaruvchilar uchun keramika to'lovi hatto har bir yillik xizmat uchun bir oylik to'lovni yoki yuqori lavozimli xodimning shartnomasida kelishilgan narsalarni tashkil qilishi mumkin.
Keramika to'lovi mehnat shartnomasi bilan belgilanayotganda, u yuz minglab odamni millionlab dollarni tashkil qilishi mumkin. Ish beruvchilar bilan yo'llarni ajratadigan katta xodimlar qimmat.
Ba'zi hollarda muntazam xodimlar va deyarli har doim oliy darajadagi xodimlar uchun qisqartma to'plami ham kengaytirilgan imtiyozlar va joydan tashqariga yordam olishni o'z ichiga olishi mumkin. Ish beruvchining yuqori lavozimdagi xodimga to'laydigan boshqa majburiyatlari ijaradan oldin muzokara qilingan.
Ishni ajratishning barcha holatlarida ish beruvchiga COBRA ni taqdim etish bo'yicha qonun talab etiladi. Xodimlar va ularning oilalariga, ishsizlik tufayli sog'lig'ini yo'qotadigan, guruhdagi sog'liqni saqlash rejasi bo'yicha taqdim etilgan guruhdagi sog'liqni saqlash imtiyozlarini davom ettirish huquqini beruvchi COBRA tomonidan reglamentlar o'rnatildi. Xodimlar qamrab olishni davom ettirishni tanlashi mumkin, biroq, ish beruvchilar ish beruvchidan tibbiy xizmat ko'rsatish uchun barcha sug'urta mukofotlarini to'lashni talab qilishi mumkin.
Ish beruvchining haqini to'lash uchun nima kerak?
Hech bir qonun ish beruvchidan ish haqini to'lashni talab qilmaydi. Fair Labor Standards Act (FLSA) , ish beruvchining, ishni tugatish sanasi va ishchi tomonidan har qanday vaqt uchun muntazam ish haqi bekor qilingan bir ishchi to'laydi talab qiladi. Vaqt hisobiga odatda ta'tilga chiqadigan dam olish vaqti kiradi , lekin odatda kasallik kunlari bo'lmaydi .
Biroq, ish beruvchining mehnat shartnomasi yoki ishchi kitobi yoki boshqa yozma shaklda ko'rsatilgan mehnatga qobiliyatlilik siyosati bo'yicha to'lovni to'lash majburiyati bo'lmasa, ishdan bo'shatish to'lovi ish beruvchining qudviliga to'liq mos keladi.
Ishsizlikning tovon puli to'lanadi , aksariyat davlatlarda bir haftalik ish haqi miqdorida bir martalik to'lovni to'lash xodimning manfaatlariga xizmat qilishi mumkin. Bu ish haftasida ishsizlik tovonini pasaytiradi, lekin u xodimga oldinga boradigan miqdorni to'lashga imkon beradi.
Agar keramika har hafta haftada to'lansa, ish haqi to'langan taqdirda, ishsizlik tovonlari har hafta kamayadi.
Muzokaralar va keramika
Ishdan bo'shatilgan xodim ish beruvchidan uning ishdan bo'shatilgan paketiga qaraganda ko'proq ish haqi va imtiyozlar berishga harakat qilishi mumkin. Shunday qilib, texnik jihatdan chiqib ketgan xodim ish beruvchining taklifini rad etdi. Bu qonuniy ravishda ish beruvchiga taklifni qayta-qayta qabul qilishiga ruxsat bermaydi va hech qanday qisqartirishga yo'l qo'ymaydi.
Lekin, siz xodimdan keramika to'lovi evaziga da'vo arizasini imzolashni talab qilmoqchi ekanligingizni nazarda tutsangiz, ishchiga taklifni oldindan kelishib bo'lmaydi deb aytasiz. Agar siz boshqa xodimlarni ham tashlab qo'ysangiz tavsiya etiladi.
Siz tasodifan himoyalangan tasnifga qarshi o'ynashni yoki diskriminatsiyani ko'rishni xohlamaysiz.
Yoki ishchi bilan muzokara qilishni tanlashingiz mumkin, ayniqsa yozma kompaniya siyosati bo'lmagan holatlarda; avvalgi amaliyotlar mavjud emas va xodimlar uchun qo'llanma hech qanday va'da qilinmagan. Biror xodimga ta'sir ko'rsatadigan bo'lsa, muzokaralar o'tkazish juda oson.
Krematorlik to'lovi evaziga barcha da'volardan ozod qilinishi kerak
Keramika to'lovi evaziga, siz xodim kelajakda barcha mumkin bo'lgan da'volardan sizni qutqaradigan ozodlikka imzo chekishini talab qilishingiz kerak. Ishdan bo'shatishsiz mehnat shartnomasi imzolanishi va sizni barcha da'volardan ozod qilishi uchun hech qanday sabab yo'q. Imtiyozni qo'lga kiritish juda muhimdir, unda hech kim sizni hech qanday sabab bilan istalgan vaqtda sudga da'vo qilishi mumkin.
Yoshi kamsituvchi kostyumlardan ozod qilishni o'z ichiga oluvchi 40 yoshdan oshgan ishchilarning alohida chiqarilishlarini unutmang. Sizning shtat va mamlakatingizda talab qilinadigan vaqt jadvaliga rioya qiling.
Misol sifatida Michigan shtatida xodim 21 kundan beri ozodlikka imzo chekish va keramika to'lovini qabul qilish haqida qaror qabul qiladi. Imzolanganidan so'ng, ishchining qo'shimcha etti kunlik muddati bor. Ish beruvchi tomonidan imzolangan da'vo arizasi yurakning o'zgarishi uchun oxirgi sanasini o'tgandan keyin, nogironlikdan nafas oladi.
Davlat va xalqaro huquq siz yashab turgan joyga qarab o'zgaradi, bu sizning ish qonuningizning huquqiy, axloqiy va adolatli ekanligiga ishonch hosil qilish uchun sizning ish huquqingiz bo'yicha advokatning yordamidan foydalanishni xohlaydigan misol. Bundan tashqari, agar siz o'zingizning rejalaringiz qo'pol yoki nimani anglatishini sezsangiz, rejalashtirilgan harakatlaringiz ehtimol.
Krematorlik to'lovi bo'yicha yakuniy fikr
Chiqib ketgan xodimga keramika to'lashni ta'minlash uchun ish beruvchining mehnati ham, bu davrda huquqiy zarurat hamdir. Ishdan bo'shatilgan ishchi o'z ish haqi to'lashni to'ldiradigan va ish qidirish vaqtida uning turmush darajasini yaxshilaydigan to'lovni oladi.
Ko'p marta ish joyidan tashqarida ishlaydigan kishi ishdan bo'shatilganligi sababli, ishdan bo'shatish to'lovi ijobiy va qo'llab-quvvatlovchi ishoradir. Ishdan bo'shatish to'lovi ham ish beruvchiga o'z harakatlari bilan hukm qiladigan xodimlar tomonidan ham ijobiy baholanadi. Ha, ular sizni kuzatayotganini bilasiz. Hech qachon bir lahzaga shubha qilmang.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.