Xodimlar uchun qo'llanma tuzishning maqsadi va sabablarini biling
Xodimlar uchun qo'llanma qanday yordam beradi?
Xodimlar uchun aniq ma'lumot berganda, xodimlar uchun qo'llanma , ish beruvchi uchun qimmatbaho vositadir.
Aql-idrokli, yaxshi yozilgan bir qo'llanma, shuningdek, ish beruvchining o'z biznes maqsadlariga mos keladigan tarzda boshqarishini ta'minlashi kerak.
Qo'llanma xodimlarning izchil va adolatli muomalasini yaratish uchun etarlicha rahbarlikni ta'minlashi kerak, ammo hodisalarga asoslanib, menejerlar uchun o'z xohish-irodasini amalga oshirish uchun joy qoldiradi.
To'g'ri yozma shaklda, xodimlar uchun qo'llanma, sizning ishchilaringizning qarama-qarshi yoki kamsituvchi davolanishiga aloqador qonuniy da'volar bilan shug'ullanishingizga to'sqinlik qilishi mumkin. Xodimlarga oid qo'llanmaning yana bir maqsadi - o'zingizninig buyurtmani ish beruvchining manfaatlarini qo'llab-quvvatlashga imkon beradigan qobiliyatini cheklaydigan noto'g'ri kamchiliklar yoki noto'g'ri so'z foydalanishidan kelib chiqqan ish bo'yicha da'volardan himoya qilishdir.
Tavsiya etilgan huquqiy nazorat
Siz xodimlarga tarqatadigan har qanday hujjatda bo'lgani kabi, sizning mehnatkashlaringiz uchun qo'llanma ham ish huquqi bo'yicha advokat tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Ish joyingizni boshqarish qobiliyatini cheklaydigan shartnoma-shartnoma tuzish juda oson.
Bundan tashqari, ish beruvchiga da'volardan himoyani ta'minlamaydigan tilni ishlatish ham oson.
Shuningdek , o'zingizning xodimlaringiz bilan qonuniy, axloqiy munosabatlaringizni boshqarishingiz va doimiy ravishda o'zaro aloqada bo'lishni istaysiz. Bundan tashqari, xodimlar uchun qo'llanma - xodimlarni nima kutilganligini bilishlarini ta'minlash, ular samarali ishlash imkoniyatiga ega.
Xodimlarning kelib tushishi va tasdiqlanishi
Barcha holatlarda siz xodimlar uchun qo'llanma nusxasini va xodimlar imzo chekish va sanani tasdiqlash formasini tayyorlamoqchisiz. Ushbu ma'lumotnoma ishchining ushbu qo'llanmada keltirilgan siyosat va ko'rsatmalarni o'qib, tushunganligini tasdiqlashi kerak.
Bundan tashqari, ushbu bayonot har bir xodimning ishga joylashish maqomini tasdiqlashi kerak. Nihoyat, bayonot amaldagi ishchi daftaridagi ogohlantirishga o'xshash, ishchining tarkibining xodimlar bilan tuzilgan kontrakt yoki shartnoma emas, balki oddiygina siyosat va yo'riqnoma ekanligini anglashini talab qiladi.
Xodimga tegishli qo'lyozma nusxasi xodimning ish joyida, uning ish bilan bog'liq boshqa hujjatlari bilan birga topshirilishi kerak.
Xodimlar qo'llanmasining mazmuni
Keng qamrovli ishchi qo'llanmasi mazmuni haqida g'oyalar izlayapsizmi? Ko'plab xodimlar uchun qo'llanmalarda topilgan siyosat, protseduralar va kasbiy qiziqishning istiqbollari ro'yxati . Ushbu kontentning namunaviy jadvali, shuningdek, to'lov, imtiyozlar, ishlash istiqbollari va huquqiy masalalarni o'z ichiga oladi.
Xodimlar uchun qo'llanma nusxasini namuna olish
Men (Sizning Firma nomingiz) Xodimlarning Al-kitobi nusxasini: (sana) ni olganini tan olaman.
Ushbu ish beruvchi qo'llanmaning (Kompaniya nomi) ish sharoitlari, siyosati, protseduralari, e'tiroz qilish jarayoni va imtiyozlari bo'yicha oldindan og'zaki va yozma xabarlarning o'rnini egallaganini tushunaman.
