Internirlovchilar bilan ish beruvchilar uchun eng yaxshi amaliyotlar

Ish beruvchilar va stajyorlar o'rtasida o'zaro manfaatli munosabatlarni qanday shakllantirish mumkin?

Stajyer bilan ishlash ish beruvchiga ham sharaf, ham mas'uliyatdir. Stajyerlar sizning biznesingiz uchun nishon bo'lishi mumkin va sizga qo'shimcha juft qo'llarni, mavjud ta'limiy fikrlashni, g'ayratni berishni va biznes ehtiyojlarini qo'llab-quvvatlashni ta'minlaydi.

Ish beruvchi sizning kompaniyangiz o'sib borayotgan vaqtda yordam olish va qo'llab-quvvatlashga ega bo'lishi mumkin, ammo to'liq yoki yarim kunlik doimiy xodimlarni qo'shishga tayyor emas. To'liq vaqtda ishlaydigan xodimlarni qo'shimcha qilishingiz va sizning maqsadingizga erishish uchun boshqa manbalar bo'lmasligi mumkin bo'lgan loyihalar va topshiriqlarni bajarishingiz mumkin.

Siz mijozlaringiz uchun takliflaringizni kengaytirish va takomillashtirish imkoniyatlarini o'rganish uchun o'zingizning soha bo'yicha yangi bilimlardan foydalanishingiz mumkin.

Stajyer yangi nuqtai nazarni, yosh insonning jonlanishini yoki hatto o'z orzularini o'rganish yoki o'z sohalarida boshlaydigan keksa odamni keltiradi. Stajyer ish beruvchiga zaruriy xilma-xillikni keltirib chiqarishi mumkin. Stajyorlar o'quv dasturlarini o'rganish, yozish, tadqiq qilish va ishlarni bajarish uchun o'rganadilar. Ish beruvchi va sizning xodimlaringiz stajerning hissasi bilan ko'p ishlaydilar - amaliyotni samarali boshqargan bo'lsangiz.

Ish beruvchi ish stajini qanday oshirishi mumkin

O'z navbatida, ish beruvchi muayyan pul-kredit va tajribaviy omillarga ega.

Fikrlash, rejalashtirish va muntazam jarayon bilan ish beruvchilar va stajyorlar amaliyotdan foyda olishlari mumkin.