Bu yomon xabar. Siz jamoa kollejiga bora olasiz. Kasb-hunar kollejlarida o'qishni istaganlar jamoa darajasida kollejlar darajasida ishlashlari kerak, ya'ni ingliz tili va matematika kabi asosiy, asosiy kurslarni olish.
Aksariyat akkreditatsiya qilingan kollejlar kollej kollejidan yoki shunga o'xshash kollejdan HR bo'yicha ikki yillik biznes kreditlarini qabul qilmaydi. Sizlar u erda asoslarni olishni va keyin haqiqiy kurslar uchun to'rt yillik kollejda qatnashishni istashadi.
Buning eng yomoni sizning kurslaringizni topshirishga qodir bo'lgan kabus, chunki to'rt yillik yuqori darajali kollej ularni qabul qila olmaydi. Siz "hayot krediti" va ba'zida kurslaringiz uchun kollej kreditini beruvchi kattalar uchun qulay, odatda kam hurmatli tashkilotga murojaat qilishingiz mumkin.
Bu darajalar mintaqadagi asosiy kollejlarni yaxshi biladigan ish beruvchilar tomonidan kam hurmatlanadi va ularning kuchli va zaif tomonlari. Ular akkreditatsiyalangan yirik universitet dasturining obro'siga ega emas, ammo ular kattalar uchun ajoyib imkoniyatdir. Aslida ular ko'pincha ishlaydigan kattalarning yagona variantidir. Xullas, bu sizni engillashtirmoqchi emas, bu sizning boshingiz.
Ikki yillik daraja sizni HR bo'yicha ish uchun sizning talablarga javob bermaydi. Ikki yillik darajaga ega bo'lgan shaxs ro'yxatga olish va ma'muriy ish bilan shug'ullanishi mumkin.
Ish topish dunyosida, agar siz baxtli bo'lsangiz va 100 ta malakali abituriyentni jalb qilsangiz, HR-menejeri (boshlang'ich kadrlar bilan ishlash) uchun bakalavr va ikki yillik tajribani talab qiladigan ish o'rni e'lon qilinadi.
Ushbu arizachilarning ko'pchiligi darajaga ortiqcha tajriba, amaliyot va boshqalarga ega, shuning uchun ko'pchiligi ikki yillik diplom bilan murojaat etishi mumkin emas. Ariza beruvchi havuzi ikki yillik daraja boshqa talabnoma beruvchilar bilan raqobatda bartaraf etuvchi omil bo'lishi uchun etarlicha katta.
Shunday qilib, siz ko'p yillar davomida ish tajribasiga ega bo'lgan aqlli, malakali mutaxassis bo'lishingiz mumkin, biroq siz retsenziyangizga diqqat bilan qarashingiz mumkin emas.
Ehtimol, siz HR ga hech qachon ish topolmaysiz, deyishingiz mumkin, chunki men sizni yoki boshqa ma'lumotnomangizni, ish tajribangizni, sizning sharoitlaringizni va shunga o'xshash narsalarni bilmayman. Ammo, bugungi kunga kelib, HR darajasiga erishish ancha qiyinlashdi.
Ilgari ko'pchilik odamlar buxgalteriya yoki boshqa sohalarda HR-pozitsiyasiga o'tishdan oldin ishlaganlar va ba'zilari HR bo'yicha muvaffaqiyatli bo'lishgan. Men bir darajaga ega bo'lmagan va targ'ib qilingan HR VPs bir nechta vakillari bilan tanishdim. Muammo shundaki, bu soha yanada murakkablashdi va tashkilotning o'z hissasini qo'shishga muhtoj bo'lgan tashkilotning talablari o'zgargan.
Siz endi ish qonuni, tashkilotni ishlab chiqish, texnologiyadan foydalanish, menejment, xodimlar bilan aloqalar va boshqa masalalarda mutaxassis bo'lishingiz kerak. Xodimlar bo'limi odamlarga pul to'lash, xodimlarga imtiyozlar yozib berish va yozuvlarni saqlash uchun topshirildi. Xodimlarning roli o'zgargan .
Ayniqsa, agar siz ijro stoliga o'tirishni istasangiz, ko'pchilik sizning o'zingizning darajangizga ega bo'ladi. So'nggi marta mijozlar bilan ishlash bo'yicha menejment bo'yicha direktor lavozimida ishlagan bo'lsak, ijro etuvchi guruh ikkita magistr, uchta MBA va ikkita bakalavr darajasiga ega bo'ldilar.
Xodimlar bilan ishlash bo'yicha tanlovlar shiddatlidir va ko'plab talabalar darajaga ega. Shu kuni va arizachilarning kuzatuv tizimlarida va HRIS tizimidagi kalit so'zlarni qidirishda intervyu berishga taklif qilish qiyin.
Biz bugungi kunda HR bo'yicha boshlang'ich lavozim uchun hech kimni bakalavr darajasidan kamroq ishga yollamasligimiz kerak. Ish beruvchilarning ko'pchiligi bir xil.
Keyin nima qilish kerak. Siz yashayotgan va ishlayotgan joyga yaqin ish beruvchilar vaziyatni boshqacha ko'rishlari mumkin, ammo bu bizning tavsiyamiz.
O'zingiz yashaydigan odamlar bilan tanishish va suhbatlashish. Keyin sizning yo'nalishlaringiz va variantlaringiz haqida yaxshiroq fikrga ega bo'lasiz. Ikkinchidan, mavjud ish beruvchingiz bilan HR tajribasini o'rganishga harakat qiling.