Suhbatdoshingiz yomon ishlashi, qiyin ish munosabatlaridan yoki ishingizdan yoki xo'jayiningizdan nafratlanganingiz sababli ishingizdan ketmasligingizga ishonch hosil qilishni xohlaydi. Nima uchun ish joyini almashtirayotganingiz haqida savollarga javob berayotganda, nafaqat ish sharoitidan voz kechish uchun emas, balki kariyer sabablari bo'yicha harakat qilayotganingizni tasdiqlash muhimdir.
Intervenerni to'g'ri ishlardan bo'shashingizga ishonch hosil qilish uchun qo'llashingiz mumkin bo'lgan ayrim yondashuvlar.
Qanday javob berish kerak: Nima uchun ishni o'zgartirmoqchimisiz?
Tashkilotlari bilan ishlashni maqsad qilib olgan ijobiy sabablarni ta'kidlang . Ishingizning o'ziga xos tomonlarini, kompaniya madaniyatini va ish beruvchini qiziqish va ko'nikmalaringizga mos keladigan tarzda ko'rib chiqing. Sizni potentsial ish beruvchiga qaratib, suhbatingizni avvalgi ish tajribangizdan keyingi ishchi sifatida kuchli potentsialga yo'naltiradi. Shuningdek, suhbatingizdan oldin o'zingizning kompaniyangizni tadqiq qilish uchun uy vazifasini bajarganingizni ko'rsatishning ajoyib usuli hisoblanadi.
Sizning harakatingizni joriy ishingizdan mahrum qilmasdan, o'zingizning martabangizni taraqqiy ettirish yo'lini belgilang . Buning bir usuli - yangi ishning mas'uliyatini ko'proq mas'uliyat bilan ta'minlashga qaratilgan. Yangi ishning yuqoriroq mavqei bo'lmasa ham, siz kelajakda kelajakda ish joyidagi rivojlanish uchun tramplindan foydalanishga ishonasiz (ish beruvchi bilan yangi ishingizda tegishli vaqtni o'tkazganingizdan so'ng va buni o'zlashtirganingizdan so'ng) ).
Shuningdek, siz topshirgan ishingiz sizning uzoq muddatli kariyer maqsadlaringiz bilan (siz ro'yxatga tayyor bo'lishingiz kerak bo'lgan) ko'proq mos kelishini his qilasiz.
Yomon vaziyatdan qochib qutulmaslik uchun sizning ishingiz bo'yicha hozirgi ishingiz haqida ijobiy zikrlarni birlashtirish . Faqat yaxshi vaziyatni yaxshilashga harakat qilyapsiz.
Albatta, menejmentga, ish haqiga yoki ishlagan ish soatlariga salbiy zikr qilishdan qochishingiz kerak.
Nazoratchilar , hamkorlar va mijozlar bilan bo'lgan munosabatlarda imkon berilsa, ijobiy fikrlarni qo'shib qo'ying. Sizni kasbga yo'naltirilgan rivojlanish uchun taqdim etgan imkoniyatlar haqida gapirishingiz yoki mijoz bilan bo'lgan ajoyib tajribani muhokama qilishingiz mumkin.
Tashlab ketish uchun tashqi sababni keltirib chiqing . Siz ko'proq sha joylarga ko'chish yoki uyga yaqinroq ish qidirish kabi omillarga murojaat qilishingiz mumkin. Lekin, bu tashkilotda ish uchun murojaat qilayotgan asosiy sabab emasligi aniq. Asosiy e'tibor doimo ishning o'ziga yarasha bo'lishi kerak. Ehtimol, siz o'zingizning martabangizni boshqa yo'nalishda olishga yoki o'zingizning malakangizni yangi usulda ishlatishga intilayotganingizni tushuntirishingiz mumkin va bu holat sizning eski kompaniyangizni taqdim eta olmagan imkoniyatlarni taqdim etadi.
Agar sizning hozirgi ish beruvchingizning shunchaki bozor ulushi yoki boshqa moliyaviy muammolaringiz borligi haqida mashhur (ommaviy) fakt bo'lsa, unda nima uchun yangi ish o'rinli bo'lganligi haqida kuchli ishni amalga oshirganingizdan so'ng bu masalani ko'rib chiqishingiz mumkin. Holbuki, sizning hozirgi ish beruvchingizning ahvolidan ortiqcha salbiy tasvirni hech qanday mulkiy ma'lumotni taqsimlamaslik yoki rasmni taqiqlashdan ehtiyot bo'ling.
Sizning ish beruvchingizning qiyinchiliklariga noto'g'ri izohlar odatda etarli bo'ladi.
Sizning ishingizdan voz kechish haqida ko'proq intervyu
- Nima uchun ishingizni tashlab qo'ydingiz? - Eng yaxshi javoblar
- Nima uchun ishingizni tark qildingiz? - Eng yaxshi javoblar
- Nima uchun iste'foga chiqdingiz? - Eng yaxshi javoblar
- Oxirgi ishingizdan beri nima qilyapsiz? - Eng yaxshi javoblar
- Nima uchun sizni xavf ostiga qo'yishim kerak? - Eng yaxshi javoblar
- Nima uchun ishdan bo'shatildingiz? - Eng yaxshi javoblar
Sizning intervyangizga yordam beradigan maslahatlar
Ayniqsa, yaqinda bitiruvchisiz va potentsial ish beruvchilar bilan ko'p tajriba o'tkazmagan bo'lsangiz, ish intervyulari qiyin bo'lishi mumkin. Sizning intervyuingizdan oldin tez-tez so'raladigan intervyu savollari va javoblarini ko'rib chiqish nutq paytida sizni porlash kerak bo'lgan ishonchni ta'minlaydi.
Biroq, suhbatning maqsadi ikki baravar ko'p. Potentsial ish beruvchining sizni tanib olish va tajribangiz va tajribangizni baholash imkoniyati emas, balki ular sizning tashkilotingiz uchun yaxshi mos keladimi yoki yo'qligini baholash uchun sizning intervyu berishingiz uchun oltin imkoniyatdir.
Ko'pgina intervyular "Sizda bizda biron bir savol bormi?" Yoki "Bu lavozim yoki kompaniyamiz haqida bilmoqchi bo'lgan boshqa biror narsa bormi?" So'roviga o'xshash so'rovlar bilan yakunlanadi. Suhbatdoshingizdan so'rashga tayyorlangan bir nechta savollar bo'lishi kerak. bu ularning tashkiloti va ular taklif qilayotgan ishtiyoqingizni namoyon qiladi. Sizning intervyusingizga qo'yadigan muhim masalalar .