Istiqbolli, majburiy bo'lmagan va o'zaro kelishilgan ishlarni tugatish imkoniyatlari
Ish beruvchining yoki ish beruvchining ish beruvchini ma'lum bir ish beruvchiga topshirishi tugatilganda yuzaga keladi.
Bekor qilish shartlarga ko'ra ixtiyoriy yoki majburiy bo'lishi mumkin. Ishni tugatish ish beruvchi tomonidan boshlangan hollarda, odatda, majburiy emas, lekin ba'zi hollarda xodim va ish beruvchi o'zlarining mehnat munosabatlarini tugatishga o'zaro kelishishlari mumkin
Ixtiyoriy tugatishda nimalar ishtirok etadi?
Ixtiyoriy tugatilganidan so'ng, xodim o'z ishidan voz kechadi . Ishdan bo'shatish turli sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin: yangi ish, turmush o'rtog'i èki sherikning uzoqroq joyda yangi ishni qabul qilish, maktabga qaytib borish , rahbarlik qilish va pensiyaga chiqish imkoniyati.
Ixtiyoriy bekor qilish ham kamroq ijobiy sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin. Ishchi xo'jayini bilan birga bo'lmaydi. Uning hozirgi kompaniyasida o'sish va taraqqiyotni davom ettirish imkoniyati yo'q. Uning hozirgi ishdagi vazifalari o'zgardi va endi u har kuni sevadigan narsasini qilmaydi.
U har kuni ishlaydigan hamkori bilan uni tashqi ko'rinishga ega bo'lmagan nozik yo'llar bilan qo'rqitadi.
Va, ba'zan, bu shirin yangi ishning o'ziga jalb etilishi, chunki o'tdagi yashil, yoki u yangi narsa qilishni xohlaydi.
Değerli xodimlar bilan ish beruvchilar oldindan aylanadigan tovar aylanishini cheklash maqsadida xodimlarni ushlab turishga harakat qiladilar.
Bu ish beruvchilarning muhim vazifasidir, chunki xodimlar aylanmasi qimmat turadi va tobora oshib bormoqda.
Ixtiyoriy ravishda bekor qilish nimani anglatadi?
Majburiy ravishda tugatilganda, ish beruvchi xodimni ishdan chiqaradi yoki ishdan bo'shatadi. Majburiy bekor qilish, odatda, ish beruvchining ishchilarning ishlashi yoki iqtisodiy tushkunlikka tushishidan norozilikning natijasi hisoblanadi. Majburiy ravishda bekor qilish, agar korxona zarar keltiradigan yoki haddan tashqari ko'p bo'lsa, ishdan bo'shatish shaklida ham bo'lishi mumkin.
Xodimlarni majburiy ravishda bekor qilish sabablari yomon ishlashi bilan ishtirok etish muammosiga zo'ravonlik bilan ta'sir qiladi. Ba'zan, ishchi ishning mas'uliyatiga mos kelmaydi yoki kompaniya madaniyati bilan ishlamaydi.
Ishdan bo'shatish kabi majburiy bekor qilish, ish beruvchining ish munosabatlarini davom ettirish uchun moliyaviy resurslari yo'qligi tufayli yuz berishi mumkin. Majburiy bekor qilishni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan boshqa hodisalar birlashish va sotib olishni, kompaniya ko'chirilishini va ishdan bo'shashni o'z ichiga olishi mumkin.
Ishlash muammolari bilan, ish beruvchiga xodimni takomillashtirishga yordam berish uchun xodimning rahbaridan murabbiylik kabi kamroq yakuniy echimlarni sinab ko'rdi. Muvaffaqiyatsiz ishlash kabi holatlarda ilg'or intizomni kuchaytirish ham norma hisoblanadi.
Xodimga o'z ish faoliyatini yaxshilashga yordam berish uchun oxirgi ishda ko'plab ish beruvchilar ishlashni yaxshilash rejasiga (PIP) tayanadilar.
Tegishli ravishda foydalanilganda, PIP, ish beruvchining oxirgi ish tajribasiga ega bo'lib, u xodimga kerakli ish faoliyatini takomillashtirishga yordam beradi. Biroq, PIP va intizomiy choralar, ish beruvchining ish munosabatlarini qutqarishga harakat qilganligini ko'rsatadigan hujjatlarni taqdim etadi.
Mehnatni tugatishning qo'shimcha omillari
Majburiy mehnatni tugatish uchun bir nechta qo'shimcha omillar mavjud.
Vakilda ish bilan ta'minlash: Istakni irodasi bilan tanigan davlatlarda, biron-bir sabab bilan, sababli yoki sababsiz ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Ish beruvchilarga hatto xodimning ishidan voz kechishining sababi ham yo'q.
Biroq, kamsitishning potentsial ayblovlaridan himoyalanish uchun, ish beruvchilarga yakuniy yig'ilishda hech qanday hodisa yuz bermasa ham hujjatlarni saqlash tavsiya etiladi.
Bandlikning tugatilishiga yordam berish uchun ish yuritish huquqi sudlari ishchilar uchun natija bermaydi.
Mehnat istaklari shuningdek, xodim hech qanday sababsiz istalgan paytda o'z ishini tugatishi mumkinligini bildiradi.
Ishni bekor qilish: Ishni tugatishning boshqa holatlarida ish beruvchi xodimga beriladigan va tugatish xatlarida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan chiqadi . Noma'iyatni tugatish quyidagi hollarda yuzaga kelishi mumkin:
- Kompaniya axloq kodeksining yoki axloq kodeksining buzilishi,
- Kompaniya siyosatiga rioya qilmaslik,
- Zo'ravonlik yoki tahdid qilingan zo'ravonlik,
- Menejer yoki maslahatchiga haddan tashqari bo'ysunmaslik,
- Boshqa xodimlarni yoki mijozlarni ta'qib qilish, yoki
- Onlayn pornografiyani tomosha qilish.
O'zaro bitim
Ba'zan, ish beruvchi va ishchi ular nima sababdan yaxshi mos emasligini tan oladi. Ular partiyalarni to'xtatish uchun taraflarning aybdor hisoblanmaydigan usullarini o'zaro kelishib olishadi. Chiqib ketishning bunday yondashuvi chiqish strategiyasini qabul qilish deb nomlanadi. Hech qanday og'riq yo'q. Kiruvchi ishchi, kiruvchi ish: ketdi.
Bekor qilish haqida batafsil
- Xodimlarni qanday qilib o'qqa tutish kerak: yuridik va axloqiy buzish
- Ishni tugatish - qonuniy muammolarni qanday qilib oldini olish
- Qanday rahmdillik va sinf bilan olov
- Ishni tugatish yig'ilishining nazorat ro'yxati
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.