Siz uchun eng ma'qul bo'lgan ish sizning ish tarixingizga (siz kirish darajasidagi nomzod yoki tajribali mutaxassismi?), Sizning martabaingiz joyingiz, ehtimol sizning geografik joylashuvingizga bog'liq (siz mahalliy ishni xohlaysizmi yoki siz ko'chib o'tishga tayyormisiz?) ?), moslashuvchanlik (siz yarim vaqtda yoki temp-to-lizing pozitsiyasini qabul qila olasizmi?) va sizning mahorat seti.
Mehnat idoralarining turlari
Agentlikning har turi va ularning qanday ishlashi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyidagi ma'lumotlarni ko'rib chiqing.
An'anaviy ish bilan ta'minlash agentligi
An'anaviy ish bilan ta'minlash agentligi ishga joylashish uchun ish izlovchilarga yordam beradi, shuningdek, kompaniyalarga xodimlarni yollashga yordam beradi. Garchi bu tobora noan'anaviy bo'lsa-da, ayrim firmalar ish izlovchilarni o'z xizmatlari uchun talab qilishadi. Ular bilan tuzilgan shartnomani imzolashdan oldin, pul to'lash kerak bo'lsa, oldindan aniqlab berishga ishonch hosil qiling.
Boshqa an'anaviy ish bilan ta'minlovchi tashkilotlar ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Ko'pgina agentliklar savdo va marketing, buxgalteriya hisobi, inson resurslarini boshqarish, huquqiy, sport yoki IT-karerasini qidirish kabi muayyan sohalarda ixtisoslashgan. Ko'pgina hollarda, ish izlovchini ayblagan agentlikdan foydalanishni tavsiya etmayman. Ish beruvchilar tomonidan iqtidorli nomzodlik havzasini topish uchun saqlab turiladigan idoralar sonini hisobga olgan holda, ko'pchilik odamlar ushbu organlarga o'zlarining rezyumelarlarini bepul ko'rib chiqish uchun harakat qilishadi.
Ishsizlik agentligi
Favqulodda vaziyat agentligi ish beruvchining nomzodini yollaganida to'lanadi. Ayrim holatlarga qaramay, ba'zi nomzodlar nomzodni haqoratlashadi va siz ro'yxatdan o'tishingizdan oldin kimning haqini kim to'laydi aniqroq gapirish kerak. Bunday turdagi firmalar tez-tez past va o'rta darajadagi izlanishlar uchun foydalaniladi va tez-tez ish beruvchilarga ko'p sonli rezyume yuboradi.
Favqulodda vaziyat agentligi orqali lavozimga murojaat qilayotib, turli manbalardan, shu jumladan, kompaniyaning kadrlar bo'limi, ishchi idoralari va ehtimol boshqa ishga yollovchi xodimlardan ish topa olgan nomzodlar bilan raqobatlashasiz.
O'tkazilgan qidirish firmasi / rahbar qidiruv firmasi
Qoldirilmagan qidiruv kompaniyasi ish beruvchi bilan mutlaq aloqaga ega. Qidiruv korxonalari, odatda, rahbarlik darajasida va oliy darajadagi izlanishlar uchun va ma'lum bir vaqt davomida ishni bajarish uchun nomzodni topish uchun yollanadi. Ushbu firmalar ish beruvchi uchun topadigan eng yaxshi nomzodlarga murojaat qilish va ularga murojaat qilish bo'yicha ixtisoslashgan va tez-tez ularni yangi ish izlab, faol ish izlamaydigan rahbarlarni yaqinda ishlayotgan ish beruvchidan olishlari mumkinmi yoki yo'qligini bilib oladilar. Ba'zan jarima muddati bilan ataladigan " tuhmatchilar" , qidirishni davom ettiradigan firmalar nomzodning ishga yollanishi yoki qilinmasligiga qaramasdan, xodimlarning ish haqi miqdorini to'laydi.
Nomzodlarning agentliklari ularni ishga qabul qilish boshqaruvchisiga yuborishdan oldin nomzodning malakasini tekshirishda batafsilroq ma'lumotga ega bo'ladi, chunki ular bilan kelishuv faqatgina eng munosib nomzodlarni taqdim etishdir.
Vaqtinchalik (doimiy) agentlik
Vaqtinchalik tashkilotlar - xodimlarni vaqtinchalik ish joylarini to'ldirish uchun ish beradigan muassasalar.
Misol uchun, templar odatda ish mavsumi oshishi, soliq mavsumi, yig'im mavsumida yoki dam olish yoki kasalliklarni qoplash vaqtida ishlash uchun ishga yollanadi. Muvaqqat agentliklar ko'pincha qisqa muddatli topshiriqlarda professional maslahatchilarni joylashtirishga ham yordam beradi.
Ko'plab vaqtinchalik tashkilotlar, vaqtinchalik ish sifatida ishga tushiriladigan, ammo ish beruvchining nomzodni yollashga qaror qiladigan doimiy ish joylari bo'lgan " temp to perm " pozitsiyalarini to'ldirish uchun bandlik sohasida o'z rolini kengaytirdi.
Vaqtinchalik kadrlar agentliklari (masalan, ofisda / ma'muriy, engil sanoat, klinik bo'lmagan tibbiy va mijozlarga xizmat ko'rsatish sohalarida ishlaydigan odamlar uchun vaqtinchalik ish topadigan Spherion kabi) nomzodlarni ish joylariga topshirishi mumkin bo'lgan joyga joylashtirishi mumkin. ular paydo bo'ladi. Kadrlar agentligi ishchining "ish beruvchisi" bo'lib, ish haqini to'laydi.
Ular shuningdek, sog'liqni saqlash sug'urtasi, bola parvarishi to'lovlari yoki ta'til to'lovi kabi foyda keltirishi mumkin. Vaqtinchalik ish doimiy mavqega aylantirilsa, kadrlar agentligi bilan munosabatlar tugaydi va ular yangi ish beruvchilar tomonidan bevosita to'lanadi.
E'tiborli so'zlar
Mehnat agentliklaridan foydalanish sizning ish qidirishingizda samarali vosita bo'lishi mumkin. Shunga qaramasdan, ishga olishda juda ko'p narsalarga tayanib qolishdan qo'rqing. Ko'pgina ish beruvchilar bugungi kunda Indeed yoki Monster kabi ish stollarini nomzodlarning virtual manbalari sifatida ishlatishadi va boshqalar xodimlarning ichki tavsiyalariga tayanadi.
Sizning maqsadli kompaniyalar veb-saytlari orqali tarmoqlar , onlayn ishchi idoralari va bevosita dasturlarni o'z ichiga olgan muvozanatli ish qidirish strategiyalari to'plamini ishga soling . Agentliklardan foydalanilganda, har qanday agentlik faqat ish beruvchilarga cheklangan miqdorda xizmat qilgani sababli, har qanday ish beruvchilar bilan ishlashdan qochishadi.