Ikkinchi intervyudan o'tish uchun maslahatlar

Siz buni qildingiz! Siz uchib ketgan ranglar bilan birinchi intervyudan o'tib, ikkinchi suhbatni rejalashtirish uchun qo'ng'iroq yoki elektron pochta bor. Sizning kompaniyangiz sizga jiddiy qiziqayotganini bilishingiz kerak yoki ular sizga qo'ng'iroq qilmagan bo'lardi. Ishingiz uchun tortishuvdasiz, shuning uchun bilishingiz kerak bo'lgan narsa bu sizning ikkinchi intervyusingizni qabul qilishingiz mumkin.

Ikkinchi intervyu nima?

Ko'pgina kompaniyalar ikki marta nomzodlar bilan intervyu yoki hatto tez-tez so'roq qilishadi.

Kompaniyalar ko'p suhbatlashish jarayoniga ega bo'lishganda , birinchi raund intervyularidan qaysi birining ishga joylashish uchun zarur bo'lgan asosiy talablarga ega ekanligini aniqlash uchun foydalaniladigan suhbatlar namoyish qilinadi.

Saralash intervyusidan o'tgan nomzodlar ikkinchi davra suhbati uchun tanlanadi. Ikkinchi davra suhbati, odatda, ariza beruvchiga, uning malakasiga va kompaniyani amalga oshirish qobiliyatiga bag'ishlangan batafsil intervyu savollarini o'z ichiga oladi.

Suhbatga tayyorgarlik

Kun tartibini oling
Ba'zan ikkinchi intervyu kun bo'yi intervyu bo'lishi mumkin. Siz rahbariyat, xodimlar, rahbarlar va boshqa kompaniya xodimlari bilan uchrashishingiz mumkin.

Misol uchun, ba'zi kompaniyalarda intervyu jarayoni turli xil mahsulot guruhlari vakillari bilan uchrashishni o'z ichiga oladi. Nomzodlar, odatda, firma uchun qanday ishlashni istayotganini bilish uchun mo'ljallangan to'rt yoki besh kishi bilan uchrashadi.

Sizning intervyuingizni marshrutga rejalashtirgan shaxsdan so'rang, shuning uchun nima kutishni bilasiz.

Tadqiqot, tadqiqot, tadqiqot
Ba'zi tadqiqotlarni amalga oshirish uchun vaqt ajratib oling va kompaniya haqida hamma narsani bilib oling . Kompaniya veb-saytining Biz haqimizda qismini ko'rib chiqing. Oxirgi axborot va yangiliklarni olish uchun Google va Google News'dan foydalaning (kompaniya nomi bilan qidiring). Munozara qilinadigan masalalarni o'rganish uchun xabarlar panellariga tashrif buyuring.

Agar sizda aloqangiz bo'lsa, uni menejment va xodimlar, shuningdek, umuman kompaniya haqida ma'lumot olish uchun foydalaning.

Suhbatdagi savollarni va javoblarni ko'rib chiqing
Birinchi intervyuda sizdan so'ralgan savollarni so'rashingiz mumkin. Sizning dastlabki intervyusingizda so'ralgan savollaringizni ko'rib chiqing va javoblarni o'chiring.

Bundan tashqari, ikkinchi tur suhbating davomida so'raladigan qo'shimcha savollaringizni ko'rib chiqing va ish beruvchidan so'rashga tayyor bo'lgan boshqa intervyu savollari to'plamiga ega bo'ling. Birinchi marta atrofdagilar bilan suhbatlashish uchun biroz vaqt talab etiladi, shuning uchun javoblaringiz qulay.

Siz aytmagan narsalar haqida o'ylang
Sizning dastlabki intervyusingizda siz aytib o'tgan narsangiz bormi? Yoki sizda qiyin bo'lgan savol bormi? Ikkinchi intervyu sizga birinchi intervyudan javoblaringizni kengaytirish imkoniyatini beradi. Birinchi intervyusida olgan eslatmalarni ko'rib chiqing, siz nima haqida gaplashishni unutganingiz va qanday aniqlik berishingiz yoki qo'shishingiz mumkinligini ko'rish uchun.

Kasb-hunarni kiyin
Ish joyingiz tasodifiy bo'lsa ham, agar sizga boshqacha aytilmagan bo'lsa, siz hali ham eng yaxshi intervyu libosida kiyinishingiz kerak. Suhbatni rejalashtirayotgan kishi kiyinishni eslatib tursa, ishbilarmon kundalik kiyim odatda eng maqbul bo'ladi.

