Siz moliyaviy sabablar bo'yicha ishdan bo'shatish, ishlash muammolari yoki undan ko'p bo'lsa ham, o'zingizning ishingizni tugatganingizda qonuniy va adolatli ravishda xodimlarni noqonuniy bekor qilish bo'yicha da'volardan mahrum bo'lishingiz mumkin.
Qadimgi xodimlar tez-tez zo'ravonliklar to'xtatib turishdi
Umuman olganda, ishdan bo'shatilgan xodim g'azablangan, baxtsiz va uni ishdan bo'shatganda ayblash uchun kimdirni qidiradi. Xodim ishda muammolar va ishlash bo'yicha murabbiylik ishlarini boshdan kechirayotganini hech qachon bilmagan oila a'zolari va do'stlaridan savollar va tashvishlarga duch kelishi kerak.
O'rtacha xodim uyga qaytmaydi va qilgan barcha xatolaridan yoki o'z ishini bajarayotganda yoki o'z vazifalarini bajarayotganda yuz bergan muammolardan birgalikda foydalanmaydi. Ba'zan, xodimlar, o'zlarini qiziqtirgan masalalarga e'tibor qaratib, jiddiy emasligiga ishonishadi.
Aslida, odatda, ishchi oila a'zolarining ishlash muammolarini yashiradi. Bu xodimga yuzlarni tejashga, uzr sabablarini tuzishga va umuman olganda, ishdan bo'shatilishining yakuniyligi uchun mas'uliyatni rad qilishga imkon beradi.
Agar ishdan bo'shatilganda ish beruvchining o'zi halol bo'lsa, u oila a'zolarini ishdan ko'ra hayratda qoldiradi.
Ish beruvchilar odatda noqonuniy harakatlarga duchor bo'lmaydilar, chunki ularning harakati noqonuniy bo'lmagunga qadar ularni javobgarlikka tortadi. Ishni tugatish yoki noqonuniy, noqonuniy yoki noto'g'riligini bermaydigan ish beruvchiga yoki uning oila a'zolariga nohaqlik yoki nohaqlikni his qilish qanchalik ko'p bo'lmasin.
Ish beruvchilar, aksariyat shtatlarda, ish beruvchining ishdan bo'shatish huquqiga egaligida ish bilan shug'ullanadilar va ishchi o'z xohishiga ko'ra ishdan chiqishi mumkin.
Noto'g'ri tugatish to'lovlarini to'htatish bo'yicha qarorlar
Mehnatni tugatish bu tor shartlar ostida noqonuniy bekor bo'lib qoladi. (Ular to'liq emas, lekin eng keng tarqalgan deb hisoblangan imkoniyatlarni ro'yxatga kiritadi.)
- Shartnomani buzish: ish beruvchi mehnat shartnomasining barcha tarkibiy qismlarini, kasaba uyushma-kelishuvi yoki boshqacha tarzda himoya qilish uchun qonuniy majburiyatga ega. Ko'p ish shartnomalari ish beruvchining sharafiga muyassar bo'lgan ishdan bo'shatish shartlari mavjud.
- Ta'sirli shartnoma buzilishi: ish beruvchi kompaniya yozma yoki og'zaki ravishda ish bilan ta'minlanganligi yoki kafolatlangani yoki boshqa shartnoma majburiyatlari mavjud emasligini nazarda tutmasligi kerak. Shuning uchun ish beruvchilarning ko'pchiligi xodimlardan yozma kompaniya hujjatlari shartnoma emas, balki rahbarlik ko'rsatmalarini ko'rsatadigan ishchi qo'llanmada bayonotga imzo qo'yishlarini so'raydi.
- Yaxshi niyatli va adolatli kelishuvlarni buzish: tugatilgan xodimlar ba'zi davlatlarda ularning ishdan bo'shatilishi adolatsiz ekanini va ish beruvchining yaxshi niyat bilan uni ishdan chiqarmasligini isbotlashga harakat qilishlari mumkin.
Ish beruvchi ish beruvchining ishlash muammolari va rahbarlik bo'yicha maslahat va murabbiylik haqida hujjatlarni o'zida saqlab qolganligini isbotlash juda qiyin. To'xtatilgan xodimlar, umuman olganda, bandlik istaklari eng muhim hal qiluvchi faktordir.
- Noqonuniy kamsitishlar: ish bilan bog'liq kamsitish noqonuniy hisoblanadi. Qadimgi xodimlar ish beruvchini sudga berishdan oldin teng mehnatga qobillik bo'yicha komissiya (EEOC) va ehtimol ularning davlat fuqarolik huquqlari bo'yicha komissiyasi bilan da'vo qilishi kerak. Ish beruvchi har qanday sababga ko'ra bandlikni kamsitish yoki ish bilan kamsitilishning oldini olish uchun qat'iy g'amxo'rlik bilan o'z tashkilotlarini bunday ayblovlardan himoya qiladi.
Misol uchun, ishdan bo'shatilgan holatda , ish beruvchining har bir ishdan bo'shatilgan xodim tanlanganligi sababli kamsituvchi sabablarni ko'rsatishi kerak. Yo'qolmagan bo'limning barcha a'zolarini ajratib qo'yish yoki eng kam ish haqi bo'lgan barcha xodimlarning 10 foizini ishdan bo'shatish ish beruvchilarni kamsitilish ayblovlaridan himoyalashi mumkin.
Ish beruvchilar avvalgi xodimning noqonuniy oqimga aralashishning ba'zi shakllarini bosmoqchi bo'lishlarini birinchi ko'rsatma bilan huquqiy maslahat bilan ta'minlashlari kerak.
Odatda suhbat paytida, elektron pochta orqali yozishmalarda yoki eski xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomada yoki ishdan bo'shatish paketida qabul qilish va uni imzolashga yaroqsizligi tufayli sodir bo'ladi.
Ba'zan, agar ish beruvchi birinchi marta davlat yoki federal kamsituvchi tashkilotlardan ma'lumot topsa, bu muammo yuzaga keladi.
Ish beruvchining ishdan bo'shatishni qonuniy, axloqiy va tegishli deb hisoblashlari ish beruvchining o'rtacha ish beruvchiga qaraganda noqonuniy tugatish holatlarida ko'proq tajribaga ega ekanligi aniqdir. Maslahatni qidiring.
Javobgarlikni o'z zimmasiga olmang: Susan ushbu veb-saytda aniq, umumiy ma'noda, axloqiy inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyidagi maslahatlarni taqdim etish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirayotganini unutmang, lekin u advokat emas va sayt mazmuni huquqiy maslahat. Sayt jahon miqyosidagi auditoriyaga ega va ish qonunlari va ko'rsatmalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasida aniq bo'lmasligi mumkin. Shubhada bo'lganingizda, doimo yuridik maslahatga murojaat qiling. Saytdagi ma'lumotlar faqat yo'l-yo'riqlar uchun berilgan, hech qachon qonuniy maslahat berilmagan.