Muvaffaqiyatli ish huntiga erishishga yo'l qo'ymang
Shunga qaramay, agar o'zgarishlar talab qilinishi mumkin bo'lsa, homilador bo'lish ishni qidirish yo'li bilan turmasligi kerak.
Agar kutmoqdasiz va yangi ishni xohlayotgan bo'lsangiz yoki kerak bo'lsa, bilib olishingiz kerak.
Qonuniy ravishda, ba'zi huquqlarga egasiz
Kompaniyalar homilador ayollarni ishga yollashdan qochish mumkinmi? Oddiy qilib aytganda: Yo'q. Qonuniy ravishda, Homiladorlik bo'yicha Ayrımcılık qonuni (PDA), ish beruvchilarning homiladorlik, tug'ilish yoki tegishli tibbiy vaziyatga ko'ra kamsitilishiga yo'l qo'ymaydi. Lekin qonuniy jihatdan to'g'ri va amalda nima ro'y berishi, har doim ham to'g'ri kelmaydi. Masalan, suhbat davomida sizga bu noqonuniy savollarning kamida bittasi so'ralgan . Shunday qilib, ayrim ish beruvchilar so'zma-so'z aytmasdan turib, homilador nomzodni ishga qabul qilishdan qochish kerakligini shubha qilmaslik qiyin.
Oilangiz va tibbiy ruxsatnoma to'g'risidagi qonunga yoki FMLAga murojaat qilishingiz mumkin . Boshqa narsalar bilan bir qatorda, bu xatti-harakatlar huquqli xodimlarga homiladorlik ta'tilidan so'ng o'z mavqeini saqlab qolish huquqini kafolatlaydi.
FMLA bilan bog'lanish uchun "muvofiq" bo'lishi kerak bo'lgan asosiy so'z, kompaniya ma'lum miqdordagi bo'lishi va u erda kamida 12 oy ishlagan bo'lishi kerak. Agar suhbat vaqtida homilador bo'lsangiz, siz FMLA bilan qamrab olinmaydi.
Biroq, ko'pgina kompaniyalarda qonuniy talablarga mos kelmaydigan oilaviy ta'til siyosati mavjud.
Agar siz homilador bo'lsangiz (hatto turmush o'rtog'ingiz orqali tibbiy sug'urtalashni olsangiz ham), shu jumladan, kompaniyaning homiladorlik huquqiga oid siyosati , qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlikni qoplash, tibbiy sug'urta variantlari va hokazo.
Potensial ish beruvchilarga tushuntirishni tanlashingiz mumkin Siz homiladormisiz yoki yo'qmi
Ish beradigan ish beruvchilarni kutmoqdasizmi? Bu savolga javob ... bu bog'liq. Siz ish beruvchilarga homilador emassiz, degan qonuniy talab yo'q bo'lsa-da, boshqa omillar, sizni bo'lishishdan qat'i nazar, sizni boshqalar bilan bo'lishishga ishontirishi mumkin. Quyida sizni oshkor qilish yoki qilmaslik haqida bahslashayotganingizni yodda tutish kerak bo'lgan ayrim fikrlar keltirilgan:
- Siz qanchalik uzoqsiz? Uchinchi trimestrda suhbat qilsangiz, homilangizni oldindan intervyular oldidan (yoki davomida) proaktiv ravishda eslatib qo'yish mantiqan to'g'ri keladi, chunki sizning biqiningizni yashirish mumkin bo'lmaydi. Biroq, avvalgi trimestrlarda siz homiladorlikni yashirish uchun kiyinishingiz mumkin. Agar siz juda erta bo'lsangiz, hatto yaqin do'stlaringiz va yaqinlaringiz bilan xushxabarni baham ko'rmasligingiz mumkin, shuning uchun siz uchrashgan intervyusga aytish istagi yo'q.
- Ishga qabul qilish qarorida qandaydir o'zgarishlar bo'ladi? Agar sizga ish kerak bo'lsa va homiladorligingizni oshkor qilishni ishga yollash menejeriga ta'sir qilishiga shubha qilsangiz, suhbatlar paytida eslatib qo'ying. Biroq, kompaniya va ishni boshqaruvchi haqida nima deyilganini ko'rib chiqing. Bu bizni keyingi savolga keltiradi ...
