Ishdan ajratilgan barglar
Sizning ish beruvchingiz, siz qonuniy talablarga binoan sizga ma'lum vaqt talab qilishi muayyan shartlar mavjud. Sizning ishingizdan uzoq bo'lgan vaqtingizda kompaniyangiz sizni to'liq yoki qisman to'lashi kerak emas, lekin sizning ta'tilingiz tugagandan so'ng ishingizga qaytib kelishingizni kafolatlash uchun qonuniy himoya bor.
Majburiy ta'tilning sabablaridan ba'zilari tug'ilish yoki bolani qabul qilish, muayyan tibbiy sharoitlar yoki harbiy majburiyatlarni bajarishdir. Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonun (FMLA) qonuniy ko'rsatmalarga muvofiq, korxonalar majburiy ta'tilga rioya qilishlari kerak.
Siz ixtiyoriy ravishda ketishingiz mumkin bo'lgan sabablar sizning shaxsiy ta'limingiz, shaxsiy stressingiz yoki kasalligingizni davom ettirish kabi shaxsiy narsadir. Sizning ishchingiz ixtiyoriy yoki shaxsiy, ijozat berish uchun qonun tomonidan talab qilinmaydi. Ishingizni boshlaganingizda, sizning huquqlaringiz so'ralganda va yo'qolgan taqdirda nima qilish kerakligini bilib oling.
Qoidalar kompaniyalar o'rtasida juda farqli bo'lishi mumkin, shuning uchun hammasi bir xil deb hisoblamang.
Ajratilgan ta'til ko'pincha haq to'lanmaydi, ammo oldindan rejalashtirishingiz mumkin bo'lsa, siz hisoblangan dam olish vaqtidan foydalanishingiz mumkin. Ko'pgina hollarda, ish beruvchilar sizning iznsizligingiz haqida so'rovingizni bajarishdan baxtiyormiz. Ayniqsa siz o'zingizning xo'jayiningiz bilan ochiq va halol bo'lishingiz va o'zingiz bilan nima sodir bo'lganligi haqida ko'p gaplashasiz.
Afsuski, ba'zan o'zingizni kutilmagan tarzda kutishingiz mumkin va vaqtdan oldin juda ko'p ogohlantirish bera olmaysiz. Sizning ssenariyingiz qanday bo'lishidan qat'i nazar, uzoq va uzoq muddatli dam olishni professional va xushmuomala tarzda talab qiling.
Yozma va yozma so'rash
Vaqtingizni og'zaki va yozma ravishda so'rashni rejalashtiring. Sizning izdoshingiz bilan suhbatdoshingiz bilan suhbat qurishingiz kerakligi haqida o'ylab ko'rishingiz kerak. Siz ularga nima bilan shug'ullanayotganingiz haqida batafsil ma'lumot berishga hojat yo'q, lekin ular sizning qilayotgan narsalaringizdan qanchalik xabardor ekanligi, ular qanchalik yaxshi tushunishlari mumkinligi.
Siz o'zingizning shaxsan uchrashuvingizni yozma hujjat bilan ta'qib qilish shartlarini aniq talab qilishingiz kerak. Siz maktubingizni elektron pochta orqali, pochta orqali yuborishingiz yoki uni boshqaruvchisiga berishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz hamkasblar jamoasi bilan ishlayotgan bo'lsangiz, ruxsatingizni tasdiqlaganingizdan keyin ularni xabardor qilishingiz kerak.
Sizning kompaniyangiz / bo'limingizning kattaligiga va siz ishlaydigan kishilarga qanchalik yaqin ekanligingizga qarab, siz o'zingizning hamkasblaringizga guruh sifatida yoki shaxsiy sifatida elektron pochta yuborishingiz mumkin. Sizning ishingiz va ishingiz bilan ochiq va halol bo'lishingiz kerak, ammo esda tutingki, faqat sizning izdoshingiz bilan qulay bo'lganingiz kabi juda ko'p ma'lumotni bo'lishishingiz kerak.
Xatingizga nima kiritilishi kerak
Xatingizni yozganda, siz kiritishi kerak bo'lgan muhim ma'lumotlar mavjud.
- Ajratish rejalashtirilayotgan vaqtni va sizning boshlang'ich va oxiri yo'qligining istagini bildirganingizdan boshlang.
- Nima sababdan siz ta'tilga chiqqaningiz haqida qisqacha tushuntirishni va ehtimol qaerda bo'lishingizni bilib olasiz.
- Agar iloji bo'lsa, yordamingizni taklif qiling va sizning vaqtingizda sizga murojaat qilishning eng yaxshi usulini taqdim eting.
- Talabingizni ko'rib chiqish uchun ish beruvchiga minnatdorchilik bildiring.
Imtiyozni Shaxsiy sabablarga ko'ra qoldirishni talab qiluvchi xat misol
Ismingiz
Sizning manzilingiz
Shahar, Shtat, pochta kodi
Sizning telefon raqamingizSana
Ism
Sarlavha
Tashkilot
Manzil
Shahar, Shtat, pochta indeksiHurmatli janob / Ms. Familiya:
Men shaxsiy sabablarga ko'ra ikki oylik ijozat so'rovini talab qilmoqchiman. Mumkin bo'lgan taqdirda, men ishdan ketishni 1 avgust kuni boshlashni istayman, 1-oktabr 20XX-y.
Agar tasdiqlangan bo'lsa, men ushbu muddat davomida Anycity oilasida qolaman va elektron pochta yoki telefon orqali iloji boricha har qanday savollarga yordam berishdan mamnunman.
Sizning e'tiboringiz uchun katta rahmat.
Hurmat bilan,
Imzoingiz (nusxa ko'chirma nusxasi)
Yozgan ismingiz
E-pochtani yuborish
Siz xatni elektron pochta orqali yuborayotgan bo'lsangiz, xatning yuqori qismidagi kontakt ma'lumotlarini kiritishingiz shart emas. Mavzu satrida aniq va qisqacha ma'lumot berilishi kerak, masalan: "Abadiyani qoldirib ketish haqidagi so'rov - familiyasi familiyasi". Maktubingizni salom bilan boshlang va o'zingizning imzoingiz bilan aloqa ma'lumotlarini kiriting.