Ushbu ishni bajarish xatolaridan qoching

by Maykl Roberts

Menedjerlarni ish joylarini ishga yollaganingizda, ko'p marotaba ular o'zlarini qiziqtirganidan ko'ra ko'plab dasturlarni olishadi. Biz, ehtimol, tog'lar haqida gapiramiz. Ular bu ish uchun mukammal inson bo'lgan somonda bu igna topishni istaydilar, lekin bu dasturlarning havosidan o'tish uchun juda zerikarli bo'lishi mumkin.

Ishga qabul qilish rahbarlari ishda muvaffaqiyat qozona olmaydigan odamlar uchun begona narsalarni qidirmoqdalar. Ular, shuningdek, ishga joylashish jarayonini iloji boricha tezroq olishni istaydilar, ayniqsa, agar pozitsiya bir muddat bo'sh bo'lsa.

Sizning arizangizni birinchi bo'lib tashlab ketilganlardan biri qilmang. Ushbu umumiy ishni bajarish xatolaridan qochish, ishga qabul qilish menejerlari finalistlar ro'yxatini tuzishda jiddiy rol o'ynagunga qadar dasturni axlatdan saqlashga yordam beradi.

01 Ishni yuborish yoki ariza shaklida ko'rsatmalarga amal qilmaslik

Maktabda bo'lgani kabi, har qanday topshiriqni bajarish bo'yicha ko'rsatmalar ham juda muhimdir. Aksariyat odamlar o'zingizning ismingizni yozib, savollarning hech biriga javob bermaslik haqida yuqoridagi ko'rsatmalar bilan viktorina beruvchi o'qituvchi tajribasini boshdan kechirdilar. Ushbu hiyla o'quvchilarga o'qishdan oldin o'qish yo'nalishlarining muhimligini o'rgatishga mo'ljallangan.

Ba'zi kattalar hali bu saboqni o'rganmaganlar. Ish nashrida va ariza shaklida ko'rsatmalarga amal qiling. Buni amalga oshirmaslik, sizning arizangizni tashlab yuboradi, chunki u ishga yollanish boshlig'ini tafsilotlarga e'tibor bermaganligini ko'rsatadi.

02 Ilovadan bo'sh joylar qoldirish

Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar va advokatlar ariza shakllarini yaratish va qayta ko'rib chiqish uchun soat sarflashadi. Bo'sh joylarni qoldirish sizning haqingizdagi kamroq ma'lumotga ega bo'lgan ishni boshqaruvchisiga boshqa nomzodlar haqida ma'lumot beradi.

Ariza shakli ko'rsatmalariga beparvo qarash kabi, maydonlarni bo'sh qoldirib, tafsilotlarga e'tibor yo'qligini ko'rsatadi. Tugallanmagan ilovalarni bekor qilish, ishga qabul qilish menejeri e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ilovalar sonini kamaytirishning oson yo'li hisoblanadi.

03 Ilovani kechiktirish

Pexels

Arizani kechiktirishga qonuniy bahona yo'q. Agar siz ish joyini yopishdan ikki soat oldin topsangiz ham, dasturni o'z vaqtida qabul qilishingiz kerak. Ishga qabul qilishni boshqaruvchilar qarorlari asosida juda oz ma'lumotga ega. Agar siz ushbu insonga aylangan yagona narsa kech bo'lsa, bu yaxshi natija bermaydi.

Agar ishga qabul qilish bo'yicha menedjerning yopilishidan boshlab, ishga tushirish uchun kerakli miqdordagi havola mavjud bo'lsa, ishga qabul qilish menejeri belgilangan muddat o'tgan barcha arizalarni bekor qilishi mumkin. Ishga qabul qilishni boshqaruvchi barcha kechiktirilgan arizalarga bir xil amal qilmasdan kechiktirmay, kechki arizani bekor qila olmaydi. Ular barcha kech ilovalar bilan buni amalga oshirgan ekan, ular buni qilishda oqlanishadi.

Yozish va grammatik xatolar

Imlo va grammatik xatolar ish uchun amaliy dasturlar bo'yicha professional emas. Agar siz noto'g'ri speller yoki o'z-o'zingiz tahrirlovchisi ekanligingizni bilsangiz, kimdir sizning arizangizni tekshirishi yoki hech bo'lmaganda so'zni qayta ishlash dasturining sehr tekshirish xususiyati bilan ishlating. Bitta yoki ikkita xatolik, sizning arizangizni axlatga tashlab qo'ymaydi, biroq ulardan bir nechtasi bo'ladi.

Hukumatning ish joyidagi topshiriqlariga nisbatan noto'g'ri yozilgan so'zlarni bilishingizga ishonch hosil qiling. Ish uchun ariza berish xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun hujjat juda muhim.

05 Mehnatga bo'lgan har qanday bo'shliqni ishga yollang

Bandlikdagi bo'shliqlar har doim ham yomon narsa emas, lekin ular rahbarlarni yollash uchun qizil bayroq ko'taradilar. Agar tushunarsiz bo'lsa, ishni boshlash menejerlari eng yomon ishni qiladilar.

Ish bilan band bo'lganda , nima bo'lganini tushuntirib bering. Ishga qabul qilish bo'yicha menejerni kasal ota-onaga yoki yangi tug'ilgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ketganingizda sababli ishdan bo'shatilgan deb hisoblashiga yo'l qo'ymang.