- Sizning kelajakdagi ish beruvchingiz bilan ishonchli muammo tug'dirmaydimi? Siz homilador bo'lganingizda sizni yollamaydigan kompaniya ishlaydigan oila uchun qulay joy bo'lmasligi mumkin. Buni yodda tuting. Agar homiladorlik paytida ishni bajarish mumkin bo'lmasa (masalan, samolyot bilan sayohat qilish haftalik talab bo'lsa) intervyu davomida homiladorligingizni eslatish yaxshi. Shunday qilib, kompaniya sizni turar joyga taklif qila oladimi? Aks holda, ishni qabul qilganingizdan so'ng, sizning xabaringiz bilan baham ko'rganingizda, menejeringiz xiyonat qilishi mumkin va shafqatsiz munosabatda bo'lishingiz mumkin.
Suhbatlar paytida sizning homiladorligingiz uchun turar joylarni tanlang
Ehtimol, siz ertalab soat 11 da har kuni ertalab urib tushadigan ertalabki kasalligingiz bor. Yoki har kuni tushdan keyin charchoq to'lqini bilan uriladi. Ehtimol, har qachongidan ham ko'proq ishlov berishingiz kerak. Bularning barchasi, shuningdek, tanangizning o'zgaruvchan shakli - intervyu uchun rejalashtirish va tayyorlash vaqtida yodda tutilishi kerak bo'lgan narsa.
Shunga mos ravishda rejalashtirish: Suhbatlashuv materiali to'g'ri joylashtirilganligiga ishonch hosil qiling (va agar zarur bo'lsa, yangisini oling). Shuningdek, homiladorlik alomatlari bilan eng ehtiyotkor va ta'sirchan his qiladigan kun uchun intervyu o'tkazing.
Yangiliklar bilan bo'lishish qachon
Agar intervyusida homiladorligingizni oshkor qilmoqchi bo'lsangiz (yoki, agar bu sirni sir saqlashga hojat bo'lmasa), tayyorlang: homiladorlik uchun ruxsatnomangizni muhokama qiling va ish joyiga qaytib boring va sizning hamkorlaringiz uchun qanday tayyorgarlik ko'rasiz? qoldiring. Ish beruvchining nuqtai nazarini nazarda tuting - ular ikki narsadan xavotirlanishadi. Birinchidan, sizning izningiz ish joyida buziladi. Ikkinchidan, tug'ilgan kuningizdan keyin ishga qaytmasligingiz kerak. Ikkala xavotir uchun ham xursandchilikni taklif qilishingiz mumkin.
Lekin sizning homiladorligingiz suhbatni boshqarishga yo'l qo'ymang! Professional bo'ling va suhbatni qobiliyatlaringizga, tajribangizga va kompaniyaga qanday qilib aktiv bo'lishingiz haqida o'ylang. Agar sizning rejangiz kompaniyaga yillar va yillar mobaynida kiradigan bo'lsa, sizning ish vaqtingiz kompaniyadagi jami muddatingizga va sizning hissangizga nisbatan bir marta aylanadi.
Agar suhbat vaqtida homiladorligingizni oshkor qilmasangiz, kompaniya taklif qilganidan keyin yangiliklar bilan bo'lishish yaxshi bo'ladi. (Eslatma: homiladorligingiz erta bo'lsa, uni ushlab qolishingiz mumkin.) Ish taklifi bilan muzokaralar eshigini ochib beradi - endi siz dam olish va boshqa turar joylarni so'rashingiz kerak. Esda tuting, kompaniya sizni taklif qildi, chunki ular kemada o'tirishni xohlaydilar. Sizning ish beruvchini ushbu nuqtada aytib berish, ularni oldindan rejalashtirishga imkon beradi, shuning uchun har qanday ta'til vaqtlari operatsiyalarga putur etkazmaydi.
Batafsil: Homiladorlik va ish bilan ta'minlash bo'yicha savollar