Sizga Karer tarixini taqdim etish kerak
Ishlarga ariza topshirganingizda, firmalar odatda nomzodlar o'zlarining ish tarixini yoki o'zlarining rezyumesi yoki ish joyidagi arizasida, yoki ikkalasini ham taqdim etilishini talab qiladi.
Ish arizasi sizning eng so'nggi ishlarni, odatda, ikki yoki beshta pozitsiyalar haqida ma'lumot so'rashi mumkin. Yoki, ish beruvchi bir necha yillik tajribaga ega bo'lishi mumkin, odatda besh dan o'n yillik tajribaga ega.
Ish beruvchilar odatda siz ishlaydigan kompaniya, ish unvoni va u erda ishlayotgan sana haqida ma'lumot olishni istaydilar. Biroq, ba'zan ish beruvchi ishga qabul qilish jarayonining bir qismi sifatida ko'proq ish bilan bandlik tarixi va ishingiz haqida ko'proq ma'lumot talab qiladi . Misol uchun, u avvalgi rahbarlaringiz uchun nom va aloqa ma'lumotlarini so'rashi mumkin.
Ish beruvchilar nimani qidirmoqdalar
Ish beruvchilar ishga joylashish tarixini ko'rib chiqadilar, ular arizachining ishlarini tekshirish va ularning tajribasi kompaniyaning talablari uchun yaxshi mos ekanligini aniqlash uchun. Shuningdek, ular har bir ishni qanchalik davom ettirganiga qarashadi. Qisqa muddatli ishlarning ko'pchiligi nomzod ish xodimi degan ma'noni anglatadi va ishga yollansa uzoq qolmaydi.
Talab qilinadigan ish beruvchilar siz taqdim qilgan ma'lumotni tekshirish uchun ish tarixidan ham foydalanadilar. Ko'pgina ish beruvchilar ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlash uchun bandlik tekshiruvlarini o'tkazadilar. Arxeologik tekshiruvlar barcha ish sohalarida borgan sari keng tarqalib bormoqda, shuning uchun siz bergan ma'lumotlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling.
Ishingiz tarixini qayta yaratish
Ba'zan, ish tarixingizning elementlarini, masalan, kompaniyada ishlayotgan ma'lum sanalarni eslab qolish qiyin bo'lishi mumkin. Bunday holda, tasavvur qiling. Fonda tekshiruvlar juda keng tarqalganligi sababli, ish beruvchi sizning tarixingizdagi xatoni topishi ehtimoldan yiroq emas va sizga ish haqi bo'lishi mumkin.
Sizning ishingiz tarixini eslay olmasangiz, o'zingizning shaxsiy ish joyingizdagi ma'lumotni qayta yaratish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan ma'lumot mavjud. Quyida sizning ish tarixini yaratish bo'yicha ba'zi takliflar mavjud:
- Avval ish beruvchilar bilan bog'laning . Avvalgi ish beruvchilaringizning inson resurslari bo'limlariga murojaat qiling. Sizning kompaniyangiz bilan ishlashning aniq sanasini tasdiqlashingizni ayting.
- Soliq qarzlaringizni tekshiring. O'tgan yillar mobaynida ishga joylashishingiz haqida ma'lumotga ega bo'lgan eski soliq ma'lumotnomalarini va soliq shakllarini tekshiring.
- Davlat ishsizlik idorasiga murojaat qiling. Ko'pincha, ishsizlik bo'yicha idoralar odamlarni ish bilan ta'minlaydi. Biroq, ular odatda davlat ichidagi bandlik haqida ma'lumotga egalar.
- Ijtimoiy xavfsizlik idorasiga murojaat qiling. Ijtimoiy xavfsizlik idorasi (SSA) tomonidan daromad ma'lumotlarini talab qilishingiz mumkin. Shaklni to'ldirgandan so'ng, SSA odatda sizning ishingiz haqidagi ma'lumotni chiqaradi. Shuni esda tutingki, ba'zan SSA ma'lumotlarning qanchalik orqaga ketishini istayotganingizni va siz qanchalik zarur bo'lganiga qarab, to'lovni amalga oshiradi.
- Ma'lumot uchun to'lov qilmang. SSAdan tashqari, siz o'zingizning ish tarixini topish uchun biror kishiga pul to'lamaysiz yoki siz uchun ish tarixingizning ro'yxatini yaratishingiz kerak.
- Tarixingizni kuzatib boring. Ishingiz tarixiga ega bo'lgach, uni ro'yxatga kiritib, uni biror joyga saqlang. Muntazam ravishda yangilab turing. Keyinchalik, ushbu ro'yxatga ishga joylashish uchun murojaat qilishingiz mumkin.
Ishingiz tarixi qanday bo'lishi kerak?
Ish izlovchilar odatda rezyumelarning "Tajriba" yoki "Aloqador ish bilan ta'minlash" bo'limida ish tarixini o'z ichiga oladi. Ushbu bo'limda siz ishlagan kompaniyalar, ish joylari va ish bilan band bo'lgan kunlarni sanab o'ting. Rezyume bilan ish tarixingiz uchun qo'shimcha element - bu har bir ishdagi yutuqlaringiz va mas'uliyatlaringiz ro'yxati (ko'pincha ko'rsatilgan ro'yxat ).
«Ish tajribangiz» bo'limida har bir ish tajribasiga ega bo'lishingiz shart emas (va bo'lmasligi kerak).
Ishga, amaliyotga va hatto ish bilan bog'liq ixtiyoriy ishlarga e'tibor bering. Foydali maslahatlardan biri, sizning ishingizdagi ilovalaringizga kiritilgan har qanday ish tarixining sizning resume va LinkedIn profilingizga mos kelishiga ishonch hosil qilishdir. Ish beruvchilar uchun qizil bayroqni ko'tarishi mumkin bo'lgan kelishmovchiliklar mavjudligiga ishonch hosil qiling.