Spirtli ichimliklar ish bilan bog'liq voqealarni ishonch bilan aralashtiradimi?
Mas'ul bo'l
Tashkilotingizning yuridik javobgarligini minimallashtirishingiz kerak, ammo qonuniy tashvishlar sizning xodimlaringiz bilan munosabatlaringizni belgilashga yo'l qo'ymaslik kerak.
"Wall Street Journal" so'rovida aytilishicha, katta yoshlilarning 38 foizi spirtli ichimliklar iste'mol qilinmagan dam olish kunlarida qatnashgan. Ko'proq biznes-tadbirlar alkogolga xizmat qiladi, ammo alkogol biznes tomonidan ta'minlanadi.
SHRM so'roviga ko'ra, milliy iqtisodiy muhit yaxshilanganligi bois, ish beruvchilarning ko'pchiligi ish joylarida bo'lib, ko'proq spirtli ichimliklarni iste'mol qilmoqda. Challenger, Grey & Rojdestvo Inc. "kompaniyasining yillik ma'lumotlariga qaraganda, bu yil kompaniya korxonalarining 80 foizi dam olish kunlarini o'tkazishni rejalashtirmoqda, ularning 21 foizdan ortig'i o'tgan yillarga qaraganda, voqealarga nisbatan ko'proq byudjet tashkil etadi. turli sohalarni ifodalovchi qariyb 100 HR rahbariyatining so'rovi. "
Biroq, dam olish kuni - bu ishchi ishbilarmonlarni ichish yoki ichmaslik to'g'risida qaror qabul qilish masalasiga duch kelishi mumkin bo'lgan yagona voqea emas . ish beruvchilar alkogolga xizmat qiladigan har xil tadbirlarni rejalashtirishadi.
Pastki chiziq partiya oldiga kelishdan avval nima va qanaqa bo'lish haqida qaror qabul qiladi.
Spirtli ichimliklar berish bo'yicha ish beruvchilar uchun maslahatlar
Tadbiringiz kompaniya bosqichi yoki tug'ilgan kun, ish beruvchi pensiya tashkiloti yoki dam olish kuni bo'ladimi, bu spirtli ichimliklar xavfsizligini rejalashtirish uchun ushbu maslahatlardan foydalaning.
- Kompaniyadagi tadbirlarda ortiqcha ichimliklar qabul qilinishi mumkin emasligini ta'kidlaydigan xodimlar bilan kompaniya madaniyatingiz haqida gapiring. Sizning kompaniyangizning ichkilikbozlik kodeksida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish qo'llanmasini o'z ichiga oladi
- Ish bilan shug'ullanish vaqtida xodimlar va ariza beruvchilar spirtli ichimliklarni ichish uchun hech qachon javob berishmaydi. Peshin ishi intervyularida ichishni ham to'xtatish kerak. Siz arizangizni spirtli ichimliklar ta'sirisiz tashkilotingiz bilan muvofiqligini baholashingiz kerak. Agar mijoz yoki mijoz bilan ichishni o'ylab ko'rsangiz, mijoz ichimlik ichsa va iste'molchi yoki mijozlar yig'ilishida tavsiya etilgan cheklov bir stakan sharob yoki pivo bo'lsa, ichish kerak.
- Xodimlar och qoringa ichmaslik uchun har doim ovqatlanishni, masalan, appetizersni, tadbir boshlanishidan boshlang. Og'ir tuyadi, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish ta'sirini kamaytiradi.
- Spirtli ichimliklarni iste'mol qilishga qaratilgan qiziqarli, alkogolsiz ichimliklar taklif eting.
- Hech qachon har qanday hodisaning asosiy mavzusini ichish yoki eb-ichish. Ishtirokchilarning yig'ilishlari, o'yinlari, raqslari va / yoki tadbirlarda ishtirok etishlari uchun har doim o'yin-kulgichlar, nutqlar, prezentatsiyalar, kompaniya logotiplarini xarid qiling.
- Faqat pivo va sharobni va sharobni xizmat qilishni o'ylab ko'ring. Ishchilarning spirtli ichimliklarni qanday ichishayotganini baholash qobiliyatini cheklaydigan meva mushtlari kabi ichimliklar xizmatidan qoching.
- Kompaniyaning taqdim etgan ichimliklar sonini ichimliklar chiptalari yoki boshqa spirtli ichimliklar xizmatini kuzatib borish usuli bilan cheklash. Agar siz spirtli ichimliklar iste'mol qilishni cheklashni istasangiz, har bir ichimlik uchun birovning qo'lini muhrlab qo'ying; siz xodimingiz olgan pochta markalari sonini cheklashni xohlaysiz.
- Barning ochiq bo'lgan soatlarini cheklash. Kechki ovqat paytida va oqilona vaqtda chizishni chertish uchun tadbirni yopish va oxiriga etkazish uchun yoping. Shuningdek, hodisani ishdan so'ng to'g'ridan-to'g'ri kuzatib borishingiz mumkin, shuning uchun xodimlar partiyasi 17:00 dan 21:00 gacha.
