Ishxona uchun o'zingizning Ochiq eshiklar siyosatini ishlab chiqish uchun ushbu namunaviy siyosatni qo'llang
Siyosat sizning xodimlaringizning qo'llanmasida ko'rinishi kerak va komponentlarni ishlaydigan xodimlar ochiq eshiklar muhitida o'z imkoniyatlari bilan qanday ishlashni bilib olishlari kerakligini ta'kidlashlari kerak.
Barcha menejerlar va xodimlarga ochiq eshiklar siyosati va sizning ish joyingizda qanday samarali foydalanishingiz borasida ta'lim berish.
Agar menejerlar sizning ochiq eshiklaringiz bo'yicha siyosat o'rnatgan maqsadlar va maqsadlarni kuchaytirmoqchi bo'lsa, xodimlar sizning tashkiliy ierarxiyangizni yuqoriga va pastga tushirish imkoniyatidan ko'proq foydalanishi mumkin.
Ochiq eshik suhbati uchun to'g'ri yo'llar va noto'g'ri yo'llar mavjud va barcha xodimlar jarayonni tushunishi kerak. Samarali ishlatilsa, har bir xodim o'z darajasiga yoki ish lavozimiga qat'i nazar , har qanday boshqa xodimga ega.
Iltimos, o'zingizning ish joyingizdagi amaliyotni qabul qilsangiz, ushbu ochiq ro'yxatga olish namunasi siyosatini boshlang'ich nuqtasi sifatida foydalaning. Birinchidan, sizning boshliqlaringiz va menejerlaringizning majburiyatiga ega ekanligingizga ishonch hosil qilishingiz kerak .
Sizning xodimlaringiz ishonchsizlikka olib boruvchi yo'llarni osongina olib kelmoqda.
Sizning xodimlaringiz uchun ochiq eshiklar siyosatini nashr qilganda aytayotganingizni nazarda tutganingizga ishonch hosil qiling. Agar ular sizning nutqingizda yurishdan qochishganini ko'rsalar , kelajakda ular sizga ishonmaydi .
Ochiq eshiklar siyosati namunasi
- Ochiq eshiklar siyosatiga kirish: Sizning kompaniyangiz barcha xodimlar uchun ochiq eshiklar siyosatini qabul qildi. Buning ma'nosi, har bir boshqaruvchining eshigi har bir xodim uchun ochiq. Ochiq eshiklar siyosatimizning maqsadi - xodim uchun muhim bo'lgan har qanday masalada ochiq muloqot, fikr-mulohaza va muhokamalarni rag'batlantirishdir. Ochiq eshiklar siyosati bizning xodimlarimiz har qanday mavzuda har qanday menejer bilan suhbatlashish imkoniga ega bo'lishini anglatadi.
- Mas'uliyat Ochiq eshiklar siyosati bo'yicha: Sizning ishingizning biron bir sohasi sizni tashvishga solayotgan bo'lsa, menejer bilan bog'liq muammolarni hal qilish mas'uliyati bor. Muammo, shikoyat, taklif yoki kuzatuvingiz bo'lsin, sizning kompaniya rahbarlari sizdan eshitishni xohlaydi. Sizni tinglab, kompaniya shikoyatlarni ko'rib chiqishni yaxshilash, xodimlarni amaliyot, jarayon va qarorlarning mantiqiy asoslarini tushunishga yordam berishga qodir.
- Ochiq eshiklar siyosatini yuritishdan oldin: Ko'p muammolar sizning darhol maslahatchi bilan muhokama qilinishi mumkin va kerak; bu muammoni hal qilish uchun dastlabki urinishlaringiz sifatida rag'batlantiriladi. Ammo ochiq eshiklar siyosati sizning muammolaringizni va tashvishlaringizni keyingi boshqaruv darajalari va / yoki Inson resurslari xodimlari bilan muhokama qilishingiz mumkin degan ma'noni anglatadi. Muammoni, shikoyat yoki taklifingizni qanday yondashishingizga qat'i nazar, siz tinglashni xohlaydigan tashkilotning barcha darajasidagi menejerlarni topasiz va ular yechim yoki tushuntirish berishga yordam beradi.
- Ochiq eshiklar siyosatining afzalliklari: Muammoni hal qilishda yordam beradigan rahbarlar mavjud usullar, protseduralar va yondashuvlar bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolar haqida qimmatli tushunchalarni olish orqali foyda ko'rishadi. Har bir tashvish uchun oson javob yoki yechim bo'lmasa-da, sizning kompaniyangiz xodimlari ochiq eshiklar siyosati orqali doimo eshitish imkoniga ega.
- Yo'qolmaslik: Ochiq eshiklar siyosati o'z boshqaruvini har qanday boshqaruv darajasida muhokama qilish huquqini qo'lga kiritgan yakka tartibdagi xodimning ishchining darhol boshqaruvchisidan hech qanday qasddan yoki aralashuvga yo'l qo'ymasligi haqida ishonchni o'z ichiga oladi. Menejeri kerak bo'lganda kiritilishi kerak.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.