Davlat xizmati - ta'qib etiladigan ishlarning eng barqaror yo'nalishlaridan biridir. Ishga qabul qilingan davlat xizmatchisining qisqarishi salbiy oqibatlarga olib kelgan taqdirda ham, hukumat tashkilotlari o'z xodimlariga ishga joylashishda yordam berish uchun qo'llaridan kelganini qiladilar. Davlat xizmati tomonidan taqdim etilgan barqarorlikdan tashqari, nafaqa to'lovlari ham yangi ishchilar uchun katta savdo nuqtasidir.
Davlat xizmatlarining pensiya nafaqalari qiymati yaqin tarixda yo'qotilgani sir emas; Biroq, xususiy sektorda shunga o'xshash foydaning qiymati ham bor. Hukumatning pensiya nafaqalari, ular oldinda bo'lgan narsa emas, balki ular hali ham xususiy sektorni kaltaklashmoqda.
Biroq, aynan mana shu davlatning pensiya nafaqasi juda yaxshi bo'ladi? Bu imtiyozlarni odamlarning davlat xizmatini tanlaganligi va unga rioya qilishlari uchun bir necha omillar kiradi. Quyida uchta katta narsa ko'rsatilgan.
01 Bashoratli nafaqa
Hukumat pensiya tizimining qoidalari joriy xodimlar uchun kamdan-kam o'zgaradi. Odatda, ularga salbiy ta'sir ko'rsatadigan o'zgarishlardan ozod qilinadi. Buning o'rniga, qonun chiqaruvchilar yangi qoidalarga nisbatan sobiq qoidalarni kamroq tushunadigan yangi xodimlar uchun o'zgarishlarga ruxsat beradi. Hozirgi ishchilar qoniqish bilan kutishmoqda va yangi ishchilar ularga nima tushganini bilishmaydi.
Bu o'yin qoidalari amaldagi hukumat xodimlari uchun hech qachon o'zgarmasligini anglatmaydi. Lekin bunday o'zgarishlar yuz berishi mumkin. Ular bajarganda, davlat xizmatchilari o'zgarishlarning shaxsan o'zi uchun nimani anglatishini tezda baholashlari va keyinchalik pensiya jamg'armalari bo'yicha strategiyalarini moslashtirishi kerak.
Ishga qabul qilishda erta mehnatni rejalashtirgan holda, davlat xizmatchilari pensiya va ijtimoiy ta'minotning barcha turlarini yoki deyarli barcha pullarini sarflashlariga ishonch hosil qilishlari mumkin. Pensiya tizimlari va aholini ijtimoiy muhofaza qilish doimiy oylik daromadni ta'minlaydi, va shaxsiy tasarruflar hukumat iste'fodorlariga rejasiz xarajatlar uchun xavfsizlik tarmog'ini beradi.
02 Salomatlik sug'urtasi imkoniyatlari
Pensiyachilar hatto farq qilmasligi mumkin. Masalan, agar xodimlarning sog'liq sug'urtasi bo'yicha mukofoti 100 foizni tashkil etsa va ularning yaqin oilasi 50 foizga teng bo'lsa, bu nafaqaga chiqadi. Ular o'zlarining sog'liq sug'urtasi imtiyozlarini yo'qotish haqida tashvishlanishga majbur emas, chunki ular endi ish beruvchiga ega emaslar. Pensiya tizimi ish beruvchining oldindan to'langan pulli qismini to'laydi.
03 Hayot uchun daromad
Bu umr ko'rish davri daromadi pensiya rejalashtirish maqsadlari uchun muhimdir. Odamlar har oy o'zlarining qolgan hayotlari uchun nima olishlarini bilishadi. Ko'pgina pensiya tizimlarida yil davomida sotib olish qobiliyatini ushlab turish uchun qo'shimcha xarajatlarga oid o'zgarishlar kiritilgan .
Ayrim pensiya tizimlarida nafaqaxo'rlar nafaqa to'lovining qancha kattalashayotgani bilan qarindoshlari qancha pul olishini belgilashlari kerak. Mana bir misol. Pensiya tizimining sukuti nafaqaxo'rlarning 50% nafaqasiga ega bo'lish uchun omon qolgan turmush o'rtog'idir. Tizim, nafaqaxo'rlarga, omon qolgan turmush o'rtog'ining foydasini oshirish uchun bir nechta imkoniyatni beradi. Pensiyaga 12,5% pasayish evaziga, nafaqaxo'rning vafotidan so'ng, omon qolgan turmush o'rtog'i 75% ni oladi. An'anaviy ravishda 25% pasayish evaziga pensiya tizimi har ikkala turmush o'rtog'i yo'qolgunga qadar kam haq to'lash miqdorining 100% ni to'laydi.
Kafolatlangan daromad davlat xizmatchilari uchun katta foyda. Ko'p hollarda muayyan qat'iy to'lov rejalariga yo'l olgan dunyoda, belgilangan pensiya rejasi juda istalgan.