Barcha davlat xizmatchilari davlat pensiya tizimining uch oyoqli sathini nazarda tutishi kerak bo'lsa-da, ko'pchilik davlat xizmatchilari uchun pensiya mablag'larining asosiy manbai ularning pensiya tizimi tomonidan taqdim etilgan annuitetdir.
Rag'batlantiruvchi to'lovning hisob-kitobi ishchi nafaqaga chiqishi mumkin bo'lgan vaqtida va xodimning pensiyaga chiqishida qanday turmush tarziga ega bo'lishiga katta ta'sir ko'rsatadi.
Ko'pchilik pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lish muddatiga nafaqa berishga qodir emas. Bu xodimlar odatda pensiyaga chiqish muddatlaridan tashqarida ishlaydi va ularning haqiqiy pensiya kunlarini ularning oylik rouming to'lovlari miqdoriga asoslanadi.
Ikkita o'zgaruvchilardan biri va bitta sobit
Ko'plab davlat pensiya tizimlarida ikkita parametr xodimning ish haqi qancha bo'lishini belgilaydi: xodimning ish haqi va xodimning xizmat yillari. Yosh pensiyaga chiqish huquqini belgilashda omil bo'lsa-da, annuitet to'lov summalarini aniqlashda kamdan-kam hollarda qo'llaniladi.
Pensiya tizimlarida xodimlarning pensiya olishini belgilash uchun ularning formulalariga ulanish uchun bitta ish haqi miqdori kerak. Xodimning eng kam ish haqi yillarida ish haqi to'laydi. Ko'p tizim bu hisoblashda uch yildan besh yilgacha foydalanadi.
Bir oylik ish haqini olish uchun oylik maoshlarini o'rtacha to'laydilar.
Masalan, pensiya tizimi xodimning ish haqini uchta eng yuqori ish joyida hisoblab chiqadi. Xodimlar uning eng ko'p uch yil ichida 61,000 AQSh dollari, $ 62,000 va 66,000 AQSh dollari oladi. Bu uchta raqam xodimning ish haqini aniqlash uchun o'rtacha hisoblanadi, chunki u nafaqaga chiqqan nafaqaga tegishli.
Bu xodimning pensiya olishini hisoblash uchun xodimning ish haqi 63 000 AQSh dollarini tashkil qiladi:
($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000
Xizmat yillari bir martalik ish haqi raqamidan ko'ra osonroqdir. Bu raqam, xodimning pensiya tizimiga hissa qo'shadigan vaqti. Xodimning pensiya tizimiga hissa qo'shadigan har bir ish haqi davri ish haqi miqdorida ish haqi miqdoriga teng bo'ladi.
Annuitet to'lovlarni hisoblashda boshqa omillar ham mavjud. Bu amalda qo'llaniladigan foiz, ya'ni mohiyat bo'yicha, hisoblangan oylik ish haqining miqdori har bir xizmat yil uchun rag'batlantiriladigan miqdorni ko'rsatadi. Bu uzoq va ehtimol tushunarsiz tushuntirish, lekin bu misolda mantiqan.
Yuqoridagi misolimizda 63000 dollarlik ish haqini ishlatib, xodimning pensiya tizimida 30 yillik xizmatga ega ekanligi haqida aytaylik. Bundan tashqari, har bir xizmat yilida va ishchi uchun oylik ish haqining 2,0 foizi to'g'ri keladi, deb ayta olamiz. Bu erda matematik formula sifatida ifodalangan hisoblash:
Ish haqi X yil X Percentage = annuitet
Quyidagi formulaga tatbiq etilgan namunamiz:
$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800
Bu xodim yiliga 63 ming dollarga yaqin pul ishlashga odatlangan, ammo endi bu xodim davlat daromadini sezilarli darajada kamroq oladi.
$ 37,800 miqdorida oylik to'lovlar $ 3,150 ni tashkil qiladi. Umid qilamanki, xodimning pensiya ta'minoti va Ijtimoiy himoya daromadi kamayishi uchun etarli daromadga ega.
Keling, shuni aytaylikki, o'sha xodim 40 yoshdan keyin pensiyaga chiqish o'rniga 40 yil ishlaydi. Yangi hisoblash:
$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400
10 yildan buyon pensiyani kechiktirish bilan, bu misolda ishlaydigan xodim uning pensiya daromadini yiliga 12,600 dollarga oshiradi. Bu oyiga qo'shimcha 1,050 dollarga tushadi; ammo xodim 10 yil muddatga pensiya tizimiga mablag 'ajratadi va 10 yil davomida har qanday roumingni to'lashni davom ettiradi.
COLAs
Pensiya annuitetlari barqaror daromadlardir. Favqulodda vaziyatlarni cheklash, xodimning pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan rag'batlantiruvchi summasi - xodimning hayotga qaytishi. Turmush darajasining o'zgarishi bilan annuitetlar ko'payishi mumkin.
Pensiya tizimlari COLA ni ikki usuldan biriga beradi. Birinchidan, sistema avtomatik tarzda COLA-ni ob'ektiv ma'lumotlarga asoslanib, oldindan belgilangan sana uchun iste'molchilarni narx indeksi sifatida taqdim etadi. Boshqacha aytganda, pensiya tizimining boshqaruv kengashi yoki qonunchilik organi tomonidan ovoz berish yo'li bilan KOLA berishni nazorat qiladi. COLA'lar siyosatga tobe bo'lganda, takliflar odatda ob'ektiv ma'lumotlarga asoslangan, lekin qonunchilik jarayoni orqali o'zgartirilishi mumkin.