Rahmatli ishlarni bajarish empati va g'amxo'rlik bilan amalga oshiriladi
Ishlarning pasayishi bilan qarama-qarshi bo'lgan kompaniya uchun standartlar bormi? Oxirgi ishga qabul qilinganmi? Bundan tashqari, haftaning har qanday boshqa kuniga nisbatan Juma kabi vaqtni nazarda tutadigan har qanday protokol bormi? To'lov muddati tugashi kerakmi? Ikki hafta davom etadigan kasallik Siz kompaniyadan ishdan bo'shatish uchun nimani tavsiya qilasiz?
Ishdan bo'shatish hech qachon oson emas va ular doimo ish joyida noaniqlik va qo'rquvni yaratadilar. Biroq, siz jamoat fikri sudida g'alaba qozonishingiz mumkin. Qolgan xodimlar sizning kerakli ishdan bo'shatishlaringiz bilan samarali, g'amxo'rlik qilayotganingiz uchun siz xodimlarni ishdan bo'shatishingiz mumkin.
Siz shuningdek, siz yaxshi xizmat ko'rsatgandek his qilmoqchi bo'lgan ishchilarni ham istaysiz. Tanlovni bajaruvchi ish beruvchi barcha manfaatdor tomonlarning ehtiyojlarini biladi va ular bilan tanishish uchun barcha imkoniyatlarni ishga soladi.
Ishdan bo'shatish bo'yicha 7 ta ko'rsatma
Sizning ishdan bo'shatishdan qochish uchun qilgan harakatlaringiz muvaffaqiyatsiz. Tashkilotingizda ishdan bo'shatish ehtimoli mavjud bo'lgan zararni cheklash uchun ushbu maslahatlardan foydalaning.
- Birinchidan, ishchilaringizga biznes muammolari haqida ma'lumot bering va ular zarur bo'lishi mumkin deb hisoblasangiz, ishdan bo'shatishingiz kerak bo'lishi mumkin degan ma'noga ega. Bu qolgan xodimlarning ishonchini oshiradi. Tanlov ish beruvchisi har doim ishdan bo'shatilishga qodir emas. Ammo, ular xodimlarning his-tuyg'ulari va qo'rquvlariga har doim hurmat ko'rsatib, dastlabki ma'lumotlarni taqdim etishadi.
Ishdan bo'shatishdan oldin, ish beruvchining pulni tejash va samarali ishlab chiqarish kerak bo'lgan barcha boshqa variantlarini ko'rib chiqing. Sizning xodimlar muvaffaqiyatsiz bo'lsa ham, sizning harakatlaringizni qadrlashadi.
Siz nimani o'ylayotganingizni va nimani amalga oshirayotganingizni tushuntirishingiz kerak, yoki sizning xodimlaringiz ishdan bo'shatish bo'yicha tegishli variant sifatida qarashdan oldin boshqa variantlarni o'ylab ko'rib chiqishni bilishmaydi.Siz ishdan bo'shatishdan oldin bu sakkizta asosiy alternativni ko'rib chiqishingiz mumkin. Kompaniyalar barcha xodimlarga ikki hafta ichida haq to'lanadigan kunni olishni so'rab, vaqtincha va vaqtinchalik xodimlarni yo'qotib, ish haqini 5 foizga qisqartirishni so'radilar.
Ijodiy bo'ling; ishdan bo'shatish sizning yagona javobingiz bo'lmasligi mumkin. Ammo, siz muqobillarni ko'rib chiqqanda, sizning asosiy xodimlaringiz bilan suhbatlashing. Boshqa joylarda yaxshiroq istiqbolni ko'rgan eng yaxshi odamlarning ommaviy tarqalishini istamaysiz.
- Ishdan bo'shatish tajribasi bo'lgan malakali ish beruvchilar huquqshunoslari bilan gaplashing. Men faqat bir marta ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan holatda bo'ldim, shuning uchun men advokatga murojaat qilib, bu ishni yuridik, axloqiy va shafqatli deb bilish uchun jarayonni boshladim. Bu men uchun tajriba bo'ldi va birinchi marta ishdan bo'shatilganlar uchun tavsiya etilgan edi.
- Ayrim hollarda kamsituvchi amaliyotlar ishdan bo'shatilishda majburiydir, shuning uchun siz kimni tashlab ketishingiz kerakligini aniq belgilashingiz kerak. Kimni tashlab qo'yganingiz, sizning kompaniyangiz turli xil huquqiy va axloqiy ko'rsatmalarga nisbatan ishlatilgan amaliyotlarga bog'liq. Men ishdan bo'shatilganimdan so'ng men to'liq bo'limni yo'qotib qo'ydim, keyin esa menejerlar, xodimning ish ta'rifiga asosan kimningdir kayfiyatini engillashtirishi mumkinligini aniqladilar.
