Ishga qabul qilishni rejalashtirish jarayonidagi qadamlar
1 - qadam : O'z-o'zini baholash . Shaxsiy kuchingiz, turmush tarzi, ehtiroslar, ish uslubi va moliyaviy ehtiyojlaringizni diqqat bilan baholash sizning turli salohiyatli martaba yo'llarini rejalashtirishda muhim va ko'pincha e'tibordan chetda bo'lgan qadamdir.
Ish optsiyalarining yaroqliligini baholash uchun, siz ham, shaxs sifatida kim ekaningizni va professional bo'lishni xohlaganingizni bilish muhimdir. Bu sizning joriy martaba qadriyatlaringiz , qiziqishlaringiz, ko'nikmalaringiz va shaxsiy fazilatlaringizni diqqat bilan inventarizatsiya qilishni o'z ichiga oladi.
Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchi bu jarayonni shaxsiylashtirilgan konsultatsiya, mashqlar va qiziqish / shaxsiy shaxslar inventariyalari orqali sizga yordam berishi mumkin. Bunday maslahat, odatda, o'rta maktab o'qituvchilari, universitetning martaba markazlari va Jamiyatning WorkSource yoki kasb-hunar ta'limi dasturlari tomonidan taqdim etiladi.
2-qadam: Tadqiqot . Siz o'zingizning ishingizdan va ish beruvchilaringizni taqdim etishingiz kerak bo'lgan ko'nikmalaringizdan xursand bo'lishingiz uchun siz o'zingizning tadqiqotingizni boshlashingiz mumkin. Ushbu bosqich mantiqan to'g'ri ish imkoniyatlari va ularni yaxshilab tergov qilishni o'z ichiga oladi. Sizning martaba tadqiqotingiz davomida ma'lum bir martaba siz uchun mos bo'lishi mumkinligini aniqlash uchun har xil lavozimlar, odatiy kirish punktlari va rivojlanish imkoniyatlari, mamnuniyat, tasavvurlar va boshqa muhim faktlarga oid tushuntirishlar va malakalar haqida bilib olasiz.
Sizning oldindan ma'lumot yig'ishingiz uchun sizga yordam berish uchun onlayn resurslar mavjud. Kelgusi qadam sizni qiziqtiradigan ishlarga jalb qilingan eng ko'p odam bilan gaplashadi. Ushbu shaxslar bilan suhbatlashish va ularning ishi bo'yicha maslahat berish uchun siz maydonning haqiqatlari va unga tavsiya etilgan tayyorgarlik, jumladan, davomiy ta'lim talablari yoki aspiranturani o'rganish uchun ichki nuqtai nazarni qo'lga kiritasiz.
Amaliyot va yarim vaqtda ish joylari qiziqish maydonini o'rganishning ajoyib usuli hisoblanadi. Ular ba'zi bir ish vazifalarini bajarish, boshqalar ishini kuzatish va "haqiqiy dunyo" ish muhitini baholash imkoniyatini beradi.
Ayrim shaxslar turli sohalarda professionallarni tajribadan ko'ra qisqa vaqt ichida kuzatadilar. Ushbu " ishni soya qilish " tajribasi yoki tashqi tajribalar bir necha haftadan bir necha haftagacha davom etishi mumkin va bu mas'uliyatlaringizning ma'lum bir ish rolida qanday bo'lishini his qilishning ajoyib usuli hisoblanadi.
3 - qadam: qaror qabul qilish . Ushbu bosqich siz izlanayotgan kasb-hunarga oid variantlarni baholash uchun afzallik va kamchiliklarni baholashni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, u alohida e'tiborni o'z ichiga oladi va ba'zi odamlar uchun xavfni talab qiladi. Ushbu bosqichda martaba rejalashtirish jarayonida siz relocation (sizning orzuingizdagi ishni bajarish uchun harakat qilishni xohlaysizmi?) Va xarajatlar tahlili kabi masalalar bo'yicha qarorlar qabul qilishingiz kerak bo'ladi (siz o'zingiz uchun kam ta'minlangan ishni qila olasizmi muhabbat, yoki ish haqi va sog'liqni saqlashga katta foyda keltiradigan ishni bajarmaslik kerakmi?).
Dunyo ishining manzara vaqti-vaqti bilan o'zgarib borgani uchun mutlaq ishonchga asoslangan qarorlar qabul qilish maqsadga muvofiq emas.
Moslashuvchanlik, bir vaqtning o'zida bir nechta imkoniyatni boshqarish qobiliyati va noaniqlikka duch kelganida ijobiy munosabatni saqlab turish qobiliyati ba'zi uchun oson bo'lishi mumkin; boshqalar bu xususiyatlarni cho'zishadi. O'z-o'zini anglash, kasb-hunar xabardorligi va sezgi sizning qaror qabul qilish jarayonida ishtirok etishi mumkin.
4-qadam: Ish qidirish . Ish maqsadini aniqlaganingizdan so'ng , ish qidirishingizni boshlashingiz mumkin . Faol ish qidirish bilan shug'ullanadigan ko'pchilik professional tarmoqlar, istiqbolli ish beruvchilarni aniqlash, qopqoq maktublarini yozish va rezyumelar va intervyu kabi tadbirlar bilan shug'ullanadi.
5-qadam: Qabul qilish . Nihoyat, ushbu uzoq muddatli self-baholash jarayoni, tadqiqot, dastur va suhbatdan so'ng sizlarga ish taklif etiladi va ishga qabul qilinadi. Ideal, bu sizning hayajonli va xilma-xil kariyerangizda boshlang'ichni, yoki hech bo'lmaganda, muhim bosqichni belgilaydi.
Ishingiz dastlabki oylar mobaynida sizning birinchi ishingiz, ehtimol, sizning oxirgi * bo'lmasligingizni yodda tuting. Agar amerikaliklarning aksariyati singari bo'lsangiz, ish vaqtida ishlarni 8-12 marta o'zgartirasiz . Ushbu o'tish davrida samarali va kariyer o'zgarishlarini amalga oshirish uchun o'zingizni baholash, tadqiqot va qaror qabul qilish jarayonini takrorlashingiz kerak.
Tegishli Maqolalar: Ishga qabul qilish sinovlari, kishilik sinovlari va qobiliyatli sinovlari Siz o'sib chiqqanda nima qilmoqchisiz?