Tushlik yoki kechki ovqatga tayyorlaning
Suhbatlashuvning to'liq kuniga rejalashtirilganingizda, tushlik va / yoki kechki ovqat kun tartibiga kiritilishi mumkin . Imkoniyatli xodim bilan ovqatlanish kompaniyaga sizning muloqotingiz va shaxslararo ko'nikmalaringizni , shuningdek, stolingni o'rganishga imkon beradi.

Bu sizning suhbatingizning bir qismidir, shuning uchun diqqat bilan ovqatlanish muhim. Siz istagan oxirgi narsa - stol atrofidagi ichimliklarni (alkogolsiz, albatta) yoki peshtoq ovqatni to'kib tashlash. Kerakli buyurtmani oling va sizning ovqat qobiliyatingizga moslashtiring va sizning stoling odatlaringizni yaxshilang.

Siz borishdan oldin savollarni so'rang
Siz ikkinchi marotaba intervyu berishga taklif qilinganingizdagina, siz bu pozitsiyada raqobatdasiz. Ish ta'rifining bir nusxasini ko'rib chiqish uchun, shuningdek, tashkilotning tuzilishi va siz qanday moslashishini so'rash o'rinli bo'ladi.

Bu erda ikkinchi intervyuda so'raladigan savollar ro'yxati. Ro'yxatni ko'rib chiqing va intervyularga savol berishga tayyormiz.

Ikkinchi intervyuda muvaffaqiyatga erishish uchun eng yaxshi 10 ta maslahatlar

1. Har safar ikki-sakkiz soat davom etishi mumkin bo'lgan tashrif davomida butun kuchingiz va g'ayratingizni saqlang . Jismoniy shaxslar va kichik guruhlar bilan uchrashuvlar yoki intervyular bo'lishi mumkin. Har bir kishi sizni mustaqil ravishda baholaydi va u erda sizning malakangizni oshirish uchun sizning motivingizga ham ega bo'ladi. Har bir sessiyada yangi va quvnoq taassurot qoldirishga harakat qiling, biroq bu savollarga javob berishda charchash yoki zerikishingiz mumkin.

2. Sizning uyatingizni isbotlash uchun dastlabki intervyuda javob bergan bir xil savollarga javob berishga tayyor bo'ling . Sizning dastlabki suhbatdoshingiz, ehtimol, bu ma'lumotni boshqa hamkasblariga bermadi, shuning uchun siz bu rolni qiziqtirayotganingizni va sizning muvaffaqiyatli bo'lishingizga imkon beradigan bilimlar, ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlaringiz bilan qanday bog'liqligini aytib berishga tayyor bo'ling.

3. Sizning malakangizni muhokama qilishda aniqroq bo'ling. O'tgan kurslarda, ixtiyoriy ishlarda, ishlarda / stajda, loyihada va kampus faoliyatida qiyinchiliklarni bartaraf etish va muvaffaqiyatlarga erishish uchun o'zingizning kuchlaringizni qanday ishlatganingiz haqida aniq misollaringiz borligiga ishonch hosil qiling.

4. Guruh intervyulariga tayyor bo'ling . Bir nechta odam intervyu bergan tabiiy moyillik, etkazib berishni eng qulay va qulay intervyu beruvchiga qaratishi kerak. Barcha intervyu beruvchilar bilan ko'z bilan aloqa bog'lash va javoblarni suhbat guruhining barcha a'zolariga yo'naltirishga ishonch hosil qiling. Har bir inson sizning so'nggi baholashingizda sizning fikringizni bildiradi va ularning ba'zilari siz bilan bog'lanishingizdan qat'i nazar, ularning ta'siriga ta'sir qiladi.

5. Doimo sizni savollarni tekshirishni so'ramagan bo'lsa ham, doimo baholanayotganingizni unutmang . Tez-tez tushlik qilish uchun, yaqinda ishlaydigan ishchilar bilan uchrashish imkoniga ega bo'lasiz. Bu odamlar keyinchalik o'z taassurotlari uchun so'raladi, shuning uchun sizning qo'riqchiligingizni qo'zg'atmang.