Men xodimlarning himoyalangan tasnifiga nisbatan kamsituvchi emasligimni va barcha bo'limlarda teng darajada ishdan bo'shatish mezonlarini qo'llaganligimizga ehtiyot bo'lishim kerak edi.
Ba'zi kompaniyalar oxirgi ishdan foydalanadilar / birinchi bo'lib mezonlarga o'tishadi. Buni tavsiya qilmayman. Siz barcha tajribali so'nggi ishchilaringizni yoki sizning yosh, turli xil iste'dodlaringizni kesasiz. Men har bir ishdan bo'shatilish uchun ish yuritishni taklif qilaman
Ba'zi kompaniyalar shiftlarni yo'q qiladi . Boshqa kompaniyalar ham barcha xodimlar kabi bir pozitsiyani bartaraf etishadi va ishni menejerlarga va xodimlarga o'tkazishadi. Hatto har bir bo'limga aytadigan kompaniyalar haqida eshitganman, ular 10 foizga kamayishi kerak. Er yuzi bo'ylab adolatli bo'lishiga qaramasdan , bu biznes uchun yomondir, chunki siz muhim lavozimlarni yo'q qilishingiz mumkin - Agar ishdan bo'shatish zarur bo'lsa, siz ishdan bo'shash uchun ariza topshirishingiz va ish qidirishni boshlashingiz mumkin. Siz istagan oxirgi narsa - odamlar o'z ishlarini yutib, kelajagini puchga chiqaradigan va ish imkoniyati chegaralangan bir hafta oxiri g'azablanadigan vaziyatni yaratishdir.
(Ushbu oldingi tavsiyani inobatga olib, bugungi kunda mavjud bo'lgan resurslarning mo'lligi bilan hech qanday ishchi hafta oxirida ish qidirishni boshlay olmaydi deyarli har bir davlatda onlayn ravishda ishsizlik uchun ham murojaat qilishlari mumkin).
- Tadbirkorlikka zarurat tug'dirsa, ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatish vaqti puntlarga emas; tayyorgarlik ishdan bo'shatishni hamma uchun kamroq qiladi. Sizning firma muammoga duch kelgan bo'lsa, xodimlar xabardor va xavotirga tushishadi. Shunday qilib, qaror qabul qiling va kerakli ishdan bo'shatmang.
Ishdan bo'shatish kerakligini aniqlaganingizdan so'ng, yaqinda ishlaydigan sobiq xodimlar uchun eng munosib choralarni ko'rishingiz mumkin. Sog'lom qatnov paketi, potentsial joydan tashqariga xizmat ko'rsatish xizmatlari va boshqa iqtisodiy yordam xodimlari ishdan bo'shatishni xodimlar uchun yanada boshqarishi mumkin.
Ishdan bo'shatilguningizdan oldin, ishdan bo'shatish paketini tayyorlang va ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun ishchi uchun javobgarlikdan ozod qilgan yuridik hujjatni yozing. Talabnomalar chiqarilishi to'g'risidagi qonunlar davlatdan farq qiladi, shuning uchun sizga davlatning mehnat va advokatlik bo'limiga murojaat qilish kerak. (Xodimga, odatda, sizning taklifingizga javob berish uchun ma'lum kunlar va ma'lum muddat ichida ish beruvchining da'vo arizasini imzolash haqidagi o'z fikrini o'zgartirishi mumkin bo'lgan vaqti bor).
Xafaqa to'lashni hisobga olganingizda, siz xodimingiz uchun ishlagan har bir yil uchun bir-ikki haftalik ish haqi ta'minlaydigan formulani ishlab chiqmoqchisiz. Siz shuningdek, ish bilan ta'minlash yoki ko'chirish xizmatlarini ham ko'rib chiqishingiz mumkin. Sizning kek saqlash paketingiz ne qadar saxiy bo'lsa, ishchi uni qabul qilish va majburiyatdan ozod qilishni talab qilishi mumkin.
Sizning biznesingizga va siz ko'rib chiqayotgan ishdan bo'shatilishlar soniga qarab, WARN qonuni xodimlarning kelgusida ishdan bo'shatish haqida xabardor qilinishi kerakligi to'g'risida qonuniy yo'l-yo'riqlar beradi .
Esingizda bo'lsa, sizning xodimlaringiz va sobiq xodimlaringiz nega siz ishdan bo'shatilishga majbur bo'ldingiz, ammo ular qanday qilib davolanganini eslaydilar. Insonlarni hurmat qilish. Inson resurslari bilan ishdan bo'shatilgan ishlarni bajaring va xodimlar boshqaruvchisiga murojaat qiling. Xuddi shu kuni jarayonni yakunlang. Hatto ommaviy yig'ilish, telefon konferentsiyasi chaqiruvi yoki odamlarni o'chirish uchun elektron pochta xabarini ham hisobga olmang. Ular sizdan ko'ra ko'proq haq olishadi.
Ish beruvchilarning ishdan bo'shatilishi haqida ko'proq ma'lumot
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.