Ish beruvchilar uchun ishlatiladigan eng keng tarqalgan usullari
Ishga yollash usullari sizning tashkilotingizga sadoqatli bo'lgan, ish bilan band bo'lgan, samarali mehnat qilayotgan xodimlarni ta'minlashi kerak.
Ishga olish usullari
Eng keng tarqalgan va samarali ishga olish strategiyasi quyidagilardan iborat:
- Joriy xodimlarning tavsiyalarini olish.
- LinkedIn , Twitter va Facebook kabi saytlarda onlayn ijtimoiy tarmoqlarda qatnashing.
- Hozirgi xodimlarning onlayn va off-line ijtimoiy tarmoqlariga teging.
- Samarali, axborot va qiziqarli korporativ jalb qilish veb-saytini taklif qiling.
- Jamoatchilik va professional tadbirlarda yakka tartibdagi aloqada qatnashing.
- Kollejlar, universitetlar, jamoalar va tashkilot tomonidan uyushtirilgan tadbirlarda ishtirok etish va ko'rgazma ishlarida qatnashish.
- Onlaynda va ish joylarida post ishlarini ochish .
- Gazetalarda ish joyini va ularning veb-saytlarini reklama qiling.
- Mahalliy kollej va universitetlarda homiylik, grantlar, sinf loyihalari va tadbirlar.
- Ishga yollash firmasining yoki boshliqning xizmatlariga shartnomalar tuzish.
- Turli xil ish joylarida turli xil ish beruvchi-xodimlarni moslashtirish usullarini izlang va foydalaning. (Tanlovlar tezda o'zgarib turadi va har bir ish qidirish saytining o'ziga xos usullari mavjud , boshqalarnikidan ko'ra samaraliroqdir.)
Xodimlarni yollash uchun tekshiruv ro'yxatlarida xodimlarni yollash bo'yicha aniq qadamlar ro'yxati mavjud.
Ishga olish rejasi va strategiyasi siz izlayotgan natijalar bilan ta'minlanganligiga ishonch hosil qiling. Muvaffaqiyatli ishga yollashni ta'minlash uchun ishga qabul qilishni rejalashtirgan uchrashuvni rejalashtirish . Bundan tashqari, jamoangizni ishga yollash uchun foydalaning va qo'shimcha o'nta ishga qabul qilish bo'yicha maslahatlarni sinab ko'ring.
Kelgusi yillarda eng yaxshi iste'dodlar uchun siz raqobat qilayotganingiz uchun xodimlarni ishga olish va ishga yollanish tendentsiyalarining ustunligida turish juda muhimdir. Hukumat qarorlari, sanoat me'yorlari va samarali ishga olish va ishga tushirish bosqichlari va texnikasi xodimni yollaganingizda birinchi navbatda qolishi kerak.
Bu erda siz hayotiy ish beruvchi sifatida qolishingiz kerak bo'lgan eng muhim tendentsiyalardan oltitasi.
6 Sizning kelajagingizda tomosha qilish uchun jarayonni boshqarish jarayoni
Bill Glenn, VP Marketing va bitimlar, TalentWise
Ish beruvchilarga Inson resurslari, kadrlarni tayyorlash va ishga olish sanoatida yuz beradigan o'zgarishlarning yuqori qismida bo'lishini to'laydi. Ish beruvchilar ishga qabul qilish jarayonida ishtirok etishlari kerak bo'lgan qadamlardan ko'ra ko'proq o'zgarishlar ro'y bermaydi.
Ishga qabul qilish jarayoni qonuniy, axloqiy va muvaffaqiyatli bo'lishni saqlab qolish zarurati sanoat tendentsiyalari va qonuniy talablar asosida zudlik bilan yangi ahamiyatga ega bo'ldi. Ishga qabul qilish jarayonidagi oltita asosiy tendentsiyalar haqida ish beruvchilar xabardor bo'lishlari kerak va ba'zan ehtiyot bo'lishlari kerak.
Mehnat layoqatini tekshirish, I-9 shakl va E-Verify
Huquqbuzarliklarni ko'paytirish, jiddiy jarimalar va jarimalar va E-Verifyning kengaytirilishi, I-9 formatini boshqarishni boshqarish, AQSh bo'ylab kadrlar tashkilotlari uchun yanada muhim vazifa bo'lib qolmoqda.
AQSh immigratsiya va bojxona qonunchiligida (IKE) ishlarni tekshirishlar soni 2008 yilda 1,191 dan 2010 yilda 2,746ga ko'tarildi. Agentlik tomonidan berilgan jarimalar, ayni paytda 675209 dollardan deyarli $ 7,000,000 ga ko'tarildi.
