Ba'zi ish beruvchilar nafaqat to'la vaqtli xodimlarga ta'til berishadi. Boshqalar esa barcha xodimlarga ta'til vaqtini berishadi. Sizning ish jadvalingiz va ish ahvolingiz bo'yicha boshqalar hali ham tavsiya etilgan dam olishni taklif qilishadi.
Dam olish to'lovini kim oladi
Federal qonunchilikda ta'til to'lovi nazarda tutilmaydi. Fair Labor Standards Act (FLSA), dam olish, kasallik vaqti yoki dam olish kabi ishlamayotgan vaqt uchun to'lov talab qilmaydi. Shuning uchun, xodimlar ishdan bo'sh vaqtini to'lash huquqiga ega emaslar.
Dam olish to'lovi ish beruvchining va xodimning kelishuviga , ya'ni jamoa shartnomasiga , kompaniya siyosatiga yoki mehnat shartnomasiga asoslanadi. Shartnoma yoki kompaniya siyosati siz uni olish huquqiga ega bo'lganingizdan qancha miqdorda ta'til berishini belgilaydi.
To'langan dam olish kunlarining o'rtacha miqdori
Mehnat statistikasi Byurosiga ko'ra, xususiy sektorda ishchilarning 73 foizi pullik ish haqi bilan ta'minlangan. Sotish va ofis ishlarida (80 foiz), ishlab chiqarish, tashish va materiallarni ko'chirish ishlari (80 foiz), tabiiy resurslar, qurilish va texnik ishlar (79 foiz) va boshqaruv, professional va ish (76 foiz) pullik ta'til vaqtiga ega edi.
Ishchilarning yarmidan ko'pi (55 foiz) pullik ta'tilga chiqishga ruxsat oldilar.
Ishchilarning bo'sh vaqtlari o'zlarining ish beruvchisi bilan ishlagan vaqtga bog'liq. BLS hisobotlari:
- Bir yillik tajribaga ega bo'lgan ishchilar o'rtacha 11 kun pullik ta'tilga chiqadilar.
- Besh yillik tajribaga ega bo'lgan xodimlar o'rtacha 15 kunlik ta'tilga ega.
- 10 va 20 yillik ish stajiga ega bo'lgan ishchilar o'rtacha 17 va 20 kun.
2017 yilgi Xalqaro mehnat ta'limi jamg'armasining ish joyidagi so'roviga binoan, turli sabablarga ko'ra ishlatilishi mumkin bo'lgan dam olish kunlari (PTO) rejalari, bir yillik xizmatdan 17 kun o'tgach, , Besh yil keyin 22 kun, o'n yildan keyin 25 kun va 20 yil ishdan keyingi 28 kun. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, oylik ishchilar o'rtacha bir yillik xizmatdan keyingi 12 kun, besh yildan keyin 16 kun, o'n yildan keyin 19 kun va 20 yillik ishdan keyingi 23 kundan keyin ta'tilga chiqadilar.
Qo'shma Shtatlar rivojlanayotgan dunyoda ko'plab boshqa mamlakatlardan ortda qolib, ham o'rtacha dam olish vaqtida, ham ta'til kunining ishchilar soni bo'yicha "Expedia" tomonidan olib borilgan so'rovnomaga muvofiq olib borildi. Evropa davlatlari, Yaponiya, Hindiston, Avstraliya va Yangi Zelandiya odatda 20-30 kunlik pullik ta'tilni o'rtacha hisoblaganda, Amerika Qo'shma Shtatlari umumiy o'rtacha 15 kun edi.
Kompaniya dam olish siyosati
Xodimlarni qabul qiladigan dam olish vaqtining miqdori kompaniya siyosati, jamoa shartnomalari yoki hatto kichik korxonalarda ham ishchi va menejer o'rtasida norasmiy kelishuvga asosan belgilanadi.
Biroq, ba'zi qoidalar qo'llaniladi. Ish beruvchilar dam olishni taklif qilganda, uni teng ravishda taklif qilish kerak. Shunday qilib, kompaniyalar ishdan vaqtincha chiqib ketish vaqtida irqiy, jinsiy, diniy yoki boshqa himoyalangan xususiyatlarga ko'ra kamsitilmaydi.
To'langan vaqtni o'chirish (PTO)
Ko'plab ish beruvchilar bugungi kundan ish vaqtidan uzoq vaqt davomida to'lanadigan umumiy kunni ta'minlash uchun shaxsiy kunlar va kasallik bilan dam olish vaqtlarini birlashtiradi. Ishdan uzoq vaqt talab qiluvchi muhim yoki takroriy kasalliklar yoki oilaviy favqulodda vaziyatlarni boshdan kechirgan xodimlar shu yillar davomida kamroq (yoki yo'q) ta'tilga chiqishlari mumkin. Boshqa tomondan, shaxsiy masalalarsiz sog'lom ishchilar ko'proq dam olish vaqtini olishi mumkin emas.
