So'rov: To'langan amaliyot to'la vaqtli ish takliflariga olib keladi

Aksariyat talabalar yozgi amaliyotni topish katta imkoniyatdir, ammo ko'plab ish beruvchilar yoz mavsumida ishga joylashish vaqtida faqatgina stajyorlikdan ko'proq narsani kutishadi . Talabalar faqat yozgi stajingni topishlariga e'tibor qaratsalar-da, ish beruvchilar ko'pincha uzoq muddatli maqsadlarni ko'zlaydilar va kelajakda ish kuchini yaratish uchun bu vaqtni va o'qitish uchun foydalanishni istashadi.

Ma'lumki, ish beruvchilarning ko'pchiligi, birinchi navbatda, kompaniya ichidagi to'la vaqtli lavozimlarni to'ldirish uchun yangi ishga yollashni hisobga olgan holda, birinchi navbatda o'zlarining nomzodlarning tajriba to'plamidan foydalanishi ma'lum.

Amaliyot amalda intervyu olish va tashkilot uchun keyingi yangi ishchilar to'plamini o'rgatishdir. Insonning tashkilotda qanday ishlashini bilishning eng yaxshi usuli - bu ular uchun kompaniya uchun ish staji shaklida ishlayotganidan ko'ra.

Kolejlar va ish beruvchilar milliy assotsiatsiyasi amaliyot va hamkorlik tadqiqotlari

Har yili kollej o'quv yurtlariga tashrif buyuruvchilarning ko'pchiligi iste'dodli va yorqin kollej o'quvchilarini amaliyot dasturlari uchun tanlashadi. Yozgi internirlangan nomzodlar haqida qaror qabul qilish uchun ko'pincha kuz semestrda ularni tez-tez tashrif buyuradilar. 2012 yildagi amaliyot va kooperatsiya bo'yicha tadqiqotlarning Milliy assotsiatsiyasi (NACE) 2012-2012 yillarga mo'ljallangan yangi ishchilar sonining 40% dan ko'prog'ini kompaniyaning amaliyot dasturidan olishlari kutilganligi haqida xabar qilindi.

Shuningdek, NACEning 2012 yilgi so'roviga ko'ra, 2012 yilda kollej bitiruvchilarining taxminan 60 foizi pulli amaliyotni tamomlagan, kamida bitta ish taklifini oldi.

Boshqa tomondan, to'lovsiz stajyorlarning faqat 37 foizi ish takliflarini qabul qilishdi, ammo amaliyot staji bo'lmagan talabalarning 36 foizi kollejni bitirganlarida takliflar oldi. Agar siz kollej talabasi bo'lsangiz, bu raqamlar sizning amaliyot tajribangizga asosan to'la vaqtli ish topish uchun izlanishlaringiz uchun muhimdir. NACE tadqiqotida ishtirok etgan tashkilotlar, stajerlarni muvaffaqiyatli ishga olishda foydalanadigan 3 kaliti hisobot qildi:

1. Stajyerlarni erta, odatda o'tgan yilning kuzgi semestrida ijaraga oling.
2. Stajyerlarni haqiqiy ish topshiriqlari bilan tayinlang, ularni jamoaning muhim qismiga aylanganidek davolash.
3. Kompaniyaga kompensatsiya va imtiyozlar berish, ularga o'z kompaniyasiga sarmoya kiritishni his qilish va ularning ish qobiliyatini sezish va qadrlashni ta'minlash.

Stajyerlarning ko'pchiligini amaliyot dasturidan ishga joylashtirishga intilgan kompaniya bilan amaliyot o'tash uchun etarlicha baxtli bo'lgan talabalar amaliyotda o'zlarining roli uchun muvaffaqiyatli bo'lish uchun barcha imkoniyatlarni ishga solib qo'ymasligiga ishonch hosil qilishlari kerak, chunki bu ularning imkoniyatlarini sezilarli darajada oshirishi mumkin. ijaraga olish. Agar stajyor sifatida qilayotgan narsangiz siz xohlagan narsa emas bo'lsa ham, kompaniya ichida yaxshi mos keladigan boshqa lavozimlar bo'lishi mumkin. Stajyer sifatida, sizning bo'linmangiz ichida ham, tashqarisida ham odamlar bilan munosabatlarni rivojlantirish muhim, chunki hech qachon sizning imkoniyatingiz qaerda bo'lishi mumkinligini bilmay qolasiz.