2011 yilda ICEning byudjeti arizasi ularning hibsga olish imkoniyatlari va fuqarolik javobgarligini saqlash organlari xodimlarining mablag'larini oshirishni talab qildi. Ushbu tendentsiya aniq: I-9 auditoriyalari ICEning muhim tashabbusi bo'lib, agentlikning majburiy maqsadlari agressiv bo'lib qolmoqda.
Qog'oz I-9 shakli xatolikka va tushunish qiyin bo'lishi mumkin. Ushbu sahifa bitta shaklli murakkabdir, chunki AQSh Fuqarolik va Immigratsiya xizmati I-9 shaklini to'g'ri to'ldirish bo'yicha 69 betlik kitobcha taqdim etadi. Kompaniyalar xatoga yo'l qo'ygan taqdirda ham jazoga sazovor bo'lishadi.
Tarixiy hujjatlarni avtomatlashtirish I-9 shaklini tuzish kompaniyaning shakllarini to'g'ri va to'g'ri saqlanishini ta'minlaydi.
Ishga layoqatlilik tekshiruvi xizmati bugungi kunda qog'oz qog'ozlarini yo'qotadi, xatolar kamaytirilishiga va muvofiqlikni takomillashtirishga yordam beradi va kelajakda bu xizmatlarni ko'rishni davom ettiramiz.
EEOC ning jinoiy tekshiruvlardagi ishtiroki
Bir necha yillar davomida AQSh Mehnatga Qarshi Ish Imkoniyatlari Komissiyasi (EEOC) , ish bilan bog'liq qarorlar uchun hibsga olish va mahkumlik yozuvlarini ishlatish, biznesning zarurligini oqlamagan holda, VII . Masala, 2011 yil iyul oyida Komissiya tomonidan siyosat bo'yicha aniq ko'rsatma berilganda yana oldinga surildi.
EEOC kompaniyadan oldingidek, ish beruvchilarning qarorini biznes talablari bilan oqlayaptimi yoki yo'qligini aniqlash uchun nomzodning jinoiy ishi bo'yicha barcha jihatlarini ko'rib chiqishni talab qiladi.
Qarorlar qabul qilishda avvalgi ayblov va hibsga olish yozuvlarini qo'llash masalalarida ish joylarida qarama-qarshi va shov-shuvli bosimlar mavjud. EEOC komissiyasi bu murakkab masala ekanligini e'tirof etadi.
Odamlarga ikkinchi imkoniyat berish va ish beruvchilar o'zlari ishlayotgan odamlar bilan yanada xavfsizroq bo'lishlari o'rtasida o'zaro ikkilanish mavjud. Ushbu masala yuzasidan ko'proq manfaatdor tomonlar sifatida kelgusidagi EHMT yig'ilishlarining natijalari ijara qarorlarini qabul qilishga sezilarli ta'sir ko'rsatadi.
Ijtimoiy mediani skanerlash
"Aberdin guruhi" tadqiqotining natijalariga ko'ra, kadrlar, kadrlar va kadrlar tayyorlashning 77% i iste'dodni sotib olish uchun onlayn martaba saytidan foydalaniladi. Onlayn mazmun - ayniqsa Facebook, Twitter va LinkedIn kabi mashhur ijtimoiy tarmoqlar - inson resurslari, kadrlar tayyorlash va amaliyotchilarni tanlash va tanlab olish uchun yangi va boy ma'lumot manbasini yaratdi.
Ijtimoiy tarmoqlar passiv nomzodlarni (yangi ishni faol ravishda izlamaganlar) aniqlash, nomzodning rezusi da'volarini tasdiqlash, nomaqbul xatti-harakatlarga yo'l qo'ymaslik va nomzodning ko'nikmalarini, shaxsiyatini va madaniy uyg'unligini tushunishning bepul usulini taklif etadi.
Ijtimoiy axborot vositalarini ish beruvchilarga foyda berganda, tekshiruv vositasi yangi huquqiy muammolarni yaratadi va potentsial tuzoqlardan qochish uchun oqilona foydalanish kerak.
Ish qobiliyatiga ega bo'lgan nomzodni shaxsiy xususiyatlarga ega bo'lmagan holda rad etish yoki ishning yomon yoki yomonligiga olib keladigan hech qanday xato yo'q. Bu har qanday HR-tashkilotning vakolat doirasiga kiradi.
Ammo, agar xodimlar bunday ma'lumotni bevosita olsalar, ishga qabul qilish qarorida faqat ish bilan bog'liq ma'lumot ishlatilganini isbotlash qiyin bo'lishi mumkin.
Ijtimoiy axborot vositalarini qabul qilish jadallashib borayotganligi sababli, bu manbalar va skrining muammolari kelgusi yillarda yanada kattaroq bo'ladi. O'zingizning protokolingizni kamsituvchi va beparvolik ish haqi da'vo qilmasdan ijtimoiy media qiymatidan foydalanishga imkon berish orqali o'zingizni tayyorlang.
