Nordstrom shtatining mintaqaviy vakili bilan intervyu
Penny Loretto: Siz amaliyotchi sifatida nimani qidirasiz?
Maureen Tryon: Nordstrom hozircha tez o'sib bormoqda va doimiy ravishda kompaniya bilan o'sib-ulg'aygan va qiziqish uyg'otgan odamlarni izlaydi.
Tashkilotga kelgan stajerlar tajribani jiddiy qabul qilishlari kerak. Hozirgi tendensiyalarga rioya qilib, kompaniya va sanoat haqida ko'proq ma'lumot olishga intiladigan talabalar, amaliyot o'tash vaqtida to'la vaqtli ish bilan shug'ullanish uchun ko'proq imkoniyatga ega bo'ladi.
Penny: Bu hujjatlarni tayyorlashda dastlabki rezyume va qopqoq maktubi va sizning maslahatingiz qanchalik muhim?
Maureen: Nordstrom aslida onlayn dasturlarini amalga oshiradi. Talabalar o'zlarining kollej rezyumelaridan ma'lumotni haqiqatga aylantiradigan onlayn rejimini to'ldirishlari shart. Talaba rezyumesi kompaniyaning talaba olgan birinchi taassurotlari bo'ladi, shuning uchun o'tgan tajribalar, ish joylari va boshqalar muhim ahamiyatga ega bo'lgan har bir tajribaning to'liq tavsifiga kiritilgan. Muqovli harflar talab qilinmaydi, ammo o'quvchilar bittasini qo'shish imkoniga ega.
Agar talaba qopqoq maktubini ilova qilsa , u qayta ko'rib chiqiladi va talaba rekordiga kiritiladi. Nordstrom har yili taxminan 900 nafar amaliyotni qabul qiladi.
Penny: Sizning fikringizcha, suhbatni qanday qilish mumkin?
Maureen: Bizning intervyu jarayoni, o'quvchilarning profili, onlayn baholarni yakunlash, talabalarning ishga qabul qilinish-qilmasligi borasida katta taassurot qoldirdi.
Biz har yili minglab arizalarni qabul qilamiz va biz ushbu bosqichlarni talabnoma beruvchilarni begonalashtiramiz.
Arizachilar tanlanganidan so'ng, telefon orqali suhbatlashish keyingi bosqichdir. O'sha erda talabalar suhbatga yoki panelda savollar berishlari mumkin. Biz porlab turgan va o'zini yaxshi tomonga yo'naltirgan etakchilar bo'lgan abituriyentlarni izlashga intilamiz, bular kompaniya uchun ijobiy mijozlar munosabatlarini shakllantirishga yordam beradi.
Penny: muvaffaqiyatli amaliyotchi uchun nima qiladi?
Maureen: Men uchun har doim intilishga, tashabbus ko'rsatishga, yaxshi savdo qobiliyatiga ega bo'lishga, o'rganish uchun ochiq bo'lgan, maqsadlarni yaratish , raqobatbardosh, o'zlarini qulay his qilish va doimo tarmoq bilan shug'ullanish, imkoniyatlar yaratish va ularga nimalar qilish mumkinligini ko'rib chiqaylik.
Penny: Internirlash amaliyotlari davomida qanday o'lik xatolar borligini ko'rganmisiz?
Maureen: Ko'rib turgan eng katta xatolar - stajyorlarimiz 9 haftagacha imkoniyatga ega bo'lishlari va stajingni martaba boshlanishi deb hisoblamaydilar, ular shaxsiy va professional aloqalarni qilmaydi, va asosan ular orqali o'tadi harakatlar faqat yarim kunlik yozgi ish sifatida ko'rib chiqiladi.
Penny: Sizning ish beruvchingiz va universitet o'rtasidagi aloqani muvaffaqiyatli bo'lish uchun amaliyotda qanchalik muhim deb bilasiz?
Maureen: Biz universitet hamkorlarimizni dasturimizning umumiy muvaffaqiyati uchun juda muhim deb bilamiz. Kampus va kollejlardagi martaba markazlari bilan yaqindan hamkorlik qilayotib, sifatli o'quvchilarni stajyorlik joylarini to'ldirishga erishdik. Jonson va Uels favqulodda dasturga ega va ular doimo yuqorida va chetga chiqib ketadilar.) Biz universitet hamkorlarimizni qadrlaymiz va birga yaqindan hamkorlik qilib, talabalarni haqiqiy dunyo uchun yaxshi tayyorlaydigan tajriba o'rganishni taklif qila olamiz.
Penny: Tashkilot ichida to'la vaqtli vaziyat mavjud bo'lganda, internirlar ishga olish imkoniyatlarini yaxshilash uchun nima qila olishi mumkinligi haqida har qanday maslahat?
Maureen: Talabalar stajirovka dasturidan o'tayotib, ular iloji boricha ko'proq o'rganishga e'tibor berishadi.
Talabaning bu ishda qanchalik yaxshi ishlashi, albatta, intervyuning birinchi qismidir. Tashkilot bilan to'la vaqtli ishchi sifatida ishga yollanish uchun talabalar ushbu staj imkoniyatidan foydalanib, imkoniyatdan yuqori darajada foydalanishi mumkin. Amaliyot yakunlangach, savollar berish, tarmoq tuzish va aloqada bo'lish talabalar kelajakda to'la vaqtli ish joyini ochish uchun umid qilishda talab qiladigan aniq narsalardir. Yoshlar keyingi yili stajyor sifatida qabul qilinishi uchun ko'p mehnat qilishi mumkin, ammo yaqinlashib kelayotgan qariyalar kollejni bitirganidan keyin to'la vaqtli mehnatni talab qilishadi.
Penny: talaba yollanishga nima to'sqinlik qilishi mumkin?
Maureen: Biz ko'plab dasturlarni oldik, agar stajer tashqariga chiqmasa, ular shug'ullanishadi. Odatda intervyu va hujjat ishidan qanday qilib talabaning ishni bajarishi haqida gap boradi. Biz tayyorlanadigan, professional, maqsadga yo'naltirilgan va o'zini o'zi boshqaradigan talabalarni izlaymiz.
Maureenning yakuniy maslahati:
Bizning stajlarimiz biz uchun ajoyib dastur bo'ldi. Biz o'z ishlarida muvaffaqiyat qozongan va Nordstromning uyini ko'rishga qiziqqan talabalarni topishdan mamnunmiz. Bizning stajing dasturi iyun-avgust oylarida ishlaydi va har yili bizning muvaffaqiyatli stajyorlarimiz yangi ishchilar sonini ko'paytiradi.