Ijtimoiy himoya
Ko'pchilik, ammo hamma ham emas, hukumat xodimlari Ijtimoiy himoyaga hissa qo'shadi. Bu juda muhimdir, chunki Ijtimoiy himoyaga hissa qo'shmaganlar pensiyaga chiqish yoki nogiron bo'lib qolmasdan mablag'larni tortib olishmaydi.
Hisobga olinmagan davlat xizmatchilari najasning boshqa ikki oyog'ining mustahkamligini ta'minlashi kerak.
Ijtimoiy ta'minot - federal darajadagi siyosiy futbol. Siyosatchilar tizimning to'lov qobiliyatini davom ettirish uchun noqulay tanlovlarni amalga oshirish kerakligini bilishadi, lekin hech kim siyosiy qiynoqqa solinadigan imtiyozlarni kamaytirmaydi yoki ortib borayotgan badallarni olishni xohlamaydi. Naychaning bu oyog'i, uning atrofidagi siyosat sababli chayqalib ketishga moyil.
Ijtimoiy Himoya, nafaqa oluvchining yashashga odatlangan hayot tarzini qo'llab-quvvatlamaydi. Ushbu oyoq, imkon qadar kam og'irlikda turishi kerak.
Pensiya rejalari
Pensiya rejalari oddiygina emas. Siyosatchilar davlat xizmatchilaridan va pensiya imtiyozlarini hukumatdan tashqari davlat byudjeti hisobidan qoplashdi. Cho'chqa arqonlari savdosi va qimmatbaho ijtimoiy yordam dasturlari. Xodimlar har qanday tashkilotning byudjetining katta qismini tashkil qiladi va bu faktga qarshi ishlaydigan xodimlar axloqsiz qotil hisoblanadi.
Siyosiy manevralar pensiya tizimiga ta'sir ko'rsatdi . Xodimlarning xarajatlari oshirilganda foydalar kamaydi. Xususiy sektorning pensiya nafaqalarini pasaytirib, siyosatchilar bilan shug'ullanishi shart emas, ammo xususiy sektor xodimlari ham pensiya imtiyozlarini qisqartirganlar.
Har ikkala sektorda ham pensiya rejalari barqarorlik endi ular uchun kafolat emas.
Federal xodimlarning aksariyati federal xodimlarning pensiya tizimiga hissa qo'shadi. Ushbu tizimda ijtimoiy ta'minotning uch oyoqli uchligi, annuitet to'lovi va tejamkor pul tejash rejasi deb nomlangan shaxsiy jamg'arma rejasi mavjud . FERSga hissa qo'shmayotgan federal xodimlar davlat xizmatlarining pensiya tizimiga o'z hissalarini qo'shishadi. Har ikkala tizim uchun ham annuitetlar belgilangan foyda rejalari hisoblanadi.
O'z pensiya tizimiga ega bo'lgan davlat va mahalliy hokimiyat organlari odatda xodimlarning ishtirokini talab qiladigan foyda rejalarini belgilab olishdi. Ko'pchilik 401 (k) va IRA kabi shaxsiy mablag'larni saqlash imkoniyatlari mavjud, ammo bu komponentlar kamdan-kam hollarda majburiydir.
Shaxsiy jamg'arma
Avval aytib o'tganimizdek, ayrim pensiya tizimlarida shaxsiy mablag'lar uchun imkoniyatlar va imkoniyatlar mavjud. Federal hukumatning pulni tejash rejasi muayyan darajadagi majburiydir. Agentliklar ishchining ish haqining bir qismiga teng miqdorni ajratadilar. Xodim ko'proq ishtirok etishi mumkin. Tegishli badallarga muvofiq, tashkilotlarning o'z xohish-irodalarini bajarishi bilan mos tushadigan yoki qisman ma`lum bo`ladigan ma`lumotlarga muvofiq hissa qo'shiladi.
Shaxsiy tasarrufdagi transport vositalari mos keladigan xususiyatlarga ega bo'lmaganida, davlat xizmatchilari xususiy investitsiya kompaniyalari taklif qiladiganlar o'rniga pensiya tizimidan foydalanishga rag'batlantirilmaydilar. Boshqa davlat tomonidan homiylik qilingan shaxsiy jamg'arma rejalari singari, "Thrift Savings Plan" da cheklangan sarmoya kiritish imkoniyati mavjud . Xususiy investitsiya kompaniyalari ko'plab imkoniyatga ega.
Qanday qilib davlat xizmatchilari pensiyaga chiqish uchun pul tanlamoqchi bo'lishmasin, eng muhimi, aslida ular qutqaradi. Ijtimoiy himoya va pensiyaga tayanadigan kunlar uzoq vaqt o'tdi.
Balansni saqlash
Diafragma metodiga ko'ra, axlatning har bir oyog'i muhim ahamiyatga ega. Hukumat xodimlari har bir oyoqqa diqqat qilishlari va uni barqaror saqlab turishlari kerak. Ijtimoiy ta'minot va pensiya rejalari asosan xodimlarning nazorati ostida emas, shuning uchun xodimlarning uzoq muddatli barqarorlikka ega bo'lishlari shaxsiy mablag'larni tejashdir.
Pensiya xavfsizligini maksimal darajaga ko'tarishga intiladigan davlat xizmatchilari o'z pensiya tizimi yoki xususiy investitsiya kompaniyalari orqali moliyaviy maslahatchilarga murojaat qilishlari kerak. Ayrim pensiya tizimlarida imtiyozli stavkalar bo'yicha ishlaydigan va davlat xodimlari bilan ishlash tajribasiga ega bo'lgan xususiy moliyaviy maslahatchilar bilan kelishuvlar mavjud.