Agar siz noto'g'ri so'zlar bilan chiqsangiz, shunday deb ayting. Potentsial ish beruvchining ushbu ma'lumotni sizning oldingizdan oldinroq, avvalgi rahbar bilan mos yozuvlar tekshiruvidan ko'ra yaxshiroq bilishi yaxshiroqdir.

Sizning tushuntirishingizni kiritish uchun arizada faqat kichik bir quti bo'lishi mumkin, shuning uchun sababingizni yozib qo'yishga ehtiyot bo'ling. Agar bo'sh joy mavjud bo'lsa va vaziyatga mos bo'lsa, u tajribadan nimalarni o'rganganingizni tushuntiring.

06 Barcha kerakli qo'shimchalar kiritilmagan

Ishni joylashtirish uchun to'ldirilgan anketani to'ldirishni talab qilganda, tashkilot sizni ushbu qo'shimcha materiallardan ishga qabul qilish qarorini olish uchun ishlatishini aytmoqda.

Agar siz ushbu materiallarni tashlab qo'ysangiz, ishga qabul qilish menejeri sizni boshqa abituriyentlar bilan taqqoslash uchun ma'lumot yo'q. Shuning uchun, ishga qabul qilish menejeri barcha zarur qo'shimchalarni o'z ichiga olmaydi.

07 Har bir ish uchun maxsus buyurtma materiallarini topshirishga yaroqsiz

Ish bilan shug'ullanish uchun murojaat qilganingizda, ishga qabul qilish boshqaruvchisiga ishingiz uchun mos bo'lganingizni ko'rsatishni xohlaysiz. Buning eng yaxshi usuli - malakangizni ishga joylashtirishda ko'rsatilgan bilim, ko'nikma va qobiliyatlarga moslashtirish.

To'g'ri yoki noto'g'ri bo'lsa-da, bu ishni qilmaslik ishni boshlash menejerini siz bo'sh vaqtni ishga olish haqida o'ylamasdan ishni bajarish haqida etarli ma'lumotga ega emasligingizni va buni amalga oshirishingiz mumkinligini qanday ko'rsatish kerakligini ko'rsatadi.

Tajribali menedjerlar odamning asosiy qopqog'ini ko'rishi mumkin. Agar yangi qopqoq maktubini yozish uchun vaqt topmasangiz yoki hech bo'lmaganda sizning asl nusxangizni tahrir qilsangiz, nega yollanma menejeri boshqa har qanday ish uchun yuborganingizni o'qishga vaqt ajratsin?

08 Ko'rinib turibdiki, siz mutlaqo ustun bo'lgan ishingizdan foydalanmoqdasiz

Ishga qabul qilish boshliqlari yangi lavozimga ega bo'lishni xohlashadi, bu esa bu pozitsiyaga yaxshi mos keladi va o'rtacha vaqt davomida qoladi.

Doktorlik darajasiga ega bo'lgan va akademik tadqiqotda 20 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan kishi, ma'muriy xodim lavozimiga murojaat qilsa, bu ish uchun zarur bo'lgan vazifalarni aniq bajarishi mumkin; Biroq, bu kishi deyarli yomon ijara.

Bunday shaxs lavozim uchun ustunlikka ega. Bu odam zerikarli holatni topishi va samolyotga kelgandan keyin tez orada ish qidirishni boshlaydi.

Sizning hisob ma'lumotlaringizdan uzoqroq bo'lgan joyga murojaat qilish shubhali ko'rinadi. Menejerlarni yollash ishi sizning qobiliyatlaringiz ostida paydo bo'lgan ishni qidirib topishingizga sabab bo'ladigan oldingi ishlardagi noto'g'ri ishlarga qiziqib qoldi.

09 Siz uchun aniq bir malakasiz ishni amalga oshirish uchun

Agar astronavt bo'lishni xohlamasangiz, oxirgi matematika klassi II Algebra edi. Ishingiz uchun ariza topshirish sizning vaqtingizni va ish beruvchining vaqtini aniq belgilab berasiz.

Agar siz bu ishni izchil davom ettirsangiz, sizning ish joyingizdagi ilovalar bilan qorong'ida yirtqich zarbalarni tortib olish uchun obro'sini oshirasiz, shuning uchun odamlar sizga malakali bo'lgan ishni ko'rish uchun murojaat qilganingizda, sizni jiddiy qabul qilish ehtimoli kamroq bo'ladi.

10 O'quvchini tark etmaslik

Menejerlarni ishga qabul qilishda ariza materiallariga qarab, ular har bir nomzodning ishni qanday bajarishini aniq va qisqacha tasvirlashlarini xohlashadi.

Ko'plab katta so'zlarni ishlatib, o'quvchilarni yaroqsiz holatga keltirib qo'yishni xohlaydi. Ishingiz tarixini batafsil tushuntirganda va nima uchun bu ish uchun yaxshi bo'lardi, imkon qadar qisqa bo'lishi kerak.

Har bir ish uchun tugatish va boshlang'ich sanalaringiz to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling. Bir yilda chop etish xatosi o'quvchilarni chalkashtirib yuboradi. Sizda ishda aniqlanmagan bo'sh joyingiz bor yoki siz haqiqatan ham ishlamasligingiz bilan bir vaqtning o'zida ikkita ish bilan mashg'ul bo'lishingiz mumkin.