Ish hayoti davomida odamlarning ish joylarini o'zgartirgan sonini aniqlash qiyin bo'lishi mumkin.
Bu qiyinchilikning asosiy sababi, mansab o'zgarishi deb hisoblanadigan hozirgi konsensus yo'qligi. Ba'zilar uchun ichki pul o'tkazish o'zgarish sifatida qabul qilinishi mumkin, boshqalar esa faqatgina yangi kompaniyaga o'tishni hisoblashadi. Reklama yoki ichki kasbiy o'zgarish ba'zi kishilar uchun martaba o'zgarishi bo'lishi mumkin, ammo boshqalar buni boshqacha qilib belgilashi mumkin. O'zgarishning ta'rifi va o'zi murakkab emas, balki insonning martaba deb hisoblanishi uchun uning ishtirokida qolish muddati kabi daqiqali tafsilotlar ham tortishuvlarga sabab bo'ladi.
Vaqtni o'zgartirishning o'rtacha soni
Bugungi kunda, o'rtacha kishi o'z kasbida o'ndan o'n besh marta (o'rtacha 12 ish o'zgarishi bilan) ish o'rinlarini o'zgartiradi.
Ko'plab ishchilar har bir ishda besh yil yoki undan kam vaqt sarflaydilar, shuning uchun ko'proq vaqt va energiya bir ishdan ikkinchisiga o'tadi. 2016 yil yanvar oyida Mehnat statistikasi byurosi 2014 yilning yanvar oyidagi 4,6 yoshdan past bo'lgan o'rtacha ish beruvchining egallash muddati 4,2 yilni tashkil qilganini ma'lum qildi.
Ish qidirish va tarmoq tuzish, shuningdek, mehnat bozoridagi tendentsiyalarni kuzatib borish va tartibga solish kabi ko'plab ishlar muhim ahamiyat kasb etdi. Sizning ish joyingizda bir yoki ikki marta bajarganingizdan ko'ra, sizning ishingiz maqomini yangilash davomiy jarayonga aylandi.
Gender va yosh omillari
Mehnat statistikasi byurosi (BLS) xabar berishicha, 1957-1964 yillar oralig'ida tug'ilganlar o'rtacha 18 dan 48 gacha bo'lgan o'rtacha 11,7 ish joyiga ega.
Shunisi e'tiborliki, ayollar bolalarni tarbiyalash ishlariga ko'proq vaqt ajratishlariga qaramay, erkaklar sifatida deyarli ko'p ish joylarini egallashgan. Erkaklarda o'rtacha 11,8, ayollarda esa 11,5 ish o'rni bor. 25 foizi 15 yoki undan ko'p ish joylarida bo'lishgan, 12 foizi esa to'rt ishni yoki undan kamroq ishni tashkil qilgan.
Ishchining yoshi har qanday davrda o'tkazgan ishlarning soniga ta'sir ko'rsatdi. Olti yillik davrda 18 yoshdan 24 yoshgacha bo'lganlar o'rtacha 5,5 ish o'rni yaratdilar.
Biroq, ishchilar to'rt yillik davr ichida 25 dan 29 gacha, 30 dan 34 gacha va 35 dan 39 gacha bo'lgan davrda o'rtacha 2,1 dan 2,4 gacha ish bilan ta'minlandi. Ishchilarning ko'pchiligining eng keksa bosqichida, 48 nafar xodimlar faqatgina o'rtacha 2,4 ish o'rni olganlar.
Oq ishchilar 18 yoshdan 48 yoshgacha Ispaniyalik yoki Qora kasbdoshlariga nisbatan 11,7 dan 11,4 ga ko'p ish joylarida egalladilar.
1960 yillarda tug'ilgan odamlar - 1980 yillar 32 yoshga to'lgan ikki ish o'rni o'zgargan bo'lsa, hozirgi yoshlar uch yoki to'rtga yaqin. Bu nima uchun ko'plab nazariyalar mavjud. Ko'rib turganimizdek, universitetlar, xodimlar va kompaniyalar ko'proq sobiq soha vakillaridan farqli o'laroq, ko'plab ish sohalariga tegishli transferli qobiliyatlarga ega bo'lishga ko'proq e'tibor berishadi.
Ishlarning o'rtacha vaqti
Yosh ishchilarning yuqori foizlari qisqa muddatli ishlarga ega edi.
25 yoshdan 29 yoshgacha bo'lgan ishchilar tomonidan ishga tushirilgan ish joylarining 87 foizida ishchilarning o'rtacha yoshi besh yildan kamroq vaqtga to'g'ri keladi, bu ko'rsatkich 30 yoshdan 34 yoshgacha bo'lgan ishchilarning 83 foiziga to'g'ri keladi.
35 yoshdan 39 yoshgacha bo'lgan ishchilarning 76 foizi o'rtacha ish muddati besh yildan kamroq bo'lgan va bu raqam 40 yoshdan 48 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun 69 foizgacha qisqardi. Hispaniklar bilan musobaqalarda o'rtacha ish vaqtining o'zgargani yo'q edi. Plashlar har bir ishda o'rtacha bir oz o'rtacha vaqtni sarflaydi.
Ish sektorlari eng ko'p "o'zgargan" ommaviy axborot vositalari va o'yin-kulgi, hukumat, notijorat, huquq va marketing kabi sohalarni qamrab oladi.
Ishlarni o'zgartirish sabablari
Ishchilar ishini o'zgartirgan eng ko'p sabablari quyidagilardir:
- Oliy to'lov
- Turli geografik hududga ko'chirish
- Ishga joylashish
- Kamroq stressli ishni tanlash
- Qobiliyatsiz yoki salbiy xo'jayindan qochish
- Ishga qabul qilishni o'zgartirish
- Ish hayoti balansi
- Kompaniyasida qayta tashkil etish
- Birlashtirilish yoki sotib olishdan kelib chiqadigan ishlarning takrorlanishiga bog'liqligi
- Qiziqarli ish
- Ko'nikmalari va qobiliyatlari Ishni moslashmadi
- Yutuqlar uchun tan olinishi
- Vazifa vazifasini autsorsing
- Kompaniya yangi joyga ko'chib o'tdi
- Shaxsiy qadriyatlar va tashkilotning ustuvorliklari o'rtasida yaxshiroq moslashish