Stajyer - bu ish joyida vaqtinchalik ish bo'lib, unda stajyor, odatda kollej talabasi olishni istagan haqiqiy ish tajribasi. Kariyerasini o'zgartiradigan yoki o'qish darajasini o'zgartiradigan kattalar tajribali mutaxassis bo'lishlari mumkin, ammo ularning aksariyati o'zlarining kechki yoshlarida, yigirma yillarda va kollejga qatnaydilar.
Ular kollejdan keyingi ishni izlab boshlaganlarida, xodimlar bo'lishni o'rganishlari va ish tajribasiga ega bo'lishlari uchun ish tajribasiga muhtojdirlar.
Bundan tashqari, stajyorlar har xil sabablarga ko'ra amaliyot o'tashadi. Stajyerlarga quyidagi amaliyotlar kerak:
- diplom darajasida tajriba olish;
- pul topish;
- turli ish, sohalar, martaba, ish beruvchilar va ish joylari haqida ma'lumot olish;
- ish topish uchun zarur bo'lgan tajribani olish;
- diplom talablarini bajarish; va
- Umuman, ish dunyosi haqida bilib oling.
Ish staji ish stajiga ega bo'lgan ish beruvchini o'z navbatida, xizmatdan foyda ko'radi, deb umid qilayotgan ish beruvchidan staj beriladi. Tashkilot mashg'ulotning ish joyiga olib boradigan bilim, ta'lim, qiziqish va yaqinda o'tkazilgan mashg'ulotlardan foydalanishga umid qiladi.
Ish beruvchining ma'lum mahorat, daraja yoki dalalarda ixtisoslashgan talabalar uchun imkoniyatlar yaratish bo'yicha majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, yosh kattalardagi kasblarga bag'ishlanishni ham o'z zimmasiga olishi mumkin.
Misol uchun, bir texnologiya kompaniyasi mahalliy universitetdan kompyuter fanlari sohasida ixtisoslashgan ko'plab stajerlarni yollashi mumkin.
Stajerlar bitiruvchining xohishiga ko'ra stajerlarning eng yaxshi ishtirokchilarini jalb etishga umid qiladilar. Ish beruvchilar ham o'zlarining kompaniyani tanlovda ish beruvchi sifatida targ'ib qilish va sohaga qiziqishni targ'ib qilish maqsadida kollej o'quvchilari uchun haqiqiy hayot tajribasi bilan ta'minlashni istaydi.
Internirlar qanday qilib pul to'laydi?
Amaliyotga ko'ra, shartlarga qarab, amaliyot stavkasi to'lanadigan yoki to'lanmagan lavozimga ega.
Amaliyotda ko'p hollarda stajyorlar ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak. Ish beruvchilar o'zlarining stajyorlari tomonidan investitsiya qilingan vaqt va ishlardan foyda olishadi. Ammo, Oq Uyda, Kongressda, ommaviy axborot vositalarida ishlaydigan amaliyotlarda bepul to'lovchilar, keng tarqalgan stajyorlar va boshqa har qanday davlat va xususiy sektor ishlarida tasavvur qilishingiz mumkin.
Bitiruv uchun ma'lum bir daraja uchun akademik kredit yoki ish tajribasi uchun amaliyot staji talab qilingan taqdirda, stajing to'lovsiz bo'lishi mumkin. Ish haqi to'lanmagan stajyerlarni yollagan ish beruvchilar o'quvchilarga taqdim etayotgan ish tajribasiga oid qonuniy majburiyatlarga ega.
Ba'zi ish beruvchilar bepul ishlaydigan stajyorlar tomonidan qonun bilan talab qilinadigan zarur ta'lim, o'rganish va ish tajribasini taqdim qilish o'rniga bepul xizmatchilar sifatida foydalanmoqdalar. Natijada, AQShning Mehnat Departamenti (DOL) ish beruvchilarni ishga joylashtirish bo'yicha stajirovkani ajratib beruvchi ko'rsatmalar berdi. Stajerlarni to'lamagan ish beruvchilar qonuniy talablarini tushunishlari kerak.
DOL ko'rsatmalari stajer uchun ta'lim tajribasi bilan ishlashni taqozo qiladigan ish va tajriba bilan taqqoslanadi. Penny Loretto ish beruvchilar bilishi kerak bo'lgan oltita muhim amaliyotni ko'rib chiqdi.
Ish beruvchilar stajirovka uchun stajirovka qilish tajribasi haqida alohida majburiyatlarga ega .
Oxirgi yillarda, ish beruvchilarning uchrashishlari qiyin bo'lgan ushbu oltita testni qondirish uchun bepul to'lovlar kerak bo'lganligi sababli, ko'plab attornits o'z mijozlariga stajerlarga kamida eng kam ish haqini to'lashni maslahat beradi.
Nima uchun amaliyot o'tash kerak?
Odatda, stajyorlar amaliyotga muhtoj bo'lgan ikki toifaga kiradilar. Stajyorlar quyidagi sabablarga ko'ra ish tajribasiga ega bo'lishi mumkin:
- Kollej talablaridan kelib chiqqan holda,
- O'z sohasiga muvaffaqiyatli erishganlik uchun ish tajribasi talab etiladi,
- Muayyan sohada yoki ishda o'z qiziqishini tekshirish uchun,
- Sertifikatlashtirish yoki litsenziya talablarini bajarish uchun,
- Ishga qabul qilish joylarini o'zgartirmasdan oldin tajriba orttirish uchun
- Haqiqiy ishda haqiqiy ish tajribasiga ega bo'lish.
Xulosa qilib aytganda, internga ish tajribasini olish kerak; Ish beruvchi ish stajini, ish sharoitini ta'minlaydigan tajribani ta'minlab, ish tajribasini ta'minlaydi. Turli qonuniy talablar amaliyotga to'liq kunlik ish joyidan ko'ra amal qiladi. Ular ish beruvchilar uchun stajirovka bilan ta'minlashni maqbul va foydali qiladi.