Mehnat agentligi
Aholishunoslik bo'yicha an'anaviy agentlik ish qidirish ishlariga yordam beradi. Ba'zi firmalar ish izlovchini zimmasiga yuklaydi, shuning uchun pul to'lashi kerak bo'lsa, oldindan aniqlab oling. Boshqalar esa ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Ko'pgina hollarda, ish izlovchini ayblagan agentlikdan foydalanishni tavsiya etmayman.
Firma qidirish / Firma qidirish firmasi
Qidiruv kompaniyalari sanoatga xos (ya'ni bank yoki chakana) yoki mahoratli bo'lishi mumkin (ya'ni buxgalteriya yoki axborot texnologiyalari). Agentlikning ikkita asosiy turi mavjud:
- Favqulodda ish bilan ta'minlash agentligi : Favqulodda vaziyat agentligi ish beruvchining nomzodini yollagan vaqtida to'lanadi. Ushbu turdagi firmalar tez-tez past va o'rta darajadagi izlanishlar uchun foydalaniladi va tez-tez ish beruvchilarga ko'p sonli rezyume yuboradilar.
- Saqlangan qidirish firmasi : saqlanmagan qidiruv kompaniyasi ish beruvchi bilan mutlaq aloqaga ega. Qidiruv korxonalari odatda yuqori darajadagi izlanishlar uchun va ma'lum bir vaqt mobaynida ishni to'ldirish uchun nomzodni topish uchun yollanadi. Ular ish haqini to'laydi, shuningdek, ish beruvchining maoshi, nomzodning ishga yollanishi yoki ishga tushirilishidan qat'iy nazar.
Ish beruvchilar / boshliqlar
Ish beruvchilar / boshliqlar / qidirish bo'yicha maslahatchi (atamalar bir-birining o'rnida ishlatiladi) sizning ish qidirishingiz bilan ishlaydigan shaxs. O'zingiz taklif qilayotgan firma uchun yangi ish uchun murojaat qilish uchun sizni jalb qilishga urinib ko'rgan bir boshliq tomonidan sizga murojaat qilishingiz mumkin. Shu bilan bir qatorda, siz rezyumeni ishga yollagan kishiga yuborishingiz yoki bosh eguvchining to'ldirishga harakat qilayotgan joyga murojaat qilishingiz mumkin.
Vaqtinchalik (doimiy) agentlik
Vaqtinchalik agentliklar - xodimlarni vaqtinchalik ish joylarini to'ldirish uchun ish topadigan ish beruvchilar bo'limi. Misol uchun, templar odatda ish mavsumining oshishi yoki dam olish yoki kasalliklarni qoplash uchun ishlash uchun ishga yollanadi. Ko'plab vaqtinchalik tashkilotlar ish bilan bandlik sohasida o'z o'rnini kengaytirib, vaqtinchalik ish o'rnini egallab turgan, lekin ish beruvchining nomzodni yollashga qaror qilgan taqdirda doimiy bo'lishi mumkin bo'lgan pozitsiyalarni to'ldiradi.
Ish beruvchini yoki qidirish firmasidan qachon foydalanish kerak
Ish qidirishingizga yordam berish uchun qidiruv firmasini yoki ishga yollagan kishini ishlatish qachon foydalidir? Agar siz odatdagidek ko'rinib tursangiz va intervyu uchun qo'ng'iroqlarni qabul qilmasangiz, ish qidirishingizni kengaytirish uchun ishga yollashni boshlashingiz kerak. Agar siz yuqori lavozimga ega bo'lsangiz, bu ish har doim ham reklama qilinmaydi yoki odatda bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun qidirish firmalaridan foydalanadigan sanoatda mavjuddir.
Qidiruv firmalarida siz va hatto siz xabardor bo'lmasligi mumkin bo'lgan kompaniyalarda aloqalar mavjud. Ular sizning rezyumeingizni bozorga chiqarishda va sizni potentsial ish beruvchilarga qo'shimcha ta'sir ko'rsatishda yordam berishlari mumkin. Headhunters ish joylarini topish uchun ish soatlarini sarflaydi. Ish beruvchilarni siz sarflashingiz kerak emasligini tekshirish vaqti keldi.
