Ishdan bo'shatilgan turlari
Mazmuni yo'q bo'lgan turlari
Kasallik vaqtlari va boshqa to'langan vaqtlar, shuningdek, oilaviy kasallik yoki oilada o'lim kabi kutilmagan holatlar, shuningdek, xodim ishda ishlamaydigan kompaniyaga xabar berish uchun tegishli tartibga amal qilgan holda, uzrli sabablar deb hisoblanadi.
Vaqtingiz uzoqda ishlamay qolishi uchun sizning vaqtingizni yo'qotish uchun sizning maslahatchingizni yo'qolishidan oldin xabardor qilish muhim, shuning uchun u kunning ish yukini qayta tashkil qilishi mumkin. Agar xodim kasal bo'lib qolsa yoki vaqtini to'lamasa ham, ish beruvchilarning ko'pchiligi imkon qadar o'z vaqtida rejalashtirishni talab qilmaydi.
Shaxsiy ruxsat
Shaxsiy ta'til deyarli har qanday sababga ko'ra ishdan voz kechish hisoblanadi. Buning sababi tug'ilgan kunlar, to'ylar, oilaviy biznes, dam olish yoki baxtsiz hodisa, kasallik yoki favqulodda holatlar kabi kutilmagan vaziyatlarni o'z ichiga olishi mumkin.
Ba'zi kompaniyalar o'z xodimlariga imtiyozli paketlarni o'z ichiga olgan holda shaxsiy ta'tilga ega bo'lishlari bilan birga, shaxsiy ta'til ham barcha o'z vaqtida ishdan ketgan ishchi uchun ishdan bo'shagan yoki boshqa hamkorlardan iste'dodli bo'lishi mumkin.
Ish beruvchilarga taqdim etiladigan federal qonun tomonidan pulli shaxsiy ta'til talab qilinmaydi. Ish beruvchilardan vaqtincha ishlagan xodimlarga pul to'lash talab qilinmaydi, ammo ko'plab kompaniyalar ish haqi to'lashni taklif qiladilar, bu esa o'z navbatida ish beruvchilar uchun eng qulay sharoitda ishlatilishi mumkin bo'lgan xodimlarga to'lanadigan ta'tillar , kasallik kunlari va shaxsiy kunlarning kombinatsiyasini o'z ichiga oladi.
Sick Lea va
Oila va tibbiy ruxsatni bekor qilish to'g'risidagi qonunga muvofiq, ish beruvchilar mehnatga layoqatli xodimni tug'ilish yoki farzandlikka olish uchun 12 oylik davr mobaynida nogiron oila a'zolaridan , yoki xodim kasallik tufayli tibbiy ta'tilga chiqishi mumkin.
FMLA talablaridan tashqari, ish beruvchilar qonuniy ravishda federal qonun tomonidan xodimlarga xizmat ko'rsatishni talab qilmaydi. Davlat qonunlari o'zgarib turadi va ba'zi joylarda xodimlarga pulli kasallik vaqtlari beriladi.
Oila ichidagi o'lim
Ish beruvchilar qonun bilan o'z oilasida vafot etgan yoki dafn marosimiga qatnashgan xodimga ishdan yoki pullik ta'tildan vaqtincha foydalanishni talab qilmaydi. To'langan shaxsiy kunlarni taklif qiladigan ko'plab ish beruvchilar bugungi kunga qarshi hisoblash uchun dafn marosimiga borish uchun vaqtni hisobga olishadi.
Juri vazifasi
Federal qonun ish beruvchilarni ish joyida hech qanday ziyon etkazmasdan sudyalarga xizmat ko'rsatishga ruxsat berishni talab qiladi. Bu degani, sizning ish beruvchingiz qonuniy ravishda hakamlar hay'ati tarkibida ishlash uchun vaqt ajratishingizni talab qiladi.
Juri vazifasi uchun to'lov
Ish beruvchilar ishlamagan vaqtga xodimlarni to'lashlari shart emas. Shunday qilib, xodimlar sudlarga beriladigan vazifani bajarish huquqiga ega bo'lishlariga qaramay, ular davlat tomonidan qoplanadigan xarajatlardan tashqari qoplanishi mumkin emas.
Tadbirkorlarning muntazam ish haqini sudlarga topshirish uchun sarflangan vaqt uchun to'lashi shart. Biroq, har bir davlat ish beruvchilar uchun turli xil talablarga ega va vaqtincha, sayohat va bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun Davlat qonunchiligiga binoan jallilarni sudga qaytaradi.
Sizning ish beruvchingiz va / yoki Davlat mehnat boshqarmasi bilan kelishilgan holda hakamlar hay'ati tomonidan berilgan imtiyozlar bo'yicha ma'lumot oling.
Juri vazifasidan ozod qilish
Jamoat farovonligiga bag'ishlanganingizga qaramasdan, siz moliyaviy, shaxsiy yoki ish bilan bog'liq bo'lgan sharoitlar tufayli hakamlik majburiyatidan qochishingiz mumkin. Nomzod huquqshunoslar ishni ishdan bo'shatish uchun ishni raislik qiluvchi sudya oldida ko'rishlari mumkin.
Moliyaviy qiyinchiliklar, oilaviy majburiyatlar (ayniqsa, yolg'iz ota-onalar yoki qariyalarga g'amxo'rlik qilish), transport muammolari, kasallik yoki nogironlik (shifokor xabarlari bilan) yoki tanqidiy ish vazifasi sudya va yurisdiktsiyaga bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan sabablar bo'lishi mumkin.