To'langan vaqt
Kompaniya siyosati xodimlarning ta'til vaqtini qanday qilib egallashini belgilaydi. Ba'zi kompaniyalar har oyda hisoblangan yoki muayyan vaqtga ishlaydigan PTO-ni ta'minlaydi.
Masalan, xodimlar har oyda bir kun yoki 8 soatlik ta'tilga ega bo'lishlari mumkin.
Boshqa kompaniyalar xizmat yillari asosida dam olishni ta'minlaydi. Bunday holatda, xodimga har bir xizmat yiliga, haftaning maksimal soniga qadar bir hafta berilishi mumkin. Agar dam olish yillarga asoslangan bo'lsa, ishchi odatda bir yil davomida ishlaganidan keyin uni olishga haqlidir.
Shunga qaramay, ish haqi miqdori kompaniya siyosatiga yoki ish beruvchilar uchun ommaviy bitim shartlariga bog'liq.
Foydalanilmayotgan dam olish vaqtini to'lang
Kompaniya siyosatiga binoan, xodimlar dam olish vaqtini ma'lum muddat davomida ishlatish yoki uni yo'qotish yoki yo'qotish uchun ishlatish yoki ular foydalana olmagan dam olish yoki PTO-ni kelgusi yillarga ko'chirishlari mumkin.
Agar kompaniya ta'tilga ruxsat etsa, unda qancha vaqtni o'tkazish mumkinligi haqida cheklovlar bo'lishi mumkin va ta'til kunlaridan foydalanish muddati belgilanishi mumkin.
Oxirgi tadqiqotlarga ko'ra, xodimlar ajratilgan dam olish vaqtidan foydalanish uchun kurashmoqda. Ishlarining talablarini inobatga olgan holda, ishchilarning deyarli yarmi o'zlariga tegishli bo'lgan vaqtni olmaganligini ma'lum qildi.
Dam olish holatini qanday tekshirish mumkin
Agar kompaniya sizlarga ish taklif qilsa, sizga qancha dam olish huquqingiz borligini va uni olishni boshlashingiz mumkin. Agar siz xabardor bo'lmasangiz, Inson resurslari bo'limi bilan yoki sizni taklif qilgan shaxs bilan maslahatlashing. Shunday qilib, ishdan chiqadigan vaqtni oldindan bilib olasiz.
Agar siz allaqachon ishlayotgan bo'lsangiz, dam olish maqomingizni aniqlashtirish uchun Inson resurslari bilan tanishing (ma'lumot kompaniya veb-saytida ham bo'lishi mumkin).
Dam olishni muzokara qilish uchun maslahatlar
Kompaniya dam olish vaqtini taklif qilmasa, ish beruvchingiz bilan muayyan miqdordagi dam olish kunini belgilashingiz mumkin. Bu, ehtimol, ishdan bo'sh vaqtlar bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, agar pullik ta'tilni olgan bo'lsangiz, siz ish beruvchingiz moslashuvchan bo'lsa, qo'shimcha vaqtni, to'lovsiz asosda muhokama qilishingiz mumkin. Albatta, hech qanday kafolatlar yo'q, lekin agar siz hurmatli xodim bo'lsangiz, unda sizni so'rashga yaramaydi. Ishga kirishni so'rash (va olish) uchun ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing.
Ishga qabul qilingan tajribali ishchilar qo'shimcha dam olish vaqtini joriy ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan dam olish miqdoriga teng ravishda muzokara qilishlari mumkin (ular an'anaviy ravishda o'zlarining maqsadli firmalarida yangi ishchilarga berilgan ta'til miqdorini qabul qilish o'rniga).
Dam olishni tartibga soluvchi qonunlar
Dam olishni tartibga soluvchi federal qonunlar mavjud emas, ammo siz yashab turgan davlatga qarab ta'til tovon hisoblanadi, va xodimlarga dam olishni to'lash yoki foydalanilmagan ta'til vaqtiga to'lanishi kerak.
Joylashuvingizdagi qoidalar uchun Davlatning mehnat bo'limi veb-saytini tekshiring.
Dam olish to`g`risida batafsilroq: Foydalanilmayotgan dam olish uchun pul to'lash kerakmi? | Foydalanish yoki Dam olish qoidalarini yo'qotish