6. Ba'zi tashriflar boshqa nomzodlar bilan muloqot qilishingiz mumkin bo'lgan vaziyatlarni tahlil qilish yoki ijtimoiy qabul qilish kabi guruhdagi tadbirlarni o'z ichiga oladi . Ish beruvchilar ushbu holatlardan guruhlarda ishlash qobiliyatingizni baholash uchun foydalanadilar. Ushbu sessiyalarda muvaffaqiyat qozonish uchun sizning etakchilik qobiliyatingizni va zeb-ziynatingizni namoyish qilishingiz kerak bo'ladi. O'zaro fikr almashish, jumladan, boshqalar ham tinglash, taklif qilishingiz mumkin bo'lgan istalgan so'zlar va ijodiy echimlarga qo'shimcha ravishda baholanadi.

7. Siz uchrashgan har bir kishiga savol berish va qiziqish ko'rsatishga tayyor bo'ling . Masalan, ular o'zlarining roli, tashkilot bilan ishlash yo'llari haqida qisqacha ma'lumot, bu erda ish beruvchilarning eng katta muammolari va sizning suhbatingizda muvaffaqiyat qozonish uchun nima qilish kerakligi haqida o'ylayotgan narsalarni o'z ichiga oladi.

8. Siz imkon qadar tanishgan ko'plab shaxslarga keyingi muloqotni yuboring va uchrashuvingizdan keyin darhol buni amalga oshiring. Sizning har biringiznikidan tashrif qog'ozlarini olishingiz yoki ushbu ma'lumotni bo'lishish uchun tashrif koordinatoringizdan so'ralsin. Agar siz ishni chindan ham xohlasangiz, u bilan shaxsiy suhbatingiz bilan bog'liq bo'lgan elektron pochta yoki xatingizni boshqa bir narsa yozib ko'ring. Shunday qilib, ular sizning qattiq ishchi ekanligingizni isbotlaydigan qo'shimcha harakatlarni amalga oshirayotganingizni tushunadilar.

9. Sizning ishingizdan manfaatdor bo'lgan barcha ishtirokchilarga aniq va ravshan bo'lishiga ishonch hosil qiling . Hamma narsa teng, eng maqsadi bo'lgan nomzod (umidsiz ko'rinmasdan) ko'pincha chekka ega.

10. Suhbatlashgandan so'ng, sizning ish beruvchingiz bilan vaqti-vaqti bilan aloqa qilib turing . Muvaffaqiyatlar va mukofotlar haqida yangilangan ma'lumotni uzatish. Ko'p hollarda sizning kuchli qiziqishingizni tasdiqlash va maqomingiz bilan bog'liq har qanday yangilanish mavjudligini tekshirish uchun tekshirish kerak.

Suhbatdan keyin nima qilish kerak

Ishning haqiqatan ham siz uchun munosibmi yoki yo'qligini aniqlang
Ba'zan, ma'lum bir ishni yaxshi moslash mumkinligini aniqlash qiyin. Misol uchun, men bir ish uchun intervyu berganimda, lekin ishni chindan ham istamasligimning noqulay tuyg'usi borligini eslayman. Men aniq bir narsani aniq bilganim yo'q, lekin u erda edi.

Shunday qilib, ovoz sizni bu ishga ishonchingiz komil emasligini aytganda, uni tinglang. Siz ishni bekor qilishingiz shart emas, ammo sizning ishingiz uchun yaxshi o'rin egallashini ta'minlash uchun xodimlar bilan, ayniqsa ishlaydigan odamlar bilan qo'shimcha uchrashuvlar so'rashingiz mumkin.

Vazifa taklifini olsangiz nima qilish kerak
Ba'zi hollarda, sizga joyni taklif qilish mumkin. Siz "ha" yoki "darhol" deyishga majbur emassiz. Darhaqiqat, siz ishni xohlaganingizdan qat'i nazar, 110 foiz bo'lmasangiz, darhol "ha" deyishni xohlamaydi.

Siz u erda bo'lganingizda hamma narsa mukammal ko'rinishi mumkin, lekin, taklif va kompaniya haqida mulohaza yuritishga imkoningiz bo'lsa, u ajoyib ko'rinmaydi. Biroz vaqtni o'ylab , kompaniyaga qachon qaror qabul qilishini so'rashini so'rang.

Sizga maktub yo'llang
Umid qilamanki, sizga birinchi marta intervyu bergan kishilarga rahmatnoma yubordingiz. Shunga qaramay, siz uchrashgan har bir odamga rahmat maktubi (elektron pochta xabari) yuborish uchun vaqt ajratib oling va kompaniyaga qiziqishingizni va pozitsiyangizni takrorlang.