AQSh Kadrlarni boshqarish boshqarmasi tomonidan ishlab chiqarilgan quyidagi jadvalda federal xodimlar tug'ilgan yillar bo'yicha MRAlarni ko'rsatadilar:
| Agar siz tug'ilgan bo'lsangiz | Sizning MRA |
| 1948 yilgacha | 55 |
| 1948 yilda | 55 va 2 oy |
| 1949 yilda | 55 va 4 oy |
| 1950 yilda | 55 va 6 oy |
| 1951 yilda | 55 va 8 oy |
| 1952 yilda | 55 va 10 oy |
| 1953-1964 yillarda | 56 |
| 1965 yilda | 56 va 2 oy |
| 1966 yilda | 56 va 4 oy |
| 1967 yilda | 55 va 6 oy |
| 1968 yilda | 56 va 8 oy |
| 1969 yilda | 56 va 10 oy |
| 1970 yilda va undan keyin | 57 |
1940- yillarning oxiridan 1970 yilgacha MRA 1948 yildan 55 yilgacha 57-o'ringa ko'tarilib ketdi. Xususiy sektor me'yorlari bo'yicha 57 nafar yoshlar nafaqaga chiqqan.
Boshqa davlat pensiya tizimlari singari, FERS ham bu yo'lda saxiydir. Ushbu pensiya tizimi xodimlari davlat xizmatiga tayangan holda mukofotlanadi. Ular hukumatda o'z faoliyatini boshlaydigan va bir xil pensiya tizimiga hissa qo'shadigan tashkilotlarga yopishib oladigan xodimlar uchun eng saxiy kishilardir. Pensiya tizimi o'rtasida bir-birining o'zaro munosabati mavjud, biroq xodimlar bir-biriga yopishish orqali eng yaxshi natijaga erishmoqdalar.
FERS nima uchun eng kam pensiya yoshiga muhtoj?
Xo'sh, FERS nima uchun MRAga kerak emas?
Qisqacha aytganda, agar MRA joyida bo'lmasa, tizimning aktuari mustahkamligi xavf ostida bo'ladi. Aktuarlikning mustahkamligi pensiya tizimining davom ettirilishini ta'minlaganligi uchun muhimdir. Aktuariylik susaymasdan, pensiya tizimi pensiya to'lash uchun to'lanadigan mablag'ni to'ldiradi.
Ko'plab federal xodimlar pensiya haqida o'ylashganda, ular pensiya huquqiga ega bo'lish muddatini qat'iy ravishda yillar davomida hisoblashadi. Bir federal xodim MRAga va 30 yillik xizmatga kelsa, ish beruvchi nafaqaga chiqishi mumkin va shu sababli uning pensiya olish huquqiga ega bo'ladi. 1970 yoki undan keyin tug'ilgan xodimlar uchun xodimlar 30 yoshga to'lgunga qadar 57 yoshga to'lishi kerak.
Ammo agar MRA mavjud bo'lmasa-chi? Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Bir kishi 22 yoshida kollejni bitiradi va darhol federal hukumat uchun ishlaydi. 52 yoshida bu xodim 30 yillik xizmatga ega; Biroq, u MRY 57 yoshga to'lganligi sababli besh yildan ortiq vaqtdan pensiyaga chiqa olmaydi.
Ushbu misol vaziyat hukumat xodimlari orasida keng tarqalgan. Ko'pgina kollejlardan so'ng , ko'plab davlat xizmatlarini boshlashadi , bir necha yillardan beri to'xtashadi va ularning martabasi tugaganidan keyin katta xarajatlar ularni hukumatda ushlab turadi. Yuqoridagi misolda MRA bu xodimni ishlay oladi va pensiya tizimiga qo'shimcha besh yil hissa qo'shadi.
Bu pensiya tizimi uchun samarali ravishda 10 yil davom etadi. Bu qo'shimcha yillardagi daromadlarni oladi va besh yillik annuitet to'lovlarini to'htatadi. Bu erda muhim bir ogohlantirish, faqat davlat xizmatchilarining faqat kichik bir qismi nafaqaga chiqishlari aniq, lekin FERS uchun MRA hali ham muhimdir.
U xodimlarga ma'lum yoshga yetmasidan oldin pensiyaga chiqishni taqiqlaydi, bu esa uzoq muddat davomida kamroq miqdorda annuitet to'lovlarini amalga oshirishni anglatadi.
MRA bo'lmasa, FERS ishlaydigan ish haqini oshirishi yoki nafaqa nafaqasini kamaytirishga to'g'ri keladi. MRA federal hukumatga nafaqaxo'rlarga xizmatchilarga va'da bergan foydani ta'minlaydigan aktuariy pensiya tizimini saqlab qolishga yordam beradi.