Ba'zi ish beruvchilar ishga yollaydigan vakillar tomonidan nomzodlar tomonidan ta'sirlanishadi. Bundan tashqari, siz kompaniya uchun malakangizni ifodalovchi professional bo'ladi. Haydovchi sizni kompensatsiya paketini muhokama qilishda yordam berishi mumkin.
Ish qidirish bo'yicha sizning ish qidirishingiz va sizni potentsial ish beruvchilar bilan bog'lash uchun ishga yollaganing uchun sizga yordam berish uchun ish beradigan agentlik bilan to'lov o'rtasida farq borligini yodda tuting. Men joylashtirish uchun pul taklif qilmayman. Aksincha, siz ish beruvchingiz tomonidan to'lanadigan ish beruvchi yoki qidirish firmasidan foydalanishni xohlaysiz. Ish qidirish yordamiga muhtoj bo'lsangiz, kollej bitiruvchisi yoki mahalliy Mehnat Departamenti bo'lsangiz bepul yordam olish uchun Career Services ofisiga murojaat qiling.
Agar siz bir nechta ish beruvchilar bilan ishlashni tanlasangiz, har biringiz ham boshqangiz bilan ishlayotganingizni bildiring.
Aks holda, ular sizning rezyumeingizni bir xil ish beruvchiga sotishi mumkin, bu esa ish beruvchining maoshni yig'ish istagida bo'lishi mumkin.
Headhunterni tanlash
Siz uchun samarali ishlaydigan bir boshliqni qanday tanlash mumkin? Agar muayyan sohada ish qidirishni istasangiz, u sohada ishlaydigan boshliqni ishlatishni o'ylab ko'ring. Agar siz professionallar uyushmasiga kirsangiz, ular ishga yollanadiganlar ro'yxatini taqdim etishi mumkin.
Ishtirokchilar ro'yxatini yaratish uchun onlayn kataloglarni ishga yollang. "Recruiters Online" ma'lumotlar bazasi 150 dan ortiq ixtisosliklar, shuningdek, joylashuvi va kalit so'zlari bo'yicha qidirish mumkin. i-Recruit.com ixtisoslashuvi bo'yicha va joylashgan joyga ko'ra ro'yxatga oluvchilarni ro'yxatga oladi. Biznes bo'yicha hamkasblar va tanishlar bilan maslahat olish uchun tarmoq yaratish . LinkedIn-ni tekshirib ko'ring yoki sizni birovga havola qiladigan odam bilan bog'langanligini tekshiring.
Jadvalni aylantirib, ishga yollagan odam bilan suhbat o'tkazing. Bu muhim professional munosabatdir va siz u ishlayotganiga amin bo'lishingiz kerak. Ish beruvchining kompaniya bilan qancha vaqt ishlaganini so'rang. Bundan tashqari, ushbu jarayon haqida so'rang va ular sizning rezyumeni qanday bozorga chiqaradi va uni ish beruvchilarga taqdim etadi.
Qabul qiluvchilarni murojaat qiling va ularni tekshiring. Mijozlarga taqdim etilgan xizmatlar va ular haqida qanday fikrda ekanliklari haqida gapiring. Shuningdek, ular yana ishga qabul qilishni xohlaydilarmi, deb so'rang. Nihoyat, ham kompaniya, ham shaxsiy shaxsga qulay ekanligingizga ishonch hosil qiling. Sizning uslubingiz va sizni namoyon etadigan kishilarning uslubi o'rtasida mos bo'lish kerak.
Ish topuvchilarni ishga olishda faqat bitta qadam bo'lishi kerakligini eslang. Qo'llanma ish taklifiga aylantirilsa, yoki qachon kafolat bo'lmayapti. Shunday qilib, o'zingizning ish qidirishingizni to'xtatmang va tarmoqni to'xtatmang yoki o'zingizning potentsial imkoniyatlaringizni izlang. Sizga boshqa imkoniyatlarni izlayotganingizni bilishingiz kerak.
Ishga qabul qilish haqida ko'proq ma'lumot: kompaniyalar qanday xodimlarni ishga olishadi Ish beruvchi qanday topiladi?