Muqobil xatlarni diqqat bilan ko'rib chiqish malakali nomzodlarni bekor qiladi
Ish arizalarini ko'rib chiqayotganingizda diqqatni jalb qilishingiz kerak bo'lgan qopqoqning qizil bayroqlarini bilmoqchimisiz? Muqova maktubi ish izlovchining ishni bajarish uchun mo'ljallangan materiallarining ajralmas qismi hisoblanadi.
Agar ish izlovchiga ish uchun murojaat qilganida resume bilan yuborilgan bo'lsa, qopqoq maktubida malakali ariza egasi hisob raqamlari yaxshilanadi. Aqlli ish izlayotganlar , qopqoq maktubining o'z mahoratlari va tajribalari va sizning ish joyingizdagi talablar o'rtasidagi aloqani ko'rsatish uchun imkoniyat ekanligini tan olishadi.
Qopqoq maktubni qanday ko'rib chiqmoqchisiz va samarali maktubda ko'rishni xohlaganingiz men tez-tez murojaat qilgan mavzu. Muqova harflari ish beruvchilar uchun muhim . Ular, ham, havola uchun eng yaxshi professional oyoqlarini oldinga qo'yish va ish beruvchi uchun yo'q qilish vositasi.
Sizning qopqoq maktubingiz sharhingiz malakasiz murojaat etuvchilarni tezda yo'q qiladi. Ilgari men rezyumeni ko'rib chiqishda ish beruvchilar uchun beshta qizil bayroqni ko'rsatdim. Mavzu shunchalik mashhurki, men yana beshta rezyumeni qizil bayroqlarni chop qildim. Sizning qizil bayroqlar kollektsiyangizga qo'shamiz: bular qizil bayroqlardir , ular sizning e'tiboringizni o'zingizning diqqatingizni rezyumelar yoki boshqa ishga joylashtiruvchi materiallar bilan birga yuborilgan maktubni ko'rib chiqqaningizda ko'rib chiqishi kerak.
01 Xatcho yo'q
O'zingizning ishingiz uchun malakali bo'lmagan aqlli nomzod sizning sharhingiz uchun qisqacha qopqoq maktubini yaratishga vaqt topa olmaydi. Ko'rib uchun birining etishmasligi ko'p hollarda ishni spam sifatida belgilaydi.
Ariza beruvchi vaqtni va energiyani tayyorlangan maktubni yozishni so'rab, suhbatni olish imkoni bo'lmaganda, ularning vaqtlarini yo'qotish ekanligini biladi. O'zlarining rezyumelarini ko'rib chiqish ham sizning isrofingizdir.
E-pochtada, "Takomillashtirilgan resumega qarang" qopqoq yozuvining turi hisoblanmaydi.
02 Zaif grammatikasiga, tinish belgilariga, jumla qurilishiga va batafsil ma'lumotlarga e'tibor berish
Odatiy shikoyat, men ish izlovchining qobiliyatlari va tajribasini baholashdan ko'ra muhim ahamiyatga ega bo'lmagan omillarga juda katta e'tibor berishdir.
Muhim emasmi? Men o'ylamayman. Ariza beruvchining ishonchnomalarini taqdim etadigan kasbiyligi juda ko'p narsani anglatadi. Taqdimotning sifati va to'g'riligi menda shaxsiyat, ish odatlar va ish bilan band bo'lganda talabgordan kutishim mumkin bo'lgan narsalarga e'tibor qaratadi.
Bir yozuvchi, ehtimol meni bezovta qiladi. Biroq, qat'iy xatolar, noto'g'ri firma nomi, noto'g'ri ish unvoni, ochiq manba va boshqa manbadan yopilgan matn, yomon grammatika va noto'g'ri yozilgan so'zlar umumiy yomon taassurot qoldiradi.
Diqqatsiz talabnoma beruvchiga ehtiyotkorlik bilan murojaat qilgan shaxs bilan solishtirilganda, qopqoq maktubida uning nashrida bo'lgan professionalni tanlang.
03 Sizning ishingiz uchun nashr etiladigan maktubni moslashtirmaslik
Qopqoq harflar moslashtirilganda, abiturientlar sizning kompaniyangizni va sizning biznesingizni o'rganib, tushunganligini aytib berishlari mumkin. Ular sizning mijozlaringiz va mahsulotlaringizni bilib, sizning tashkilotingiz va biznesingizga qanday hissa qo'shishlari mumkinligini namoyish qilishadi.
