Belgilangan foyda rejalarida hozirgi xodimlar va ularning ish beradigan muassasalari pensiya tizimiga pul beradi. Tizim ushbu puldan amaldagi nafaqaxo'rlar uchun annuitetlar va tibbiy sug'urta xarajatlarini to'lash uchun foydalanadi.
Tizim investitsion faoliyat uchun xavfni talab qiladi. Belgilangan pensiya rejalari ko'plab uzoq muddatli pensiya tizimlarining asosidir.
Vaqt o'tishi bilan pensiya tizimi xodimlarga pensiya uchun qo'shimcha pulni tejashga qaratilgan qo'shimcha hissa qo'shish imkonini berdi. Ko'pgina tizimlarda aniqlangan hissa optsiyalari variantlardan boshlandi. Lekin ular tizimni asta-sekin tizimga o'zgartiradi.
Hukumat iste'fodagi salohiyatining pasayishi
Jamoatchilikning bosimi ostida qonun chiqaruvchilar pensiya tizimining umumiy jozibadorligini bir necha bor kamaytirgan. Birinchidan, xodimlarga ko'proq imtiyozlar berish bilan birga, ko'proq pul ishlashga majbur qilishgan. Hukumatlar konsepsiyasi kabi kamroq ish qilsa, xodimlar bir xil pensiya to'lovi uchun ko'proq pul sarflashadi.
Ikkinchidan, deputatlar ma'lum to'lov rejalarida belgilangan to'lov rejalarini belgilash orqali ish beruvchilardan xodimlarga xavfni almashtirishdi.
Bu xodimlarga nafaqadagi yashash sharoitlari haqida ko'proq noaniqlik beradi. Xodimlar belgilangan pensiya rejasida maqsadli annuitetga to'g'ri kelishi mumkin, ammo belgilangan reja asosida qat'iy ishonch bilan buni qila olmaydilar.
Uchinchidan, qonun chiqaruvchilar, insonning iste'foga chiqishi va pensiyachilarning sog'liqni saqlash sug'urtasi xarajatlarining qancha miqdorda to'lanishi haqida qoidalarni qo'shganlar.
Salomatlik sug'urtasi nafaqa tizimi uchun katta xarajatdir, shuning uchun bu xarajatlarning bir qismini pensiya tizimi administratorlari uchun katta foyda bo'ladi, lekin ular xizmat qiladigan odamlarga emas.
To'rtinchidan, deputatlar nafaqaga chiqqanlarning pensiya tizimidagi tashkilotda ishlashi va pensiya tizimidan va a'zo ish beruvchidan ajralib chiqqach, ikki marta daldırma amaliyotini cheklashdi. Pensiya tizimining qoidalariga binoan, ushbu amaliyot tizimning barqarorligi uchun dahshatli oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Pensiya qoidalari o'zgarganda
Hukumat ishchilari umumiy aholi sonidan ko'ra ko'proq ovoz berishga moyil bo'lishadi, shuning uchun qonun chiqaruvchilar amaldagi xodimlarni eski qoidalar bo'yicha katta miqdorda yig'ib olish orqali davlat xizmatchilarini ta'qib qilishga harakat qilishlari kerak deb o'ylashadi. Yangi ishchilar kamroq foydali qoidalar asosida joylashtiriladi. Ular allaqachon ish joyiga kelguniga qadar o'zlarining hamkasblaridan ko'ra yomonroq bitimga kelishganini bilishmaydi.
Ba'zi pensiya tizimlarida xodimlar aholini ijtimoiy muhofaza qilishda yordam beradi. Boshqalari yo'q. Aholini ijtimoiy muhofaza qilishdan nafaqalar olish uchun shaxslar ish vaqtida unga yordam berishlari kerak. Qonun chiqaruvchilar va ularning xodimlari pensiya tizimi uchun maqbul nizomlarni yozganda, ular nafaqaxo'rlarning ijtimoiy ta'minotdan foydalanish huquqiga ega bo'lish-olmasliglarini hisobga oladi.
Pensiya tizimlari misollari
Bu erda pensiya tizimining bir necha misoli mavjud:
- Ko'plab federal hukumat xodimlari Federal Ishchilarning pensiya tizimida ishtirok etadilar. Ushbu tizim 1987 yilda Davlat xizmatining pensiya tizimini tugatish uchun boshlangan. FERSning uchta komponenti mavjud: ijtimoiy ta'minot, asosiy foyda rejasi va pul tejash rejasi . Ushbu reja belgilangan foyda va belgilangan hissa elementlarini birlashtiradi. CSRS - belgilangan foyda rejasi. FERS tashkil qilinganida, xodimlar CSRS bilan qolish yoki FERSga o'tishni tanlashlari mumkin.
- Shtatlarda davlat organlari va ularning xodimlarining turli to'plamlari uchun bir nechta pensiya tizimi mavjud. Ba'zi mamlakatlarda davlat organlari, xalq ta'limi, shahar hokimlari va tuman hukumatlari uchun pensiya tizimlari mavjud. Masalan, Texasda davlat xodimlari uchun nafaqa tizimi, universitet va maktab tumanlari xodimlari uchun o'qituvchilar pensiya tizimi, shahar xodimi uchun Texas shahar pensiya tizimi va tuman hokimiyatlari va maxsus tumanlardagi xodimlar uchun Texas tuman va tuman nafaqalari tizimi mavjud. Ayrim yirik shaharlar va davlatlar davlat pensiya tizimlarida ishtirok etishni istamaydilar va o'zlarining mablag 'bilan ta'minlangan pensiya rejalarini tuzadilar.