Nomzodning rezusi tekshiruvi
Ish beruvchilar har bir ishni ochish bilan stol atrofida toshqin bo'lgan retsessiyalarning aniqligi haqida qayg'uradilar. Ular o'zlarini qiziqtirishi mumkin - Harris Interactive tadqiqotida so'ralganlarning uchdan biridan ortig'i rezyume haqida ma'lumotni noto'g'ri talqin qilish ish izlovchilar uchun juda foydali bo'lishi mumkinligiga ishonishadi.
Rezumning firibgarliklari ko'p millionli ish joylarini tekshirish sanoati natijalariga sabab bo'lib, uydirma ishdan chiqadi. Biroq, bu harakatlarning ko'pi isrof bo'ladi, chunki har bir tekshirish jarayoni noldan boshlanadi, vaqtni o'zgarmas statik qismlar, shu jumladan butun rezyumeni qayta tekshirib ko'ring.
Uchinchi tomon rezyumesi tekshiruvi xizmati nomzodlar, ish beruvchilar, ish beruvchilar va mansablarni boshqarish saytlarini tanlash uchun foydalidir. Rezumning ishonchliligini tekshirish, natijada ishonchli uchinchi tomon mantiqiy tasdiqlashni ta'minlash barcha ishtirokchilarga yangi ishonch darajasini beradi.
Ko'p yillar oldin biz ish izlovchilarni intervyu oldidan o'z rezyumelarini tasdiqlashni boshlaymiz - potentsial ish beruvchilar o'zlarining fonini tekshirmasdan oldin biron-bir nosozlikni bartaraf etishlari kerak.
Shu bilan birga, ular ish bilan band bo'lgan boshqa ishchilarga nisbatan raqobatbardosh ustunlikka ega bo'lishlari mumkin. Ayrim nomzodlar o'zlariga (ayrim mamlakatlarda) yangi uchinchi tomon xizmatlaridan foydalanib, fonni tekshirishni boshlashlari mumkin.
Bu faqatgina rezyume makrining epidemiyasini hisobga oladigan narsalarni kamaytirishga yordam bermaydi, biroq retseptchilar sertifikatlangan rezyume bilan ilk marotaba ishonchli nomzodlar manbasini qidirishi mumkin. Bu ishga qabul qilish xavfini qisqartirishni va ish beruvchini to'ldirish uchun tezroq vaqtni bildiradi.
Giyohvand ko'rish
Maqola bilan bevosita va ruhiy salomatlik xizmatlari idorasi (SAMHSA) ma'lumotlariga ko'ra, kattalar bilan to'laqonli ishchilar orasida 6 xodimdan birida noqonuniy giyohvand moddalar ishlatiladi. AQSh Mehnat Departamenti xabar berishicha, giyohvand moddalarni iste'mol qilish ish beruvchilarga har yili taxminan 75 milliard dollardan 100 milliard dollarga tushadi.
Natijada, giyohvand moddalarni noqonuniy iste'mol qilish va uning ish joyiga ta'siri ko'p HRlar, xodimlarni jalb qilish va ishga olish bo'yicha mutaxassislar uchun juda muhimdir. Qanday aniq ta'siri bor? Dastlabki tibbiy dori - darmonlarni tekshirish ko'paymoqda.
Tadqiqotda SHRM kompaniyalarning 84% ishdan oldingi dori-darmonlarni tekshirishni amalga oshirayotganini va ularning 40 foizi post-rent tibbiy tekshiruvini o'tkazayotganligini aniqladi.
Yaxshi ishlab chiqilgan dori-darmon tekshiruvi dasturi ishchilarning kompensatsiya talablari, ish joyidagi jarohatlar va ishdan bo'shatilganlik , mulkni o'g'irlash va shikastlanish darajasini pasaytiradi va samaradorlikni oshirishi mumkinligi isbotlangan (SHRM). Bunday dasturlarning amalga oshirilishi mantiqan.
Shu bilan birga, ish beruvchilar ish joylarida giyohvand moddalarni sinab ko'rish bo'yicha mumkin bo'lgan muammolarni - masalan, tibbiy narixuana foydalanish bilan bog'liq bo'lgan tobora ortib borayotgan va ba'zan qarama-qarshi qonunlar kabi - ularning tashkilotlarida bunday dasturlarni ishlab chiqarmaguncha tushunishlari kerak.
Ishga olish va yollashda ushbu tendentsiyalarning barchasi HR, kadrlarni tayyorlash va kadrlar tayyorlash bo'yicha noyob muammolarni keltirib chiqaradi. Ular kelajakda ishga yollashni boshqarishni o'ylashayotganini shakllantirishadi.