Qonunga xilof ish tutish
RIFlar yaxshi bajarilmasa va xodimlar bilan aloqa etishmasa, sud jarayonida salbiy ta'sir ko'rsatadiganlar tomonidan da'vo qilish ehtimoli ko'proq. Tashkilotlar har bir xodimga nima bo'lishini belgilashda oldindan belgilangan mezonlarga tayanishlari kerak.
Ular xodimlar bilan qanday va nima uchun qaror qabul qilishlari kerak. Ushbu ma'lumotni bilish xodimlarga yomon xabarlarni qayta ishlashga yordam beradi.
Federal hukumatdagi RIF
AQShning Kadrlar boshqarmasi federal agentliklar tomonidan RIFlarni nazorat qilish uchun javobgardir. Ushbu muassasalar RIFni amalga oshirishni xohlagan vaqtni tanlashi mumkin, ammo ular OPM tomonidan belgilangan qoidalarga amal qilishlari kerak.
Kimni tark etishi va ketayotganiga qaror qabul qilishda federal tashkilotlar to'rtta omilni hisobga olishlari kerak:
- Egalik
- Veteran maqomi
- Jami federal fuqarolik va harbiy xizmat
- Ishlash
Agentliklar yomon ishchilarni o'chirish uchun RIF protsedurasidan foydalana olmaydi. Noqulay xodimlar harakati alohida tarzda amalga oshirilishi kerak. Ishlash RIFlardagi omil bo'lsa-da, bu bitta omil. Agentliklar eng past ijrochilaridan qutulolmaydilar.
Agentliklar xodimlarini 30 kalendar kuni yoki 22 ish kunidan ortiq vaqt davomida ishdan bo'shatganda, ular RIF tartib-qoidalarini qo'llashlari kerak.
Xodim tugatilishi yoki mavjud lavozimga o'tkazilishi mumkin.
Yangi lavozimni bir xil to'lov darajasida bo'lish shart emas, lekin u xodimning joriy lavozimining uchta navbati yoki navbati oralig'ida bo'lishi kerak. Ishchilarning quyi lavozimlarga joylashtirilganligi sababli, xodimlarni bo'sh joylarga joylashtirish kabi bir qator "zarba" bo'lishi mumkin.
Agentliklar faoliyatini to'xtatish uchun xodimlarga 60 kunlik xabar berishlari kerak.
Vaziyat cheklangan hollarda, OPM agentliklarga 30 kungacha xabar berishga ruxsat berishi mumkin.
Agar xodimlar nohaq munosabatda bo'lishgan deb hisoblasalar, ular Merit System Protection Board bilan apellyatsiya berishlari mumkin. Apellyatsiya shikoyatining arizasi 30 kun ichida topshirilishi kerak.
Yo'nalishga kirish
Ba'zida xususiy sektorda ishlaydigan odamlar ishdan bo'shatilgandan so'ng o'zlarining kompaniyalari oldiga qaytib kelishadi. Hukumatning byudjet tuzilmalari tufayli hukumat tashkilotiga qaytarilishi kamdan-kam hollarda. Odamlar RIF jarayonida qoldirilgan bo'sh lavozimlarga murojaat qilib, qaytib kelishadi. Ushbu xodimlar tashkilot bilan tajriba orttirganligi sababli, ular ishga yollanish jarayonida oyoqlari bor.
Shuningdek, nomi bilan tanilgan
- bo'shatib yubormoq
- qisqartirish
Misollar
- Davlatning qonun chiqaruvchi organi Agentlikning to'liq vakolatli vakolatlari sonini 10 foizga qisqartiradi. Vakant lavozimlar sonida faktoring qilgandan so'ng agentlikning inson resurslari bo'limi ushbu agentlikning hozirgi xodimlarining 6 foizini yo'qotishi kerakligini belgilaydi. Agentlik ishchilarni yo'qotish yo'li bilan kamaytirishni nazarda tutadi, biroq agentlikning aylanma mablag'lari hisobiga, inson resurslari xodimlari bu ishlamasligini aniqlaydi. Agentlik FTE hisob-kitobini maqbul darajaga etkazish uchun RIFni amalga oshirishlari kerakligiga qaror qiladi.
- Shahar hukumati, uning axlat to'plamini xususiylashtirish orqali pulni tejashga qaror qiladi. Shahar, axlat yuk mashinalari drayverlarga va sanitariya nazoratchilarining RIF-ni amalga oshirishga qaror qiladi. Chiqindilarni to'plashni o'z zimmasiga oladigan kompaniya ko'chirilgan xodimlarning ko'pchiligini ish bilan ta'minlaydi, lekin xodimlar bo'sh ish o'rinlariga joylashtirilishi mumkin bo'lgan tartibni aniqlash uchun shaharda hali RIFga ehtiyoj bor.