Nomzodlar haqidagi ma'lumotni tekshirish davomiyligini va ishni bajarishdagi qalloblikni yo'qotadi
Firibgarlik kengayib bormoqda. Ish izlovchilar umidsiz. Ish beruvchilarni dublyaj qilishmoqda. Nimaga sizning sevimli nomzodingiz haqida ajoyib ma'lumotlardan kamroq ma'lumotni bilish uchun, unga ega bo'lishingiz, uni sevishingiz, uni o'rgatishingiz va uni sizning kompaniyangizga qo'shishingiz kerak, faqat keyinroq uning ishonchli ma'lumotlarini yolg'onchi deb bilish uchun?
Resurslar , qopqoq maktublari va ish joylari kabi ishga joylashtirilgan arizalarni ko'rib chiqsangiz , murojaat etuvchilaringizning foizlari o'zlarining ishonchliligi va ish tajribasi haqida yolg'on gapiradi deb hisoblashlari kerak. Mutaxassislar hisoblashicha, ish beruvchilarning 20 foizidan ko'prog'i 50 foizdan oshib ketishgan.
Aslida, Freakonomics hammuallifi Stiven D. Levitt va Chikago universitetining iqtisod professori ish izlovchilarning 50% dan ko'prog'i o'zlarining rezyumelarida yotib turganligini ta'kidlamoqdalar. Muqova harflari bezak va abartma uchun mashhurdir.
Hozirgi kunda mavjud bo'lgan va yuqori ishsizlik darajalariga ega bo'lgan iqtisodiy sharoitlarda ish bilan ta'minlanganlikda firibgarlik kuchaymoqda. Ish beruvchilarga yolg'on gapirish, mubolag'a qilish va tajriba, ta'lim va ma'lumotlarning kengayishini aniqlash uchun ishga joylashish uchun arizalarni ko'rib chiqish kerak. Soxta darajalar ko'tarilgan; bugungi ish bozorida ham soxta ish varaqalari keng tarqalgan.
Bundan tashqari, Xodimlar bilan ishlash bo'yicha idoralar ko'plab ish o'rinlari uchun arizalar sonini ko'paytirmoqdalar. Bu shuni anglatadiki, HR bo'yicha idoralar ko'proq malaka talab etuvchi abiturientlardan o'tadi va ariza materiallarida taqdim etilgan ma'lumotlarning aniqligini ta'minlaydigan vaqt va energiyaga investitsiya kiritadi.
Hisobga olish ma'lumotlarini ishlab chiqarishdan tashqari, umidsiz odamlar o'zlariga yoki ularning ehtiyojlariga mos bo'lmasa ham, har qanday ishni qiladilar.
Bunga yarim kunlik ishlar , tungi shiftlar va kiruvchi mas'uliyatlar kabi ishlarni kiritish kiradi. Tabiiyki, ularning ish qidirishlari mantiqsiz davom etmoqda.
Challengerga ko'ra, Grey & Rojdestvo, Inc. @Work blogida:
"Yangilangan firibgarlik bo'yicha statistikani olish oson emas, chunki rezyumelarning faqat bir qismi mutanosiblik uchun tekshirilayapti.Shuning uchun firibgarlikning keng tarqalishining eng yaxshi dalili ishga joylashish bo'yicha xizmatlarni ko'rsatadigan kompaniyalardan bo'lishi mumkin.
ADP ish beruvchi xizmat ko'rsatuvchi provayder 2009 yilda ishga joylashish, ta'lim va / yoki ishonchli ma'lumotnomalar tekshiruvlarining 46 foizi havola tomonidan taqdim etilgan narsalar va manba xabarlari o'rtasidagi farqlarni aniqladi, bu esa 2006 yilda 41 foizdan oshdi.
"Texnologiya sohasida IEEE Spectrum nashriyoti tomonidan so'ralgan kompaniya vakilining so'zlariga ko'ra, 2007-yilda Texnologiya sektorining 22 foizidan ko'prog'i Nyu-Yorkda joylashgan risk bo'yicha maslahatchi tomonidan tasdiqlangan qayta ishlanmoqda. Texnologiya qayta ko'rib chiqilib, qayta ko'rib chiqilib, bandlik tarixi bilan bog'liq kelishmovchiliklar mavjud edi.