- Spirtli ichimliklar tayyorlash uchun tayyorlangan barmenlardan foydalaning; xodimlarga hamkorlar yoki o'zlariga xizmat qilishlariga hech qachon yo'l qo'ymang. Spirtli ichimliklarni o'z ichiga olmaydi.
- Sizning barmenlaringiz shubhali bo'lib ko'ringan har qanday odamga spirtli ichimliklarga xizmat qilmasliklari kerakligiga ishonch hosil qiling. Ular, shuningdek, huquqiy ichkilik davrida paydo bo'lgan har qanday shaxsga spirtli ichimliklar berishga ham ruxsat berilmaydi. Barmenlar bu xodimlarga xuddi mahalliy lokali ichimliklarni buyurtma qilishga urinayotganday harakat qilishlari kerak. Voyaga etmaganlarga spirtli ichimliklarni berish (ko'pincha stajyorlar) ish joylarida spirtli ichimliklar bilan ishlaydigan ish beruvchilar uchun eng muhim mas'uliyatdir.
- Tadbirga, oziq-ovqatlarga, alkogolsiz ichimliklar va o'yin-kulgilarni to'lov qiling, ammo xodimlar uchun pul to'lashni ta'minlang. Xodimlar o'z ichimliklar sotib olishlari kerak bo'lsa, ular kamroq ichishadi.
- Bolalarni o'z ichiga olgan kompaniya tadbirlarida pivo va sharobdan tashqari Nix spirtli ichimliklar. Misol uchun, bir kompaniya bir qancha mas'uliyatsiz xodimlar boshqa xodimlarning farzandlari oldida otishni o'rganish bilan shug'ullangan paytda, oilalarni o'z ichiga olgan ishlarda spirtli ichimliklar berishni to'xtatdi. Bu oxirgi somon edi.
- Kompaniyani tugatish uchun xodimlar yo'lga tushishidan oldin, kecha kechqurun snack bufetini taqdim eting. Spirtli ichimliklardan tashqari ishchilarga e'tibor berishga hojat yo'q: tacos, noqulay joes, issiq itlar, portlash, sovuq qisqichlar, pishloq va krakerlar, qahva va alkogolsiz ichimliklar.
- Sizni menejerlar va tadbirlarni rejalashtirish bo'yicha komissiya a'zolarini ishga olish , ularni ortiqcha ishlaydigan xodimlar uchun ko'zlarini ochish. Xodimga uyga chiqish, taksini chaqirish yoki belgilangan ichkilikka ega bo'lmagan haydovchining g'ildirakni olishiga ishonch hosil qiling. (Xodimlar tez-tez hodisalarni erta qoldirib, xodimlarni qiziqtirmasligi uchun, ular sizning eng yaxshi voqea-hodisalar bilan shug'ullanadigan xodimlar bo'lishmaydi.)
- Xodimga maslahat berganda yoki xavfsiz tarzda haydashga qaror qilgan taqdirda, hodisadan tashqarida o'tirish uchun idishni to'lash. Yoki tadbirni jamoat transportida qulay foydalanishni ta'minlaydigan joyda joylashtiring.
- Kompaniyadagi tadbirlarda siz spirtli ichimliklar berishga imkon beruvchi tegishli qamrovga ega ekanligingizni aniqlash uchun kompaniya sug'urtasiga murojaat qiling. SHRM ma'lumotlariga ko'ra, Jonli Keller, Naplesdagi Gulf Shore Insurance kompaniyasida xavflarni boshqarish va da'vo direktori Fla., Ko'pchilik umumiy javobgarlik siyosatida mezbon likyorlik majburiyatlarini o'z ichiga oladi va agar qilmasalar va kompaniya doimiy ravishda xizmat qilmasa spirtli ichimliklarni sotib olishning o'zi odatda arzon narxda sotiladi, agar tomoshabinlar ushbu tadbirda ishlayotgan bo'lsa, u kompaniyaga qo'shimcha sug'urta holatini berishni so'rash yaxshi bo'ladi, shunda sotuvchining siyosati da'vodan himoyalanishga yordam beradi ".
Qo'shimcha fikrlar
Shuningdek, xodimlarni spirtli ichimliklar bo'yicha kompaniya ko'rsatmalariga ega bo'lgan hujjatni ko'rib chiqish va imzolashni so'rab, shuningdek xodimlarni kompaniya homiyligidagi tadbirlarda ularning xatti-harakatlari uchun mas'ul bo'lgan xodimlarni xabardor qilishni so'rashni istashingiz mumkin.
Hujjat xodimlarining ishdan bo'shatilishiga yoki shaxsan xulq-atvorda xatti-harakatlarga va shu bilan birga ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yganliklari uchun jazoni kutishlari mumkin. Siz buni ishchi hodisasi uchun RSVP xodimlari sifatida qilishingiz mumkin.
Spirtli ichimliklar kompaniya faoliyatiga bayramona qo'shilish bo'lishi mumkin, lekin xodimlarning ko'rsatmalari, kompaniya madaniyati va urf-odatlari, tegishli rejalashtirish va tadbirda kuzatuvlar, xodimlarning bir kun ishlashini ta'minlaydi. Ish joyingizda bo'lgani kabi, kompaniya tadbirlarida xodimlarning xavfsizligi sizning asosiy tashvishingizdir.