Agar qopqoq yozuvini ko'rib chiqsangiz, siz talabnoma beruvchining yozish uslubining kasbiyligi va muvofiqligini bilib olasiz. Ish izlab topish vaqtida murojaat etuvchining o'zini qanday qilib taqdim qilgani sizning mijozlaringiz va mijozlaringizga qanday ijaraga berilganda ko'rsatiladi.
Bundan tashqari, ish joyini qidirish bo'yicha mutaxassislar yoki boshqa shaxslar tomonidan ish izlayotgan paytda professional imidjni taqdim etishda yordam berish uchun to'lanadigan qopqoq maktubi eng muhimi.
Shunday qilib, ko'p holatlarda siz ko'rib chiqayotgan qopqoq maktubi haqiqiy shartnoma ekanini bilasiz. Aksariyat hollarda, ehtimol, faqatgina turmush o'rtog'ingiz yoki do'stingiz, qopqoqni yana bir marta berishi mumkin.
04 Qizil bayroqlarni davomiyligini tushuntirmaslik
Qopqoq harflar va rezyumelarni telefoningiz ekraniga malakali nomzodlaringizning qisqa ro'yxatini yaratish uchun va ehtimol, intervyu uchun kompaniyangizga taklif qilish uchun ko'rib chiqasiz. Ariza beruvchilar o'zlarining rezyumelarida amalga oshirilmasa, intervyu uchun eshik oldida oyoqlarini olishlari uchun, agar sizda mavjud bo'lgan har qanday aniq tashvishlarni engillashtiradigan bo'lsa, u holda, agar siz o'zingizning maqsadingizni amalga oshirishingiz mumkin bo'lmasa.
Agar qizil bayroqlar davom ettirilsa, unda tushunmovchilik yuzaga kelsa, murojaat etuvchini davom ettirmaysiz. Nima uchun? Ko'pchilik pozitsiyalar uchun malakali abiturientlar mavjud.
Ogohlantirish: ishga joylashish uchun ko'plab malakali abiturientlar bo'lmagan taqdirda ish beruvchilar tomonidan bu qizil bayroqni ko'pincha e'tiborsiz qoldiradi. Menga ishoning; Agar siz eng yaxshi hukmni inkor qilsangiz, keyinchalik afsuslanasiz.
05 Yo'nalishni bajarmaslik
Bu ish izlovchilariga qattiq tuyulishi mumkin, ammo siz da'vogarlarning maydonini qisqartirishga harakat qilyapsiz. Malakali abituriyentlarni tayinlash uchun yaratgan kichik oynada faqatgina ariza beruvchilar qo'shimcha vaqtga loyiqdirlar.
Ayniqsa, bahsli maosh haqi va ish haqi ma`lumotlarini taqdim etish masalasi. Ish izlovchilarning fikricha, ular ish beruvchilarga ushbu ma'lumotni taqdim etishda adolatsiz foyda keltiradilar. Ular noto'g'ri. Agar ular sizning ishingiz uchun byudjet ichida e'lon qilgan lavozimga mos kelmasa, ular malakali emas. Bu oddiy.
Ish haqi miqdori sizning dollaringizdan lavozimga mos kelmasligi uchun nomzodlar malakasizdir. Ushbu ariza beruvchilar uchun qopqoq maktubi nima uchun hozirgi paytda ular bajarayotganidan kamroq to'layotgan lavozimni egallashga tayyor va mavjudligini tushuntirish imkoniyatini beradi. Siz bu talabgorlarni ko'rib chiqishingiz mumkin.
Bunga quyidagilar kirishi mumkin: murabbiy maydonlarini o'zgartirish , bolalarni tarbiyalashda ishlamasdan qaytgach, nodavlat rolga ega bo'lish istagi va sobiq mas'uliyat darajasida ish o'rinlarining yo'qligi. Siz o'zingizning noyob shart-sharoitlaringizni o'zlarining yozma xatlariga tushuntirganda ushbu murojaatnomalarni ko'rib chiqishingiz mumkin.
06 Inson resurslari bo'yicha ish qidirish resursini ko'rib chiqing
Shunday qilib, sizga yoqqan ish qidirish resurslariga duch keldingiz va ishni bajarmagan ish qidirish resurslariga duch keldingiz. Mana, sizning Inson resurslari bo'yicha ish qidirish va tanlovlaringiz haqida bizga aytib berishingiz mumkin