Federal oilaning tark etishi (haq olinmagan)
Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonun (FMLA) yangi yoki yomon oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun vaqt ajratish kerak bo'lgan ishchilarni ta'minlash uchun 1993 yilda Kongress tomonidan qabul qilingan.
FMLA doirasida ish beruvchilar mehnatga layoqatli xodimni 12 oylik davr mobaynida quyidagi 12 yoki undan ortiq sabablarga ko'ra haq to'lanadigan ta'tilga jami 12 ish haftasiga qadar berishlari kerak:
- yangi tug'ilgan chaqaloqning tug'ilishi va parvarishi uchun
- o'g'il yoki qiz farzand asrab olish yoki vasiylik qilish uchun xizmatchisiga joylashtirish uchun
- jismoniy sog'lig'i bilan bevosita oila a'zosiga (turmush o'rtog'i, bolasi yoki ota-onasi) g'amxo'rlik qilish
- xodimning o'z sog'lig'iga salbiy munosabatda bo'lish
- oila a'zolarining faol harbiy vazifasidan yoki avia parvoz ekipaji xodimlaridan iborat bo'lgan favqulodda vaziyatlar bilan shug'ullanish
Shuningdek, ish beruvchiga ishdan bo'shatilgandan so'ng ish berishi yoki muqobil ravishda bir xil to'lov va imtiyozlar bilan boshqa lavozimni taqdim etish talab etiladi.
"Ish bilan ta'minlangan" ish beruvchilar - 75 millik maydonda 50 yoki undan ko'p ishlaydigan ishchilar. Oila ruxsatnomasiga ega bo'lish uchun, xodimlar o'z kompaniyalari tomonidan kamida 12 oy ish bilan ta'minlangan bo'lishi kerak va shu yil mobaynida kamida 1,250 soat ishlashgan bo'lishi kerak.
Ikkala onalar va otalar bepul oilaviy ta'tilga, shu jumladan, bir jinsli turmush o'rtoqlariga (2015 yildan boshlab) murojaat qilishlari mumkin.
FMLA statistikasi
2013 yilda FMLA ning yigirma yilligi, Mehnat Departamenti tomonidan qonunlarning samaradorligi bo'yicha so'rov o'tkazilib, natijalarni bir varaqqa nashr qildi. Ular shuni aniqladilar:
- Ish beruvchilarning 91 foizi ularning FMLAga rioya qilishlari ijobiy ta'sir ko'rsatganini yoki xodimning ishdan bo'shatilishiga, aylanmasiga va ruhiy jihatdan sezilarli ta'sir ko'rsatmaganligini xabar qildi
- Ish beruvchilarning 85 foizi FMLAga rioya etish juda oson, biroz oson yoki sezilarli ta'sir ko'rsatmaganligini aytdi
- Ish beruvchilarning 60 foizi FMLA bo'yicha qamrab olishning barcha mezonlariga javob berdi
- Barcha xodimlarning 13 foizi avvalgi 12 oy ichida bepul oilaviy ta'til olishni bildirgan
- FMLAga topshirilgan ta'tilning 24% vaqti-vaqti bilan ta'tilga aylandi va bu ajnabiy ta'tilni olgan xodimlarning 2 foizdan kamrog'i bir kun yoki undan kam muddat
- FMLAni noto'g'ri qo'llash noyob (yopiq ish beruvchilarning kamida 2% i noto'g'ri foydalanish haqida xabar bergan, ish beruvchilarning kamida 3% FMLA noto'g'ri foydalanish shubhasi haqida xabar bergan).
Mehnat Departamenti, FMLA tashkil etilgandan buyon ish beruvchilarga salbiy ta'sir ko'rsatmasdan yoki ish yuklamasdan ishchilarning hayotiga ijobiy ta'sir ko'rsatishni davom ettirdi.
Davlat tomonidan to'lanadigan oila foydasi
Nyu-York (2018 yil 1 yanvardan kuchga kirgan), Kaliforniya, Rhode orolining, Vashingtondagi va Nyu-Jersi shtatining bir qator davlatlari, jumladan, Nyu-York (Nyu-York) da oila a'zolaridan yangi bolaga yoki oila a'zolariga yoki nogironlik bor. Imtiyozlar sizning ish beruvchingiz emas, davlat jamg'armasi orqali to'lanadi.
Turli xil to'plash qoidalari, shuning uchun sizning ishingiz bo'yicha davlat idorasi veb-sayti bilan tanishib chiqing.
Qisqa muddatli nogironlik nafaqalari
Ayrim davlatlar qisqa muddatli nogironlik nafaqasini ta'minlab berishadi , va ularda onasi farzandi tug'ilgandan keyin qoplanadi. Onalik va bolalikni asrash odatda 6-8 hafta. Ish beruvchingiz qo'shimcha ravishda nogironlik bo'yicha qo'shimcha qamrovni ham taqdim qilishi mumkin.
Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan oila tarki
Ba'zi ish beruvchilar oila a'zolaridan nafaqa to'lovlarini o'z xodimlariga taqdim etadilar, shuning uchun Siz yoki sizning turmush o'rtog'ingiz yoki hamkoringiz oilangizga qo'shilsa yoki siz kasallik bilan shug'ullanadigan bo'lsangiz, qanday foyda olish mumkinligini ko'rish uchun Inson resurslari bo'limiga murojaat qiling.
Sizning kompaniyangiz haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etmasa, siz haq to'lanadigan ijozat so'rashingiz mumkin, ammo kompaniyaga uni taqdim etish talab qilinmaydi.
Oilaviy munosabatlar haqida batafsil ma'lumot
Agar siz oilaviy ta'tilga ariza berish haqida ko'proq bilmoqchi bo'lsangiz, ko'pchilik hukumat saytlari savollar berish va qo'shimcha, shaxsiy yordam olish uchun sizga yo'l beradi.
Ushbu vositalardan biri, Oilaviy va tibbiy ruxsat to'g'risidagi qonun (FMLA) bo'yicha maslahatchi, AQShning Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish departamenti tomonidan ishchilar va ish beruvchilarga FMLA doirasida o'z huquq va majburiyatlarini tushunishlariga yordam berish uchun ishga tushirildi. qamrovi va ariza berish jarayoni. Biroq, huquqlaringizga ishonchingiz komil bo'lmasa yoki muammoni hal qiladigan bo'lsa, huquqiy yordam so'rang.
Tegishli Maqolalar : Ishdan bo'sh joy qoldirishni talab qilish Vaqtni bekor qilishdan qo'rqsangiz nima qilish kerak? | Oilaviy sabablar uchun Absence xati qoldiring