"IEEE Spectrum shuningdek, CTPartners tomonidan boshqariladigan qidirish firmasining noto'g'ri rezyumelarini o'rganib chiqdi, natijada nomzodlarning 64 foizi muvaffaqiyatlar ustidan g'alaba qozondi, 71 foizi esa mavqega ega bo'lgan yillar soni haqida xabar berganlar."
(Joy nomzodlari haqida qo'shimcha fikrlarni muntazam ravishda yolg'on yoki shubha ostiga olish uchun barcha maqolani ko'rib chiqing.)
Muvaffaqiyatli nomzodni arxiv tekshiruvi bo'yicha maslahatlar
Ular tashvishli statistika, chunki ular ilova materiallari bo'yicha potentsial firibgarlikning har bir sohasi haqida statistikani tekshirish va saqlash manbalari. O'rtacha ish beruvchini uning nomzodini tekshirishda qayerda qoldiradi?
Ushbu ish qidirish muhitida talabgorni tekshirishda vaqtni tejash qiyin, ammo bu takliflar sizni yolg'onchi xodimni yollash uchun qayg'urishingiz mumkin. Old tomondan sarflagan vaqtingiz sizga keyinchalik malakali xodimlarga murojaat qilish uchun sarflayotgan barcha vaqt va energiyani tejaydi. Ushbu fikrlar sizga yordam beradi.
- Shubhali ko'z bilan qayta ko'rib chiqiladi, qopqoq harflari va ish joylarini ko'rib chiqing. Siz endi ularni nominal qiymatiga ko'ra olmaysiz - agar imkoningiz bo'lsa. Fakultativ akademik litsenziyalarning soni ortib bormoqda.
- Telefon ekranda va keyingi suhbat davomida rezyume bo'yicha qilingan bayonotlar haqida aniq savollar bering. Quyidagi kabi savollar berish: nomzod ko'rsatilgan natijalarga qanday erishdi? Nomzod, belgilangan yaxshilanishlarni amalga oshirganligini aniqlash uchun qanday qilib choralar ko'rdi?
Marketing strategiyasini ishlab chiqqan jamoada nomzod qanday rol o'ynadi? Rasmiy nom? Rasmiy bo'lmagan hissa? Diqqat bilan so'roq qilish, ko'rsatilgan fakt va haqiqat o'rtasidagi farqlarni ko'rsatishi kerak.
Wall Street jurnalida "Qanday qilib qallobliklarni qidirib topish mumkin?" Dagi Cari Tuna ma'lumotiga ko'ra, "Menejerlar o'z rezusi bo'yicha da'volar bo'yicha nomzodlarga murojaat qilganda, shubhali xatti-harakatlar qilishlari kerak. Qizil bayroqlar muayyan savollarga keng, noaniq javoblarni o'z ichiga oladi. Boshqa paytlarda esa, ish izlovchi shaxslar o'zlari xabar qilgan kishiga murojaat qilishni xohlamaydilar yoki ularga "maxfiylik" haqida ma'lumot berganlar ยป. - Fon tekshiruvi juda muhim ahamiyatga ega bo'ldi. Ilmiy darajalar, darajalar, magistratura mutaxassisliklari, ishga qabul qilish tarixi, ish joyining aniq sanalari, bevosita supervayderlarning ismlari, ish joylari, ish vazifalari, ish haqi tarixi va nomzodning har bir ishni tark etganligi kabi barcha faktlarni tekshiring. Agar biror narsa shubhali bo'lsa, nomzodni tafsilotlarini so'rang va nomzodning hikoyasini tasdiqlang. Nomzodga tekshirish uchun murojaat qiling.
- Nomzodning tarixini Internetda onlayn qidiruv vositalaridan foydalanib, masalan, arizachining tarixining on-layn rejimida onlayn-ilovada ko'rib chiqilgan ma'lumotlardan farqli o'laroq farq qilganini tekshiring. Agar siz tafovutni topsangiz, chuqurroq qazishingiz yoki talabnoma beruvchidan tushuntirish uchun murojaat qiling.