Ushbu qo'llanmada tavsiflangan ish sharoitlari, tartib-qoidalari, protseduralari, shikoyat jarayoni va foydalari maxfiydir va hech qanday tarzda taqsimlanmasligi yoki sizning (Kompaniya nomingiz) xodimi bo'lmagan har qanday kishi bilan muhokama qilinmasligini tushunaman.
Men ushbu qo'llanmaning mazmunini o'qidim va tushunib oldim va bu siyosatlar va tartib-qoidalarga muvofiq harakat qilaman (Sizning Firma nomingiz).
Men (Sizning Firma nomingiz) tomonidan kutilgan Xulq-atvor standartlarini o'qib chiqdim va tushunib etdim va sizning (Ishingiz nomi bilan) ishlaganligim uchun Davolanish me'yorlariga muvofiq harakat qilishga roziman.
Men har qanday vaqtda savol-javob yoki tashvishim bo'lsa, qo'l kitobini yoki xatti-harakatlar me'yorlarini bilsam, men darhol maslahatchimga, menejer menejeriga, Inson resurslari bo'yicha mutaxassislarga yoki aniq tushuntirish uchun Prezidentga murojaat qilaman.
Men shuni ham e'tirof etish kerakki, ushbu qo'llanmada ish bilan ta'minlanganlik haqidagi qoidalar mavjud:
- Yoki (sizning kompaniya nomingiz) yoki men istalgan vaqtda, sababli yoki sababsiz va oldindan ogohlantirmasdan ish munosabatlarimni tugataman;
- Ushbu qo'llanmada ko'rsatilgan boshqa yozma bayonotlardan yoki siyosatlardan qat'i nazar, ushbu ish bilan bog'liqlik munosabati amalda, har qanday boshqa (sizning Firma nomingiz) hujjatlarida yoki aksincha, har qanday og'zaki bayonotlarda; va
- Prezidentdan tashqarida hech kim hech qanday ish munosabatlariga, shartnoma yoki kelishuvga kira olmaydi. Imtiyozli bo'lishi uchun, bunday odatiy bo'lmagan har qanday munosabatlar. shartnoma yoki bitim yozma shaklda, prezident tomonidan imzolangan, notarial tasdiqlangan va ishchi faylida bo'lishi kerak.
Va nihoyat, men bu ishchi uchun qo'llanma ishining konteksti yoki xodimlar bilan tuzilgan shartnoma emas, balki oddiy siyosat va yo'riqnoma ekanligini tushunaman. Xodimlar uchun qo'llanmaning mazmuni har qanday vaqtda o'zgarishi mumkin.
Ushbu hujjatni imzolashdan oldin, ushbu qo'llanmani va ushbu mehnatkashlar bilan ishlash qoidalarini diqqat bilan o'qib chiqing.
______________________________________________________________
Xodimlarning imzosi
____________________________________________
Sana
_______________________________________________
Xodimlarning nomi (Iltimos, Chop etish uchun)
Xodimlar uchun qo'llanma siyosatiga namuna
Sizning xodimlaringiz bilan ishlashni o'zgartirishni xohlagan vaqtingizda, siz xodimlaringiz bilan ma'lumotnomani tasdiqlash jarayonini qaytadan boshlashingiz shart emas. O'zgartirishni qabul qilganini tan oladigan formdan foydalaning.
Qo'llanma:
Kompaniyaning o'z ixtiyori bilan foyda, kompensatsiya va siyosatni o'zgartirish, o'zgartirish, o'zgartirish va o'zgartirish huquqini o'zida saqlab qoladi. O'zgartirishlar ularning kelib chiqish kunidan boshlab kuchga kiradi.
Qo'llanma siyosatiga kiritilgan o'zgartishlar uchun istisnolar:
Kompaniya tomonidan imzolangan yozma hujjat faqat Kompaniyaning Prezidenti tomonidan ushbu Kompaniya xodimlarining qo'llanmalariga zid bo'lgan har qanday bitimlarni tuzish huquqiga ega.
Ogohlantirish: Shuni esda tutingki, Susan Xetfild ushbu veb-saytda aniq, umumiy ma'noda, axloqiy inson resurslarini boshqarish, ish beruvchi va ish joyidagi maslahatlarni taqdim etish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshiradi, lekin u advokat emas va saytdagi kontent qonuniy deb talqin qilinmaydi. maslahat. Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhada bo'lganingizda, doimo yuridik maslahatga murojaat qiling. Saytdagi ma'lumotlar faqat yo'l-yo'riqlar uchun berilgan, hech qachon qonuniy maslahat berilmagan.