Xodimning ish joyida qolish muddati qancha?
Bullhorn so'roviga ko'ra, ish beruvchilarning 39 foizi ishsiz nomzodning ish joyini qayta tiklashdagi yagona eng katta to'siqlik ish joyiga o'tish yoki kompaniya tashqarisida bir yilgacha bo'lgan vaqtdan oldin ishdan ketish tarixiga ega ekanligiga ishonishadi.
Aslida, ishga yollash boshliqlarining aytishicha, o'ttiz yoshli ishbilarmon kishiga qaraganda, barqaror ish bilan band bo'lgan 58 yoshli bolani joylashtirish osonroq.
Ishda o'rtacha vaqt
Odatda , bir ishchi ishda turadi ? Mehnat statistikasi byurosining iqtisodiy xabarlariga ko'ra, ish haqi va ish haqi xodimlarining hozirgi ish beruvchiga ishlagan yillar soni o'rtacha 4.6 yilni tashkil etadi . Biroq, bu uzoq umr yosh va mashg'ulotlarga qarab farq qiladi:
- 25 yoshdan 34 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun o'rtacha muddat - 3,2 yil.
- 65 va undan yuqori yoshdagi xodimlar uchun o'rtacha muddat 10,3 yilni tashkil qiladi.
- Menejment, kasbiy va kasbiy mashg'ulotlarda ishlaydigan ishchilar eng yuqori (5,5 yil) ishni egalladi.
- Xizmat ko'rsatish sohasidagi ishchilarning o'rtacha ish darajasi eng past (3.2 yil) edi.
Ishning o'tishi tarixi
Agar siz ish joyida qolish uchun bir yillik qo'llanma sifatida qarasangiz, bu sizning umumiy martaba tarixida bitta ish (yoki hatto ikkita) uchun ishlaydi.
Ish beruvchilarning ta'kidlashicha, og'ir iqtisodiy vaqtlarda xodimlar ishdan bo'shatilgan holatlar tufayli o'zlarining hech qanday aybi bilan o'z ishlarini birinchi yil ichida tark etishga majbur bo'lishlari mumkin.
Biroq, agar siz bir yil mobaynida bir nechta ishlarda ishlash naqshini yaratgan bo'lsangiz, siz ish joyidan ishlaydigan ish tarixini yaratasiz va sizning rezyumeingiz hech qanday ishga yollash boshqaruvchisiga taalluqli emas.
Agar siz ishchi xodimi deb hisoblansangiz, bu erda sizga yordam beradigan ba'zi rezyume tavsiyalari mavjud .
Shubhasiz, ishdan bo'shatishning oldini olish mumkin emas, lekin agar tanlov bo'yicha harakat qilsangiz, bu qanday ta'sirga ega bo'lsa, sizning kelajakdagi istiqbolingizga bog'liqligini ko'rib chiqish yaxshi bo'ladi. Ba'zan ish shu qadar salbiy va qiyin bo'lib qoladi, bu erda yashash imkoniyati bo'lmasligi mumkin . Yoki, sizning orzuingiz uchun ishga yollanishingiz mumkin edi.
Bunday hollarda, nima qilish kerakligi haqida juda ko'p o'ylashingiz shart emas.
Boshqa hollarda esa, bu faqat zerikish yoki shubha ostiga olish emas, balki tashlab ketish haqida o'ylash vaqti keldi.
So'raladigan savollar
Agar sizning ish joyingizdagi bir nechta qisqa muddatli ishlarga ega bo'lsangiz, o'zingizdan boshqa bir ish qidirishni boshlashdan oldin bir necha savollar bering:
- To'g'ri sabablarga ko'ra (yaxshi ish, ko'proq pul, ko'proq moslashuvchanlik) ketasizmi?
- Siz ish beruvchilarni yuqori talabga javob beradigan ish haqi deb hisoblamaslikka tayyormisiz?
- Sizning martabangizga yordam berish yoki to'sqinlik qiladigan ishlarni o'zgartirish kerakmi?
- Vaqt noto'g'ri bo'lsa, hozirgi ishingizdagi vaziyatni yaxshilash uchun nima qila olasiz?
- Bu shaxsiy va professional sabablarga ko'ra harakat qilish uchun to'g'ri vaqt bormi?
- O'zgarib borayotgan ishlarni keyinroq yangi ishni ta'minlash imkoniyati sizga ta'sir qiladimi?
Bir ishda uzoq vaqt qolish
Boshqa tomondan, ish joyida uzoq vaqt qolmaslik, sizning ishingiz istiqboliga ham to'sqinlik qilishi mumkin. Bir kompaniya bilan uzoq muddatli ishlash sizning karerangizni rivojlantirishga qiziqish yo'q degan taassurot qoldirishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchilar yangi rolda muvaffaqiyatga erishish uchun moslashuvchan bo'lmasligi mumkin deb o'ylashlariga olib kelishi mumkin.
Ishlarni o'zgartirish uchun eng yaxshi vaqt qachondir? Eng asosiysi, bu muvozanat masalasidir.
Ishni tark etish va ishga joylashish uchun juda ko'p sabablar bor, chunki mukammal bir rezyumey kabi, albatta, bunday narsa yo'q. Biroq, qarorlaringiz uzoq muddatli va qisqa muddatli ahamiyatga ega ekanligidan xabardor bo'ling.