Doktorning tashrifi uchun namuna yo'qligi haqida eslatma
Ish joyidagi bo'sh joy siyosati
Doimo yo'qotishlar bilan bog'liq umumiy siyosatning nima ekanligini so'rang va ularni qo'llashdan oldin tibbiy tayinlashni qoldiring.
Sizning joriy ish joyingiz avvalgi qilganlar bilan bir xil siyosatga ega deb o'ylamang. Siyosatlar ham o'zgarishi mumkin, shuning uchun eng aqlli yo'nalish, iloji bo'lsa, shifokor tayinlash uchun ruxsat olish kerakligini maslahatchi bilan har doim ma'lumot berishdir. Bir hafta mobaynida xabar berish, ehtimol siz uchun juda ko'p vaqt bo'ladi, agar muddat ichida qatnashmasangiz - tanqidiy loyihada sizning yo'qligingizni bilib olishingiz mumkin. Bunday holda, vakolatli vakilga qo'shimcha vaqt ajratishga harakat qiling, shuning uchun zaxira mos keladigan tadbirlarni amalga oshiring.
Yozma bildirish talab qilinganida, siz xatni yozishingiz kerak yoki ish beruvchi sizning shifokoringizdan xat so'rashi mumkin. Bu erda keltirilgan misollar faqat umumiy rahbarlik uchundir, shuning uchun sizning shaxsiy vaziyatingizga mos va ish joyingiz talablariga javob berish uchun tahrir qiling.
Ishingizning mavjud emasligi uchun nima kerak?
Rejalashtirilgan randevulardan oldin sizning maslahatchingizni xabardor qilishingiz kerak bo'lishi mumkin.
Agar shunday qilmagan bo'lsangiz, sizning yo'qligingiz intizomiy ta'sirga ega bo'lishi mumkin. Biroq, favqulodda topshiriqlarni olish uchun siz haqiqatdan keyin siz uzrli maktubni topshirishingiz mumkin.
Ba'zi ish joylarida yozma va imzolangan bir eslatma talab qilinishi mumkin, boshqalar esa elektron pochta, faks yoki matn xabarlarini qabul qilishlari mumkin. Ba'zi ish beruvchilar ularni qabul qilish muddatiga ega bo'lgani sababli, siz ish joyiga qaytganingizda eslatmani yuboring yoki topshiring.
Sizning ish beruvchingiz , tayinlash hujjatlarini talab qiladigan, masalan, shifokorning eslatmasi kabi siyosatga ega bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, shifokorning tayinlanish vaqtida bunday yozuvni talab qilishingiz yoki ofisga shu kabi yozuvni kiritishingiz mumkin.
Doktorning tashrifi xati
Vaqti-vaqti bilan rejalashtirilgan yoki kutilmaganda tashrif buyurgan shifokorning tashrifi ish beruvchini vaqtinchalik ogohlantirish imkoniga ega bo'lmasdan ishni soqit qilishga majbur qildi? Shifokorning tashrif buyurganligi sababli ishni o'tkazib yuborganingizni yozma bildirishingiz kerak bo'lsa, ushbu namunadagi doktorning tashrifi xatiga o'xshash xat yozing.
Sana
Ism
Manzil
Shahar, Shtat, pochta indeksi
Hurmatli janob / Ms. Familiya:
Iltimos, oldindan rejalashtirilgan shifokor tayinlashi sababli, 15 iyun, dushanba kuni, 20XX-Dushanba kuni ishlashga qodir bo'lmaganimni yozma bildirishnoma sifatida qabul qiling.
Qo'shimcha ma'lumot yoki hujjatlarni taqdim etsam, iltimos, menga xabar bering.
Hurmat bilan,
Imzoingiz (nusxa ko'chirma nusxasi)
Yozgan ismingiz
E-pochta xabarini yuborish
Xabarnomangizni elektron pochta orqali yuborishni xohlasangiz , xabaringiz professional tarzda o'qilishini tekshirib ko'ring . Ish beruvchingiz har qanday savol bo'lsa, elektron pochta manzilingizni va sizga etib boradigan telefon raqamini kiriting.
Shifokorning namunasi
Agar ish beruvchingiz doktorning tashrifi to'g'risida yozma hujjatlarni talab qilsa, tibbiy idorangiz buyurtma bo'yicha chop etishlari mumkin bo`lgan buyurtma bo`yicha standart varaqaga ega bo'lishi mumkin.
Agar shunday bo'lmasa, quyidagi misolga o'xshash bahona yozib qo'ying va shifokoringiz sizning uchrashuvingiz oxirida uni imzolashi kerak.
Sana
Shifokorning ismi
Manzil
Shahar, Shtat, pochta indeksi
So'ralgan joyga; tegishli bo'lgan shaxsga:
Iltimos, mening maktubimni 9-may, 20 -XX-dushanba kuni, soat 14:00 da, men ishlaganingizda [xodimi nomi qo'shing]
Qo'shimcha tasdiqni talab qilsangiz, XXX-XXXX (XXX) da mening ofis xodimlarim bilan bog'laning.
Hurmat bilan,
Shifokor imzosi (qog'oz nusxasi)
Shifokorning nomi, MD
Qo'shimcha qadamlar talab qilinishi mumkin
Timekeeping tizimida sizning yo'qligingizni kuzatishingiz va hujjatlashtirishingiz kerak bo'ladi va oldinga qarab ketishni so'rashingiz mumkin. Inson resurslari qat'iyroq siyosatiga ega bo'lgan ish joylarida sizning izningizni so'raganingiz va tasdiqlanmaguningizcha, siz "bo'sh qoldirmaylik" maqomida bo'lishingiz mumkin.
Agar siz ularning barcha tartib-qoidalariga rioya qilmasangiz, bu ayrim ish beruvchilarning intizomiy harakatlariga olib kelishi mumkin.
Sog'lom xodimlar uchun profilaktik tibbiy yordam ko'rsatish va sharoitni davolash muhim ahamiyatga ega bo'lsa-da, vaqt va qatnashish masalalari va siyosatiga amal qilish kerak. Siz rejalashtirilgan uchrashuvni bir marta unutganingiz uchun kechirim so'rashingiz mumkin, lekin takroriy holatlar sizni ish beruvchingiz bilan yomon niyatda qoldirishi mumkin.
Ko'proq yo'qolgan maktublar
Xodimlar kasallikdan boshqa sabablarga ko'ra ishdan vaqtini o'tkazmasliklari uchun uzrli xat berishlari kerak bo'lishi mumkin. Turli xil holatlar uchun misolni uzrli harflar sizning shaxsiy va professional vaziyatingizga mos ravishda tartibga solinishi mumkin.