Basketbol mashqlarini kiriting. Bu, amaldagi ish beruvchilarga muayyan vaqt ichida ish beruvchilarning ish bilan bog'liq topshiriqlarni qanchalik yaxshi bajarishini o'lchashga yordam berishi mumkin bo'lgan vositadir.
Ba'zi mashqlar ham talabgorlarning ustuvorlik qobiliyatini sinovdan o'tkazadi.
Ular savdogar mashqlari deb ataladi, chunki xodimlar ish stoliga jismoniy savatchalarga ega bo'lishgan, chunki boshqalar topshiriqlarni topshirishadi. Bu har doim ham shunday emas, lekin ko'pgina xodimlar o'zlarining ish topshiriqlarini kuzatishlari mumkin bo'lgan usul va tartiblarni qo'llaydilar.
Ushbu mashqlar bajarilganda
Odatda basketbol mashqlari odatda intervyu uchun nomzodlar bilan kelishganda beriladi . Suhbatlashdan oldin yoki keyin mashqlarni bajarishadi. Ishga qabul qilish boshqaruvchisi dastur materiallaridan, shuningdek suhbatlardan va mashqlardan ma'lumot olish uchun qaysi nomzod ish taklifini qabul qilish to'g'risida qaror qabul qiladi.
Nima ḱilinadi
Murabbiylar murojaat etuvchilarning ustuvorligi bo'yicha ko'nikmalarni sinab ko'rishni xohlashsa, mashqda ko'proq vazifalar qo'yishlari mumkin, ammo bu vaqt ichida bajarilishi mumkin. Murojaatchilar bu holat yuz berganda murojaat etishi kerak.
Aks holda, nomzodlar ishni bajarish haqida o'ylashlari mumkin, chunki ular ishga qabul qilish menejerini qancha ishni aniq bir jadvalda bajarish mumkinligi haqida aniq tasavvurga ega ekanligini bilishadi.
Aksariyat talabnoma beruvchilarning aytishicha, mashg'ulotlarni belgilangan muddat davomida bajarishi kerak, va bu, avvalambor, basketbolda hech qachon mashg'ulotlarga duch kelgan bo'lmasa, oqilona taxmin.
Lekin menejer, aslida, eng avvalo eng muhim vazifalarni bajarishni, keyinchalik ajratilgan vaqt ichida bajarilishi mumkin bo'lgan va boshqalarni to'ldirishni talab qiladi. Nomzodlarga ma'lumot berishning imkoni bo'lmagani uchun mashq bajarish majburiy emas, chunki mashqlar davomida mashg'ulotlarning vazifalarini qanday qilib ustuvor yo'naltirishi mumkin.
Ariza beruvchilar uchun maslahatlar
Nomzodlar savatchadagi mashqlarni bajarish uchun tezda ishlashlari kerak, ammo tez emas, ular tezkor bo'lishadi. Nima bo'lganda ham, ish beruvchilar nafaqat tezlikni, balki vakolatga ham ega. Vaqtlari bo'lsa, nomzodlar o'zlarining bajarilgan mashqlarini ularni ishga qabul qilish boshqaruvchisiga topshirmaguncha o'qishlari kerak. Agar ish noto'g'ri bo'lsa, erta tugashning afzalligi yo'q va ishlarni yaxshi bajarish uchun barcha vaqtni sarflamaslik kerak.
Basketbol mashqlarining ayrim misollari
Menejer unga yordam berish uchun ma'muriy xodimni ishga yollamoqda. U savdoni mashq qilishni o'z ichiga oladi, shu jumladan, yozma yozishmalarning bir qismini tahrirlash, sotib olish bo'yicha talabnomani to'ldirish va sayohat voucherini to'ldirishni o'z ichiga oladi.
- Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mas'ul xodim lavozimiga ishga qabul qilish jarayoni bosma nashrni yozish, jurnalistning yozma savollariga javob berish va jamoatchilikka mo'ljallangan loyiha risolasi haqida fikr-mulohazalarni o'z ichiga oladi.
Agar potensial ishchi bo'lsangiz, basketbol mashqlari sizning ajoyib ko'nikmalaringizni porlashi va ko'rsatishi mumkin. Agar siz ish beruvchilarsiz, u sizni ish uchun eng yaxshi odamni yollashni ta'minlash uchun sizga yozma rezyume va intervyu savollaridan tashqari bir qadam tashlaydi.