Maoshni muzokaralar uchun eng yaxshi vaqt
Ko'pgina kasb mutaxassislari sizning ishingizdan so'ng ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borishda sizning eng yaxshi vositangiz ekaningizni aytishadi; Bu erda ish beruvchi sizni yollashni istashlariga ishonadi.
Biroq, taklifni olganidan keyin va kompensatsiya paketining qolgan qismiga qo'shimcha tafsilotlarni olishdan oldin muzokara o'tkazishga harakat qiling. Siz hamma narsani taklif qilish uchun biroz vaqt talab etiladi.
Bundan tashqari, ish haqini to'lamaslik uchun harakat qiling yoki so'ralganda, intervyu paytida ma'lum raqamlarni taqdim eting. Bu vaqt ish haqida ko'proq bilib olish va ish beruvchi uchun ishlashni xohlayotganingizni aniqlash uchun ishlatilishi kerak.
Ish ta'rifi va talablarini bilish
Sizga zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarga ega bo'lmasangiz, siz adolatli muzokaralar o'tkazishingiz mumkin emas. Agar nima qilishingiz kerakligi haqida hech qanday savollaringiz bo'lmasa, siz ishlab chiqarishingiz kerak bo'lgan natijalar va ish beruvchining boshqa foydalari yoki his-tuyg'ularini taklif qilsangiz, qancha savollar berishni boshlashingizdan oldin bu savollarga javob toping to'langan.
Tadqiqot - ish haqi muzokaralariga kalit
Sizga taklif qilinayotgan ish turiga qanday ish haqi borligini aniqlash uchun ba'zi bir fon tadqiqotlarini amalga oshirayotganingizga ishonch hosil qiling.
Bu kabi ma'lumotlarni topishingiz mumkin bo'lgan ba'zi joylar:
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- hukumat ro'yxatga olish statistikasi;
- turli ish qidirish firmalarining ish haqi hisobotlari;
- Milliy kollej va ish beruvchilar assotsiatsiyasi;
- shunga o'xshash ishlar uchun xabarlar;
- Shu kabi ish bilan shug'ullanadigan odamlar bilan suhbatlar.
Taqdim etilgan boshqa kompensatsiya shakllarini ko'rib chiqing
Siz taklif qilayotgan ish haqi siz umid qilgan narsalaringizdan kam bo'lsa, ish beruvchining boshqa afzalliklariga e'tibor qarating. Quyidagi imtiyozlardan ba'zilari sizga pulni tejash va ish haqi qisqarishi kabi ko'rinishi mumkin:
- sog'liqni saqlash, stomatologiya va hayotni sug'urtalash;
- kundalik parvarishlash uchun foyda
- uzatish imkoniyatlari
Dam olish vaqtini, har qanday boshqa bonuslarni va malaka oshirish imkoniyatlarini, shu jumladan, o'qish yordamini ham ko'rib chiqing. IT-xodim sifatida sizning malakangizni yangilab turish juda muhim, shuning uchun qaror qabul qilishda malakalarni rivojlantirish uchun har qanday imkoniyat muhim ahamiyatga ega bo'lishi kerak.
Ish haqi barasini ozgina yuqoridan ko'taring
Ba'zi ish beruvchilar sizni past darajada to'plashga harakat qiladilar, ammo boshqalar ham bo'lmasligi mumkin. Sizga yoqishi mumkin bo'lgan ish haqingizdan yuqori (lekin unchalik yuqori emas) maosh so'rang, shuning uchun siz hali ham siz uchun ishlaydigan va sizning qadriyatlaringizdan yoki umidlaringizdan pastga tushmayotgan raqamlarga muzokara olib borishingiz mumkin.
Shuningdek, ish beruvchiga pulni tejash, IT-bo'limini yanada samarali qilish yoki yangi g'oyalarni amalga oshirish uchun stolga nima olib kelish mumkinligini eslatib turishingizni so'rab murojaat qilayotgan ish beruvchiga nega arziydingiz.
Sizning muzokaralaringizda ijobiy turing
Har doim, maoshingiz haqidagi bahslaringizda muloyim va ijobiy turing. Ishingiz haqida zavqlanib, boshlang'ich taklifni haqorat qilsangiz ham, nolishingizni ish beruvchiga bildirmang va qanchalik qadrli ekaningizni bilib oling.
Buning o'rniga, ish beruvchiga ishingizda qanaqa qiziqish borligini va kompaniyaga hissa qo'sha olishi mumkinligini bilganingizdan so'ng, ish beruvchiga yakuniy ish haqi kelishuviga kelishdan oldin muhokama qilishni istagan muayyan sohalarni eslatib turing.
Muntazam bo'ling va muzokara jarayonini boshqarishga harakat qilmang
Asosiy g'oya, g'alaba qozonish holatiga erishishdir: ish haqi siz uchun maqbul bo'lgan, shuningdek, ish beruvchiga pul to'lashga qodir bo'lgan ishni yollagan odamni ishga yollaganlikda qoldiradigan joy. To'g'ridan-to'g'ri talablarni bajarmaslik, ultimatum berish yoki biron-bir nuqtada manipulyativ usullarni qo'llashdan saqlaning.
Misol uchun, siz bir vaqtning o'zida bir nechta ish taklifini qabul qilsangiz, ish beruvchilarni bir-biriga qarshi urishning yaxshi joyi yo'q, chunki ular bir-biridan nafratlanishga harakat qilishadi. Bu ish beruvchining og'ziga nordon ta'mini qoldirishi va sizning ijobiy natijalaringiz bo'lsa, odatda, ular kamroq moslashuvchan bo'lishiga olib kelishi mumkin.
Sabr-toqat - ish haqi haqida muzokara qilishda fidoyilik
Sekin-asta ish olib boring, shuning uchun tadqiq qilish va muzokara jarayoniga tayyorgarlik ko'rish uchun etarli vaqt bor. Agar shoshilmasangiz, butun jarayonlar davomida o'zingizni yanada ko'proq his qilasiz va siz pushaymon bo'ladigan biron-bir qaror chiqarishga qodir emassiz.
Bundan tashqari, muzokaralar bir necha bosqichda amalga oshirilishini kutadi va agar ular bir necha hafta va hatto bir necha haftalar o'tishi kerak bo'lsa, ajablanmasliklari kerak.
Yozish uchun ish taklifini oling
Birgalikda maqbul ish haqi yaratilgandan so'ng, ish beruvchingiz ish taklifining yozma nusxasini, ish ta'rifini, taxminlarini, boshqa muhim ma'lumotlarni va ish haqini bildirganligiga ishonch hosil qiling.
Taklifni qabul qilganingizdan keyin qaytib borib, muzokara olib borishga urinmang, chunki siz u erda hech qanday leveragega ega bo'lmaysiz. Ishga "ha" deb aytmasdan oldin muzokaralaringizning barchasini bajaring.