Panel intervyu

Panel intervyusi ish beruvchining qarorini qabul qiladigan bir guruh kishilarning savollariga javob beradigan bo'lsa, ish izlanishidir. Ishga olish rahbarlari tashkilotdagi boshqa kishilar va ba'zan tashkilot tashqarisida bo'lgan kishilarning nuqtai nazarini olish uchun panel intervyularidan foydalanadilar.

Ish beruvchilarga intervyu berish uchun nima qilish kerak

Panellar yomon ijara qilish xavfini kamaytiradi. Har bir a'zoning kuchli tomonlari har bir a'zoning zaif tomonlarini bartaraf etishga intiladi.

Har bir a'zo intervyu jarayoniga turli xil tajriba, fikr, e'tiqod va tushunmovchiliklarni keltirib chiqaradi. Panel a'zolari bir-birining fikr va mulohazalarini hurmat bilan hurmat qilishdan qo'rqib, bir-birlari bilan yaxshi ishlashlari kerak. Panelning maqsadi - lavozim va finalistlar haqida ma'lumot berilsa, eng yaxshi ishga qabul qilish qarorini berishdir.

Suhbatlashuv guruhining a'zolari odatda bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun tanlangan shaxs bilan muntazam aloqada bo'ladigan odamlardir. Masalan, politsiya boshlig'i o'rinbosarining intervyu paneli politsiya boshlig'i , yong'in boshlig'i va shahar menejeri yordamchisi bo'lishi mumkin. Bu odamlar yaxshi lizingga qiziqish bildirishadi. Uzoq vaqt mobaynida yomon ijara yangi ijara bilan yaqindan ishlaydigan odamlar uchun keraksiz to'siqni anglatadi.

Ishga qabul qilish bo'yicha menejer odatda panelni boshqaradi va oldindan aniqlangan intervyu savollarini so'raydi.

Barcha panelistlar kuzatuv yoki tekshiruv savollarini so'rashlari mumkin. Har bir finalchi uchun oldindan belgilangan savollar bir xil. Kuzatuvchi va probing savollari har bir finalist uchun farq qiladi, chunki ular finalistning oldindan aniqlangan savollarga qanday javob berishiga asoslangan.

Panel intervyularini rejalashtirish

Ishga qabul qilish boshliqlari bir kun ichida panel intervyularini rejalashtirmoqdalar.

Bir necha kun ichida besh soat mobaynida har bir ishtirokchining dasturiga mos keladigan besh yarim soatlik blokni topishdan ko'ra butun ish kunini to'sib qo'yish osonroq.

Bir kunlik rejalashtirish jarayoni ham intervyu jarayonini qisqartiradi. Yig'ilish ishtirokchilarining intervyularini o'sha kuni qabul qilishi mumkin. Ishdan bo'shatish jarayonini puxta bajarmasdan qisqartiradigan har qanday narsa ham finalistlar, ham tashkilot uchun yaxshi. Vakansiyalar mavjud xodimlar orasida stress va kuchlanishga olib keladi, chunki xodimlar bo'sh ish o'rinlarini qoplashlari kerak.

Panellar tez-tez tanlangan

Tashkilotlar intervyu panellarida kimga xizmat qilishni hal qilishda odatda ikki turdagi turlicha turishadi. Paneli erkaklar va ayollar va irqlarning aralashuvini o'z ichiga qamrab oluvchi tashkilotlar ariza beruvchilarning kamsitishga asoslangan xatarini kamaytiradi. Masala bo'yicha himoyalanish uchun tashkilot qimmatga tushadigan vaqt va pul sarflaydi, shuning uchun tashkilot bu kabi da'volarni oldini olish uchun har qanday narxlardagi harakatni amalga oshirishi mumkin.