- Pul, kompensatsiya va moliyaviy ma'lumotlarning har qanday turiga taaluqli har qanday pozitsiya uchun nomzodning kredit tarixini ko'rib chiqing. Darhaqiqat, kambag'al kredit reytinglari bo'lgan kishilarni ishga olishni hohlamaydigan HR xodimlaridan ko'plab eslatmalar oldim. Ular xodimlarning ish haqi savdosi va shunga o'xshash masalalar bilan bog'liq ishlarni ko'payishini oldindan bilishadi .
- Nomzodga qo'shimcha ravishda qo`ng'iroqlarga qo`ng'iroq qilish. U taqdim etgan zikrlar odatda ijobiy va nomzod haqida yaxshi gapiradi. Mening so'rovimga javoban "Yo'q, bu yaxshi ish qiladigan ish kabi emas" degan so'zni topish odatiy hol.
Har bir yangi direktorga qo'ng'iroq qiling va nomzodning vazifalari haqida batafsil savollar bering. O'z sohasidagi nomzodni va sizning aloqalaringiz orasida kimni bilishi mumkinligini biladigan odamlarga keng tarmoqni chiqaring. E-pochta ro'yxatini ishga yollash uchun hamkasblar bilan bog'lanish uchun qo'shimcha ravishda, ularni nomzodning fonini tekshirish uchun foydalaning. - Sizga uchinchi tomon tomonidan taqdim etilgan nomzodlarga vaqtinchalik xodimlar ko'rsatuvchi provayder yoki ish beruvchiga o'xshash tekshiruvlarni amalga oshiring. Agar ular bilan tekshiruv olib boradigan firma bilan kelishuvga ega bo'lsangiz ham, hech kim sizning kompaniyangizga malakali, yuqori malakali xodimlarni jalb qilish borasida hech qanday g'amxo'rlik qilmaydi, deb tan oling.
Men soxta ta'lim, ish tajribasi va zo'ravonlik, qasd olish va qurolli talonchilikni o'z ichiga olgan bir necha jiddiy voqealarni topdim. - Hech bir bag'rikenglik siyosati va kuzatuvni belgilang. Agar nomzodni yolg'on yoki ishonchli ma'lumotni biron-bir tarzda topsangiz, nomzodlikni bekor qilasiz. Agar siz hozirgi xodimni ishga yollash jarayonida biron bir turdagi firibgarlikni aniqlasa, ishchining ishdan chiqishi aniqlangan bo'lsa, uni ishga olishni to'xtatib, keyin ishni tugatadi. Ish beruvchi sifatida hech qanday bag'rikenglik siyosatini belgilaymiz va umid qilamanki, sizning obro'ingiz keng tarqaladi va nomzodlardan firibgar xatti-harakatlarning oldini oladi.
- Sizning ishingiz va sanoatingiz uchun mantiqiy fon tekshiruvlarini bajaring. TalentWise bosh menejeri Todd Owens, "Agar sizning murojaatchilaringiz og'ir texnika (qurilish sanoati) bilan ishlayotgan yoki retsept bo'yicha dori-darmonlarga (ya'ni, sog'liqni saqlash sohasiga) ta'sir qiladigan bo'lsa, giyohvand tekshiruvi muhim ahamiyatga ega.
Agar talabnoma beruvchining ish joyidagi mas'uliyatining bir qismi sifatida haydab ketadigan bo'lsa, ularning haydovchilik yozuvlarini tekshirish shart. "Ouens shuningdek," Milliy jinsiy javobgarlik bo'yicha ro'yxatga olish ma'lumotlar bazasidan foydalaning; tez va oson va sizning kompaniyangizni ma'lum bir jinsiy tajovuzkorni yollashdan himoya qilish uchun milga boradi, ayniqsa ishingiz bolalar bilan yoki qariyalar bilan bog'liq bo'lsa. "
Sizning kompaniyangizni rezyume va ishni bajarishdagi qalloblikning salbiy oqibatlarini bartaraf etish uchun tegishli nomzodlarni tekshirib ko'ring. Oldini olish uchun sarflangan vaqt, aniq nomzodlarni tekshirish bilan sizga vaqt, energiya va yurak xurujini tejaydi.
O'zingizning sevimli nomzodingiz haqidagi haqiqatni bilib oling, unga ega bo'lishingiz, uni sevishingiz, uni o'rgatishingiz va uni faqatgina u va uning ishonchli ma'lumotlarini yolg'onchi deb bilish uchun integratsiya qilishingiz mumkin.