Har qanday ish qidirish hujjatida bo'lgani kabi, javobingiz bilan halol bo'lishingiz kerak. Ehtimol, ish beruvchilar sizning oldingi ish beruvchilaringizni sizning ro'yhatga olishingiz to'g'ri ekanini tasdiqlash uchun chaqirishlari mumkin.
Ammo, siz ham ijobiy natija beradigan sababni keltirmoqchisiz. Shunday qilib, agar siz kundalik ishingizni rad qildingiz, chunki siz ishni tark etgan bo'lsangiz, uni "yangi muammolarni qidiryapsizlar" deb ayta olasiz.
Ishni ishga joylashtirish uchun sabablaringizni qanday qilib ro'yxatga olish kerakligini, shuningdek ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan kabi qiyin vaziyatlarni hal qilish bo'yicha maslahatlarni o'qing.
Ishga joylashish uchun ariza berish sabablarini ro'yxatlash bo'yicha maslahatlar
Ba'zi sabablar sodda va osongina qabul qilinadi, masalan:
- Ko'proq mas'uliyatli lavozimga ko'tarildi
- Boshqa kompaniyadan yangi lavozim taklif qildi
- Kompaniyada o'sish imkoniyatlarining etishmasligi
- Korxona birlashishi tufayli ishdan bo'shatildi
- Kuz davrining boshlanishi uchun qoldirildi
- Bundan yuqori ish haqi to'lanmoqda
- Bahor davomida beysbolga e'tibor qaratish kerak
- Akademiklar uchun ko'proq vaqt ajratish uchun qoldiring
- Lavozim yozdan so'ng tugadi
Boshqa hollarda, sizga quyidagi kabi aniq bir mantiqqa ega bo'lishingiz mumkin:
- Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish
- O'zingiz o'tgan kasalliklarga qarshi turing
- Turmush o'rtog'i yangi shaharga ko'chirildi
- Oilaga yaqinroq bo'lishga intildi
Albatta, iloji boricha sizga salbiy ta'sir ko'rsatadigan sabablarni eslatib o'tmoqchisiz. Bu shubhaning o'z foydasini berishga imkon beradi.
Misol uchun, siz moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelgan ish beruvchidan bo'shatilganingizni ayting. Garchi siz nima uchun tanlagan bo'lsangiz, ikkilamchi sabab bo'lsa-da, siz kam ishlaydigan xodim ekanligingizdan kelib chiqib, agar sizga boshqacha yo'l qo'ymasangiz, byudjetni qisqartirishga etarli darajada adolatli bo'ladi.
Ijobiy bo'lishga harakat qiling
Bundan oldingi ish beruvchiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan biron-bir sababni eslatmaslik kerak. Siz o'zingizning menejeringiz yoki hamkasblaringiz bilan uchrashmaganligingiz sababli o'zingizni qo'yib yuborgan bo'lishingiz mumkin, lekin siz yangi da'vo qilishni xohlaysiz, yuqori to'lov lavozimini taklif qildingiz yoki kompaniya qayta tuzilgan deb aytishingiz mumkin.
Vaqtinchalik ish beruvchilar o'zlarining eski hamkasblarini voz kechadigan xodimlarga salbiy munosabatda bo'lishadi, shuning uchun imkon qadar ijobiy holatdan kamroq narsalar to'g'risida ijobiy natija beradilar.
Chiqib ketishning jiddiy sabablari
Ishingizni ijobiy sabablar tufayli tark etganingizda, sizning arizangizga va intervyusingizga izoh berish juda oddiy narsa. Ba'zan sizning ketishingiz sabablari biroz murakkabroq. Ehtimol, siz avvalgi mavqeingizni qo'yib qo'ygansiz, chunki baxtsizligingiz - xo'jayiningiz qiyin bo'lgan, ishingiz hech qaerga ketmagan, yoki sizni chidab bo'lmas sheriklaringiz bo'lgan . Ehtimol, sizning munosabatingiz muammoli bo'lgani uchun siz ishdan bo'shatilgansiz , siz rahbaringiz bilan jang qildingiz yoki sizda yaxshi ish qilmadingiz.
Ishni tark etganda ish beruvchingiz bilan sizning ketishingiz kelajakdagi ish beruvchilarga qanday qilib ko'rsatilishi mumkinligi haqida muzokaralar olib borishingiz mumkin, shuning uchun ushbu murakkab dastur masalalaridan qochishingiz mumkin. Siz ketganingizdan keyin ham eski menejeringiz yoki inson resurslari bo'limi bilan bog'lanishga urinib ko'rishingiz mumkin va ular sizning kompaniyangizdan chiqishingizni tasvirlaydigan neytral yo'l bor-yo'qligini so'rashingiz mumkin.
Ishingizdan chiqib ketish
Bir pozitsiyadan iste'foga chiqish uchun ko'p sabablar bor, lekin ulardan ba'zilari kelgusida ish beruvchilar uchun boshqalardan yaxshiroqdir. Siz iste'foga ketishdan oldin, umid qilamanki, o'zingizning vazifangizni samimiyat bilan qoldirishingiz mumkin . Ehtimol, siz chiqib ketishingiz uchun juda yaxshi sabablar bo'lgansiz, ammo endi siz va sizning sobiq ish beruvchilaringiz kelisha oladigan tarzda, ehtimol ular tekshirib ko'rishi mumkin bo'lgan ish beruvchiga tushuntirishingiz kerak.
Vaziyat qanday bo'lishidan qat'i nazar, aybingizni qo'ymang, chunki u sizga yomon ta'sir ko'rsatadi.
Siz otganingizda
Ishdan bo'shatishni tushuntirish ish qidirish jarayonida duch keladigan eng og'ir narsalardan biri bo'lishi mumkin. Ehtimol, siz uchun hissiy muammolar bo'lishi mumkin va hatto bo'lmasa ham, sizning obro'ingizni saqlamayotganda tushuntirish qiyin bo'lishi mumkin. Agar siz ish joyidagi ariza uchun sababni ro'yxatga olishingiz kerak bo'lsa, avvalgi ish beruvchingiz tomonidan tasdiqlanadigan tegishli javobni berish qiyin bo'lishi mumkin. Mana, savolni to'g'ri javob berishga yordam berish uchun ishni tark etishning sabablari ro'yxati .
Faktlar bo'yicha yozib qo'ying
Sizning avvalgi ish beruvchilaringiz sizning arizangizda ko'rsatilgan sabablaringizni faktik ravishda muhokama qila olmasligiga ishonch hosil qilish kerak, chunki sizning istiqbolli ish beruvchi sizning ishdan bo'shatish uchun asos sifatida biron bir noto'g'ri ma'lumotni ishlatishi mumkin. ish.
Davomi: Ishga qanday murojaat qilish kerak. | Har bir ishni ilovaga qo'shish kerakmi?