Ish haqi tarixi so'rovlariga qanday tayyorlanadi
Yangi ish uchun intervyu berayotganingizda, kompaniyangizning sizning oylik maoshingiz haqida so'rashi odatiy holdir. Men odatda nomzodning asosiy maoshi , agar ular bonus olsalar, o'rtacha bonus miqdori va 401k taalukli, aktsiyani taqdim etish yoki aksiya variantlari kabi har qanday qo'shimcha kompensatsiya yoki aksiyalarni to'lagan bo'lsa, to'lanadigan vaqtni va qancha miqdorda pul to'lashlarini talab qilmoqchiman tibbiy sug'urta mukofotlariga haq to'lash.
Agar siz ish joyini o'zgartirish to'g'risidagi qaroringiz doirasida bonus, ko'chirish yordami yoki yashil karta homiyligining belgisi kabi qo'shimcha to'lovlarni kutmoqchi bo'lsangiz, bu kompaniya oldindan bilishi kerak bo'lgan narsa. Ish haqi tarixidagi xat namunalari ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni yozma ravishda yozib olishni ko'rsatadi.
Nomzodlar men bilan birga tovon to'lashni tinch va osoyishta tarzda muhokama qilganda, men doim hayratlanaman. Agar nomzod menga "ochiq taklif va siz taklif qilayotgan taklifning etarli ekanligiga ishonch hosil qilsangiz" yoki "bozor maydoni" ni qidirayotganlarini aytishganida - bu ularning kompensatsiya masalalarini muhokama qilishni qulay emasligini ko'rsatadi.
Nomzodlarning tovon puli to'lashiga olib keladigan qo'rquv, odatda, o'zlarini juda past narxda sotish mumkinligi va shuning uchun ularning hozirgi tovon puli bo'yicha katta miqdorda pul to'lashni qoldirib yuborganliklari yoki o'zlarini juda qimmat narxlashdan qo'rqishadi va keyinchalik kompaniya orqaga qaytib, "biz sizning ko'zingizga o'tolmaysiz" deb ayting.
To'lov haqida savollarga qanday javob berasiz?
Avvalo, uy vazifasini bajarishni tavsiya etamiz. Bozor sizning ko'nikmalaringiz va foningiz uchun nimalar to'lashi haqida batafsil ma'lumotni topish uchun ish haqi tadqiqotlarini bajaring. Shisha eshikni tekshirib ko'rishni xohlashingiz mumkin, chunki siz suhbat qilayotgan kompaniya uchun ma'lum kompensatsiya ma'lumoti mavjudmi.
Ikkinchidan, eng muhimi, halol bo'ling. Eng muhimi, raqamlarni tashkil qilmang. Sizning hozirgi kompensatsiyangizni aniq tasavvur qiling. Agar Siz bozorga nisbatan juda kam pul to'lash haqida tashvishlanayotgan bo'lsangiz, ayting. "Men hozir $ xyz qilyapman, ammo boshqalar bilan taqqoslaganda, bu past darajada. Oldinga borib, $ abc seriyasidagi yillik kompensatsiyani qidiraman ". Sizning tovon puli yuqoriligidan tashvish qilsangiz, ish beruvchiga bu imkoniyat siz uchun kompensatsiya sifatida muhimligini bilib olishingiz mumkin. "Hozirgi vaqtda $ $ ni tashkil qilyapman, lekin mening lavozimga bo'lgan talablarga moslashuvchanman, mansab o'sishi uchun imkoniyat va imkoniyatga qarab," deydi ish beruvchiga ma'lum miqdorni ishlab chiqarishga "og'ishmagan".
Nima uchun ish beruvchilar bizga oraliqni tushuntirmaydi?
Bu juda tez-tez so'raladigan savol. Javob, albatta, kompaniyaga bog'liq. Men ishga yollagan kompaniyalarning ko'pchiligi uchun bu pozitsiya muayyan darajada ochilgan bo'lsa-da, nomzodning qanday topishiga qarab, juda ko'p moslashuvchanlik bor, shuningdek, bu nomzodning boshqa jamoa a'zolari bilan qanday taqqoslanishi. Biz, taxminan, 100,000 AQSh dollari kutilgan bazaviy maoshga ega bo'lishimiz mumkin, so'ngra eng yaxshi nomzodimiz faqatgina 3 yillik tajribaga ega va jamoada boshqalar bilan taqqoslaganda, albatta, faqatgina $ 80,000 bo'lishi kerak.
Bundan tashqari, nomzodlarga bir qator bermaydigan ba'zi psixologiya ham mavjud. Sizga aytadigan bo'lsam, 60,000 dan 90,000 dollargacha pul to'lashni talab qilsangiz, siz $ 90,000 ga teng nomzod deb hisoblaysiz, agar siz haqiqatan ham sizni 65 000 dollarlik nomzod sifatida ko'rsatsangiz (yana boshqalar bilan taqqoslaganda) ). Keyin siz haqoratli yoki umidsizlikka tushishingiz mumkin, chunki siz kutganingiz to'g'ri emas.
Ish haqi talablari yoki ish haqi tarixi xatlar haqida nima deyish mumkin? Ba'zi kompaniyalar sizning xatingiz tarixini yozishingizni yoki ish haqi talablarini yozma ravishda yozishingizni so'rashi mumkin. Shunga qaramay, men sizning javoblaringizda halol bo'lishni ehtiyot qilaman. O'tgan tazminatni tekshirish juda oson va ma'lumotni soxtalashtirish taklifni bekor qilish yoki ishga yollashni tugatish uchun asos bo'lishi mumkin (agar yollangan bo'lsa). Ish haqi talablari bo'yicha tegishli formatni bilmasangiz, iltimos, ish haqi tarixidagi xat namunalarini ko'ring.