Hakamlik sudyalari uchun nomzodlar advokatlarning biri tomonidan chiqarib tashlanishi mumkin, chunki ular sudlanuvchiga qarama-qarshi yoki sud majlisida ishtirok etish huquqiga ega emas.
Sizning xizmatingiz muddati noqulay bo'lsa, siz hakamlar hay'ati xabarnomangiz bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilib, ishtirokni qoldirib qo'yishingiz mumkin.
Ovoz berish vaqti
O'ttiz beshta mamlakatda ish beruvchilar ish vaqtidan oldin, keyin yoki ish vaqtida ovoz berishga ruxsat berishi kerak bo'lgan qonunlarga ega. Ushbu qonunlardagi qarorlar davlat tomonidan sezilarli darajada farqlanadi. Ish beruvchilar, odatda, so'rovnomaga tashrif buyurish uchun rejalashtirilgan ish kunida yoki undan keyin 1-4 soatdan oldin xodimlarni taklif qilishlari kerak.
Davlatlar tomonidan taqdim etilgan eng keng tarqalgan qoidalar ovoz berish uchun ikki soatgacha bo'lgan vaqtni tashkil etadi. Ko'pgina davlatlar ish beruvchilarga ish beruvchilar uchun ajratilgan vaqtni tanlash huquqini belgilash huquqini beradi. Misol uchun, ish vaqti, ish vaqtidan yoki ish vaqtidan keyin.
Ko'pgina hollarda, ish beruvchilar, so'rovlar ochilganda va ishchilar o'zlarining almashinuvini boshlashlari yoki ularning siljishi tugagach va so'rovlar yopilganda o'rtasida etarli vaqt bo'lgan ekan, vaqtni taklif qilishlari shart emas.
Ko'pgina davlatlar xodimlarni vaqtincha bo'lish uchun oldindan ruxsat olish uchun ariza berishni talab qiladi. Ovoz berishga vaqt ajratish imkoniyatini beruvchi aksariyat davlatlar ish beruvchilarga ovoz berish uchun ish vaqtini o'tkazib yubormasliklari uchun ish beruvchilarga pul to'lashga majbur bo'lishadi.
Bildirishnoma
Davlatlar xodimlarga xodimlarning o'z huquqlaridan xabardor bo'lishlarini ta'minlash uchun ovoz berish uchun vaqt ajratish imkoniyati haqida tez-tez xabar berishlari talab etiladi. Ish beruvchilar bu qonunlarga rioya qilmasa, ko'plab davlatlar jinoyat yoki fuqarolik javobgarligini qo'llashadi.
Ish beruvchingiz va / yoki Davlat mehnat boshqarmasi bilan tanishib chiqishingiz mumkin bo'lgan vaqtni bilib oling.
Maktab faoliyati uchun vaqt yopiq
Aksariyat ota-onalar farzandlarining maktabdagi faoliyatida ishtirok etishga ustuvor ahamiyatga ega bo'lishadi, biroq ish majburiyatlari tufayli, barcha ota-onalar farzandlarining ta'limida faol rol o'ynaydilar. Ko'pgina davlatlar ota-onalarga maktab faoliyatiga ko'proq vaqt ajratish imkonini beradigan yangi qonunlar ustida ishlashmoqda.
Oila dinamikasi o'zgarganligi sababli, kamroq oilalarning "uyda qolish" ota-onasi bor. Buning o'rniga, aksariyat hollarda, ota-ona ham ish joyida. Bu ayniqsa, ota-onalar uchun ota-onalar bilan uchrashish, maktablarda ochiq uylarda ko'rinish berish, bolalar bilan birga safarda borish yoki boshqa usullar bilan ularning farzandlarini tarbiyalashga jalb qilishni qiyinlashtiradi.
Ota-onalar uchun vaqt ajratish bo'yicha davlat qonunlari
Ba'zi davlatlar bunga e'tirof etdilar va shunga muvofiq harakat qildilar. Kaliforniya, Kolorado, Illinoys, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Shimoliy Karolina, Rhode orolining va Vermont shtatining to'qqiz davlati uchun bu yordam yangi qonunlar shaklini oldi. Qonunlar xususiy kompaniyalarda ishlash uchun ota-onalarga ruxsat olish va maktabga oid faoliyatga qatnashish huquqini beradi.
Arkanzas, Gavayi va Texas shtatlarida faqat davlat xizmatchilarining maktabga borishlariga ruxsat beradigan qonunlar mavjud. Alabama, Luiziana, Oklahoma, Tennessee va Utah kabi boshqa shtatlarda ish beruvchilar o'z farzandlarining faoliyati uchun vaqt ajratishlariga ruxsat berishni talab qiladigan, lekin shart emas, qonunlar bor.
Qancha vaqt yopiq
Ota-onalarga vaqt ajratishga yordam beradigan qonunlar mavjud bo'lsa-da, shartlar davlatdan davlatga juda katta farq qiladi. Vaqt oralig'i yiliga to'rtdan qirqgacha, oraliq vaqtidan o'n oltmishdan yigirma to'rt soatgacha bo'lgan vaqtga to'g'ri keladi.
G'ayrioddiy bo'lmaganlar
Ishdan bo'shashning yo'qligi - ilgari tayinlanmagan yoki tasdiqlanmagan xodimning maslahatchisi. Ishlamayotgan ish haqida xabar berish bilan bog'liq kompaniya siyosatini buzgan xodimlar kompaniya ogohlantirilishi va / yoki uning faoliyati to'xtatilishi mumkin.
Davomi: Yo'qotilgan ish uchun bahona E-pochta xabari va xat ishi Kechirasiz misollar Absenteeizm nima?