Mavsumiy ish vaqtlari va joylar misollari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Mijozlar chakana do'konlarga, restoranlarga, oziq-ovqat do'konlariga, mehmonxona ziyofat zallariga, ko'ngilochar joylarga va barlarga ketayotgan kuz va qishki dam olish kunlari;
- Yozgi mavsumiy ish joylarida dam olish, ochiq dam olish joylari va bog'lar;
- Yozning mavsumiy ishi ta'tilni olib, oila a'zolarini ta'qib qilishda to'la vaqtli, doimiy xodimlarning ishini almashtirish;
- Fermerlar bozorlari mamlakat bo'ylab ochilishi bilanoq yozda, fermerlar sabzavot va mevalarni yig'ib olishadi, oziq-ovqat mahsulotlarini saqlash esa yuqori talabga ega; va
- Qishning qor sportlari va dam olishlariga bag'ishlangan mavsumiy ish joylari.
Buyurtmachi uchun mavsumiy ish bilan ta'minlashning afzalliklari
Ish beruvchiga mavsumiy ishchilarni yuqori miqdordagi, band bo'lgan vaqtlarida ishga joylashtirishning afzalligi sizning vaqtinchalik xodimlarni yillik ish haqi miqdorida ushlab turish uchun pul sarflashingiz shart emas.
Milliy Chakana Federatsiyasiga ko'ra:
Ba'zi perakendeciler uchun dam olish mavsumi yillik sotishning% 20-40 foizini vakili mumkin.
Ushbu turdagi hajmlar ish beruvchilar yil bo'yi o'zlashtira olishidan ko'ra ko'proq xodimlarga bo'lgan ehtiyojni yaratadi.
Bundan tashqari, ish beruvchilar mavsumiy ishchilarni ishga qabul qilish firmaning ishini bajarish uchun ishlaydigan to'la vaqtli va doimiy xodimlarning sonini qisqartirishidan foyda olishadi.
Mavsumiy xodimlar kamdan-kam hollarda to'lanadigan imtiyozlar bilan ta'minlanadi, bu ish beruvchini mehnat haqi uchun tejash imkonini beradi, chunki imtiyozlar nafaqa nafaqasi nafaqat asosiy ish haqi va soatlik ish haqidan ko'ra uchinchi darajadan yuqori bo'lishi mumkin.
Ular ish beruvchilarga yangi g'oyalar, yangi energiya olib kelishadi va ishchilar ta'tillari va dam olish kunlari jadvalini tamponlashadi.
Mavsumiy xodimlar qonun bilan himoyalangan
Mavsumiy xodimlar Fuqarolik standartlari to'g'risidagi qonun (FLSA) tomonidan qoplanadi. Ularga federal ish haqi yoki davlat yoki mahalliy yurisdiktsiyalar tomonidan belgilanadigan eng kam ish haqi to'lanishi kerak.
Mevsimsel ishchilar part-time yoki to'liq vaqtda ishlashlari mumkin. Ish beruvchilar 16 yoshdan katta bo'lgan ishchilarni ish bilan ta'minlashlari mumkin. Federal qonun 16 yoshdan katta bo'lgan xodimlar uchun soat yoki soatning chegaralarini cheklamaydi.
Ko'plab mamlakatlarda ish bilan shug'ullanadigan amaliyotlarni tartibga solishi kerak bo'lgan eng yuqori me'yorlarga ega bo'lgan yanada cheklangan mehnat qonunlari mavjud. Mehnat Departamentining davlat ekvivalenti tomonidan e'lon qilingan qoidalarga e'tibor qarating.
Mavsumiy xodimlar standart ish haftasi mobaynida 40 soatdan ortiq ishlayotgan bo'lsa, qo'shimcha ish haqi bir yarim marotaba muntazam ish haqi miqdoriga ega. Ushbu qonun mehnatkashning vaqtinchalik yoki mavsumiy ishchi yoki to'liq vaqtda, muntazam ravishda ishlaydigan xodimga tegishli ekanligini anglatadi.
Mevsimlik ishchilarni qachon to'lashingiz va to'lashingiz, shuningdek, ObamaCare deb ataladigan "Kasallarni himoya qilish" va "Affordable Care Act" tomonidan ta'sirlanishiga olib kelishi mumkin.
Mevsimlik va vaqtinchalik ishchilarni qanday qilib rejalashtirish va to'lash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun, jumladan, mevsimlik ishchilaringizning sog'liqni saqlash xizmati uchun haq to'lashni davom ettiring.
Mavsumiy xodimlarni qanday qilib olish mumkin
Ish beruvchilar mavsumiy ishchilarni kerakli qo'shimcha yordamni hisobga olib, keyin xodimlarni yollash uchun oddiy usullarini qo'llaydilar. Ish beruvchilar vaqtinchalik ish bilan ta'minlangan idoralar bilan mavsumiy ishchilarga shartnoma tuzishlari mumkin. Agentliklar haq oladilar, ammo ba'zi ish beruvchilar ushbu jarayonni ishga jalb qilish, suhbatlashish va mavsumiy ishchilarni o'zlariga topshirishdan ko'ra arzonroq deb topishadi.
Odamlar mavsumiy xodimlarni yuqori darajadagi ish vaqtida mijozlarga xizmat yoki mahsulotni taqdim etish uchun ishlatishadi. Ular yil bo'yi ehtiyoj sezmaydigan odamlarni ish bilan ta'minlashdan ko'ra ko'proq mantiqan.