O'quv dasturlari
Yangi ishchilarni tayyorlash uchun musiqiy yozuvlar mavjud bo'lgan tashkilotlarda mutaxassislar malaka oshirish uchun asosiy bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishlari mumkin.
Kollej xodimlarini ishga joylashtirish bo'yicha adabiyotlar ko'pincha yangi ishchilarning birinchi ishlarida qanday o'qitilishini tasvirlaydi. O'quv mashg'ulotlari haqidagi savollar birinchi intervyular uchun juda yaxshi.
Bundan tashqari, kollej bitiruvchilari uchun eng yaxshi kompaniyani aniqlaydigan ba'zi onlayn so'rovlarni ham ko'rishingiz mumkin.
Yuqoridagi barcha ma'lumotlarga e'tibor qaratsa-da, eng ishonchli yondashuv, taklifni qabul qilishdan avval, ta'lim muassasangizdagi so'nggi ishga yollashlaringizni mashg'ulotlarning tabiati va sifati haqida so'rashdir.
Ish beruvchilar odatda bu imkoniyatni ikkinchi suhbat yoki sayt tashrifi doirasida taqdim etadilar. Agar bo'lmasa, so'nggi uch yil mobaynida ishga yollangan xodimlar bilan tinglovchilarni so'rashingiz, shuningdek, kollej bitiruvchilari yoki martaba bo'limini bitiruvchilarning ish joyidagi aloqalari haqida so'rashingiz mumkin.
Salbiy va ijobiy ma'lumotlarga olib kelishi mumkin bo'lgan ochiq savollarga javob berishingizga ishonch hosil qiling. Misol uchun, siz ularga olgan bilimlari, ular qanday ko'nikmalarga ega bo'lganligi va u qanday ko'nikmalarga ega bo'lganligi haqida ma'lumot berishni so'rashingiz mumkin.
Ba'zida "Agar siz boshqara olsangiz, yangi xodimlarni o'qitish uchun nima qilasiz?" Kabi savollar. juda yorug 'bo'lishi mumkin.
Kollejda ishlaydigan xodimlar uchun karera yullari
Ko'pgina mutaxassislar kollejni yollash uchun ish joyini ochish uchun aniq bir martaba yo'lini ta'minlaydigan ish beruvchini xohlashadi. Ushbu ma'lumot kompaniya adabiyotida yoki so'rovda so'rov orqali yoritilishi mumkin, ammo so'nggi yillarda ishga tushirilgan diplomlar bilan muloqot orqali eng yaxshi deb topiladi.
Siz boshlang'ich saviyadagi postlar keyingi ish o'rinlari va bu lavozimlarga qanday va qachon ketishi mumkinligini bilishni xohlaysiz.
Ish haqi va imtiyozlar
Sanoatdagi boshqa ish beruvchilar tomonidan beriladigan kompensatsiya va imtiyozlar qanday bo'lishini yana bir ko'rib chiqamiz. Ikkala boshlang'ich ish haqi va o'sish uchun imkoniyat ko'pchilik graduschilar uchun qiziqish uyg'otadi. Ish haqi bo'yicha ma'lumot olish uchun kollejning karyera ofisiga va onlayn ish haqi saytlariga murojaat qiling. Muvaffaqiyatli xodimlar uchun oylik ish haqi miqdorini oshirish muddati, asoslari va kattaligi taklif etilganidan keyin ish beruvchilarga murojaat qilish uchun adolatli savollar hamdir.
Yangi ijaraga olish
O'rtacha bir yil mobaynida o'rtacha 1 - 3 yil mobaynida faqatgina birinchi ishda qolish mumkin bo'lsa ham, ish beruvchi odatda yangi ishchilarni ushlab turish bo'yicha ijobiy rekordlar bor yoki yo'qligini bilish mumkin. Ish beruvchilarga "Ish beruvchining 2 yil, 3 yil, va hokazo. Uchun qancha yangi ish beruvchilar qolganligini" kabi savollar berishi mumkin. Siz yaqinda ishlaydigan firma bilan uchrashuvlar paytida ushbu masalani norasmiy ravishda tekshirishingiz mumkin.
Kompaniyani tadqiq qiling
Albatta, bitiruvchilar ishbilarmonning sanoatdagi mavqeini, moliyaviy sog'ligini, o'sish istiqbollarini va raqobatbardosh muammolarni baholash uchun keng qamrovli kompaniya tadqiqotlarini o'tkazishi kerak.
Ushbu ma'lumot suhbatga tayyorgarlik bilan bir qatorda har qanday taklif haqida qaror qabul qilishga yordam beradi.
Ko'plab bitiruvchilar hozir ijtimoiy mas'uliyatli tashkilotlarga ishlashni xohlashadi. Siz ijtimoiy mas'uliyatli kompaniyalar uchun ko'plab onlayn reytinglarni topasiz. Shuningdek, suhbatdoshlar va xodimlarga jamoatchilik manfaatlariga ta'sir qiluvchi tashabbuslar haqida so'rashingiz mumkin.
Menejer bilan tanishing
Bitiruvchining birinchi menejerining samarasi ish mamnunligi va kasbiy o'sishi bilan juda muhim o'zgaruvchan bo'ladi. Yangi ishchilarning hammasi ham intervyu berish jarayonining bir qismi sifatida o'zlarining istiqbolli menejerlarini kutib olish imkoniyatiga ega bo'lolmaydi. Baholarga ega bo'lsak, rahbarning uslubi va yondashuvi yaxshi mos keladimi-yo'qligini baholash uchun juda muhimdir. Agar taklifni qabul qilsak, unda qatnashuvchilar o'zlarining taklif etadigan menejerlariga xabar beradigan xodimlar bilan gaplashishlarini so'rashlari kerak.
"Men uning boshqaruv uslubini qanday tasvirlagan bo'lardingiz?", "Fikr-mulohaza yuritish uchun qanday mexanizmlar bor?" Kabi savollar berish. va "Qanday yo'llar bilan maslahatlashdingiz?" juda aniq bo'lishi mumkin.
Va, nihoyat, kompaniyaning yuqori malakali kadrlar, qiziqish va qadriyatlarga mos keladigan, kirish darajasida tegishli ishni (yoki kamida ikki yil ichida foydalanish mumkin) taklif qilishi o'ta muhimdir. Hatto eng yaxshi ish beruvchi bilan bir yildan ortiq vaqt mobaynida qoniqarsiz rol o'ynash juda kamdan-kam hollarda ishga joylashishning ajoyib usuli.
Ko'proq o'qish: Kollejdan keyingi birinchi ishda qanday muvaffaqiyatga erishish mumkin? | Kollej bitiruvchilari uchun kirish darajasi ish imkoniyatiga ega