"Affordable Care Act" ish beruvchilarning soat va to'lovlarga qanday ta'sir qilishiga ta'sir ko'rsatdi
Xodimlarni mavsumiy ishlarga jalb qilish - ish beruvchilarning uzoq muddatli salohiyatli xodimlarni bilishlari uchun imkoniyatdir. Bu potentsial xodimingiz sizning madaniyatingizga qanday moslashishini va sizning boshqa xodimlaringiz va mijozlaringiz bilan qanday aloqa qilishini kuzatish imkoniyatidir.
Ish beruvchilar mavsumiy yordamni qachon to'lashlari va to'lashlari haqida bir-biridan farq qilishlari kerak. Eng muhimi shundaki, ayrim qoidalar, bemorni himoya qilish va moddiy yordam berish to'g'risidagi qonunni (ACA) yoki ObamaCareni qabul qilish tufayli o'zgartirildi.
Pres. Trump boshqaruvi, bu o'zgarishlarning ko'pi o'zgarishi mumkin. Bu sizning ish huquqingiz bo'yicha advokat bilan maslahatlashishni istagan tavsiya etilgan vaqt.
Mavsumiy xodimlarni tasniflash
Mevsimlik ishchilar uchun Federal mehnat qonuni bo'lgan Fair Labor Standards Act (FLSA) , kunlik ish joyini yoki yarim kunlik ish bilan ishlamaydi. Bu, odatda, ish beruvchini aniqlash uchun qoldirilgan masala. Ko'plab ish beruvchilar to'liq ish kuni bilan 30 yoki 32 soatlik ish soatlarini belgilaydilar.
Siz foydalanadigan xodimlar soni va ularning oldingi yillarida ishlayotgan vaqti ish beruvchining kelgusi yil tibbiy sug'urta qilishni ta'minlashi kerakligini aniqlaydi, ish beruvchilar ACAni tushunishi kerak.
2013 yildan boshlab, ko'plab ish beruvchilar xodimlar va mavsumiy ishchilarning soatlarini haftasiga 28 soatga qisqartirib, buxgalteriya xatosi kabi oddiy narsa vaqtinchalik xodimni sog'liqni saqlash uchun sarflashni ta'minlashi mumkin.
Ish beruvchi ACA haqida bilish kerak bo'lgan ikkita masala quyidagilardir:
- Bir yil mobaynida 120 kun yoki undan kam ishlaydigan mavsumiy xodimlar kompaniya katta (o'rtacha 50 kishi yoki undan ko'p) yoki kichik ish beruvchi (o'rtacha 50 nafar xodimdan kam) bo'lganligini aniqlash uchun xodim sifatida hisoblanmaydi.
- Agar mevsimlik ishchi to'la vaqtli ishlayotgan bo'lsa, xodim sog'liqni saqlashni ta'minlashga mos kelishi mumkin, chunki muvofiqlik oylik ish oylari bilan belgilanadi. (Agar siz Inson Resurslarini Boshqarish Jamiyatiga (SHRM) a'zo bo'lsangiz, bu ushbu qoidalarni yanada batafsilroq bayon etadigan resursdir.)
Ko'p mavsumiy xodimlar FLSA tomonidan qoplanadigan chakana va boshqa korxonalarda ishlaydilar. Bu shuni anglatadiki, ularga federal minimal ish haqi yoki ularning davlat yoki mahalliy yurisdiktsiyasi tomonidan belgilanadigan eng kam ish haqi to'lanishi kerak.
Ish beruvchilar ushbu mavsumiy ishchilarga ish haftasida 40 dan ortiq ishlagan soatlarda bir martalik to'lovni bir yarim barobar miqdorda qo'shimcha ish haqi to'lashlari kerak. Bu xodim vaqtinchalik yoki mavsumiy ishchi yoki to'liq vaqtda doimiy xodim bo'lib ishlaydimi. Ba'zi holatlarda komissiyalar tomonidan to'lanadigan ayrim chakana yoki xizmat xodimlari qo'shimcha ish haqidan ozod bo'lishi mumkin.
Federal qonun 16 yoshdan katta bo'lgan xodimlar uchun kun yoki soat sonini cheklamaydi, biroq ko'plab davlatlar bajarilishi kerak bo'lgan eng yuqori me'yorlarga ega bo'lgan yanada cheklangan mehnat qonunlarini qabul qildilar. Davlatingiz uchun Mehnat Departamentining ekvivalenti tomonidan e'lon qilingan qoidalarga qarang.
18 yoshdan kichik bo'lgan xodimlar nima qilishlari mumkinligi cheklangan va xavfli kasblarga joylashtirilmasligi yoki muayyan xavfli vazifalarni bajarmasligi kerak. (16 yoshgacha bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan qoidalar haqida batafsil ma'lumot olish uchun YouthRules saytiga qarang).
Mehnat Departamentining (DOL) Dam olish mavsumi Ish haqida ma'lumotnomasiga qarang.
Bayramlar bilan bog'liq
- Sizning ish joyingiz elf do'sti?
- Ofis partiyasida ichish yoki ichmaslik kerakmi?
- 10 Dam olish maskaniga alternativ
- Kompaniyalarda Spirtli ichimliklar berish haqida Buyurtmachi uchun maslahatlar
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi.
Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.