Va agar sizning rezyumeingizni qisqa muddatli stintlar ustunlik qiladigan bo'lsa va siz doimo muntazam ravishda pozitsiyani tark etmoqchi bo'lsangiz, mansabdorlarni ishga qabul qilish sizni ish joyida ko'rishingiz mumkin.
Buni oldini olishni istagan yorlig'i - kompaniyalar odatda ishchilarni ishga olishni yoqtirmaydi.
Agar kompaniyadan tez-tez ko'chib yurgan bo'lsangiz, har bir ishda faqat qisqa muddat qolib turing, bu sizning rezyumening ishonchli ekanligiga qanday ishonch hosil qilish kerakligi va qanday qilib qo'rqinchli ish atlatıcınızın etiketinden qochishingiz mumkin.
Nima uchun korxonalar ishchilarni ishdan bo'shatishdan saqlanishni xohlaydilar?
Menejerlarni jalb qilishni istagan narsalar naqshdir. Yaxshi namuna - bu har bir kompaniyada ilgari surilgan shaxs. Juda yaxshi emasmi? Har yili muntazam ravishda ish joylarini tark etish yoki hatto undan ham tez-tez olib borish. (Bu erda xodimlar qancha vaqt ish topishi kerakligi bo'yicha yo'riqnoma). Menejerlarni yollash uchun bu naqsh namunasi nomzodning atrofga yopishmasligini bildiradi va ular tezda lavozimni qayta ishga olishlari kerak.
Bu kompaniyaning oldini olishni istagan narsa, chunki yangi ishchilarni ishga olish arzon emas. O'quv mashg'ulotlari va bortda intervyu berish vaqtidan yangi ishchi qo'shib, vaqt va kompaniya pulini talab qiladi.
Nima uchun olti oy yoki bir yilni kimning o'rniga qo'yish kerak? Ishga qabul qilish bo'yicha rahbarlar kerakli ko'nikmaga va malakaga ega bo'lgan nomzodlarga g'amxo'rlik qilishadi va ko'p vaqt uchun lavozimlarda qolishadi.
7 Ishni sindirishi uchun strategiyalarni qayta tiklang
Sizning rezyumening kariyeringiz haqida hikoya qilish uchun sizning eng yaxshi imkoniyatingizdir - shuning uchun ishonchli, ishonchli nomzodga o'xshab ketadigan yaxshi hikoyani aytsangiz ishonch hosil qiling.
Sizning rezyumeni tez-tez ishga tushirish ishlarini o'zgartiradigan usullar haqida ba'zi fikrlar mavjud:
Qisqacha nutqqa ega bo'ling: Sahifaning yuqori qismida sizning xulosangiz yoki maqsadingiz sizning hikoyangiz bilan tanishishning ajoyib va ajoyib yo'li. Uzoq vaqt davomida tajribangizni va lavozimda bo'lishni xohlashingizni ta'kidlash uchun "X-yillik tajriba sotuvchi sifatida" yoki "men o'sadigan joyda uzoq muddatli pozitsiyani qidirmoq" kabi narsalarni aytishingiz mumkin.
Har bir narsani o'z ichiga olmaydi: Agar ikki yil davomida bir ishda, ikki oydan keyingi davrda va keyingi ishda ikki yil davomida ishlagan bo'lsangiz, u butunlay qabul qilinadi va, albatta, foydalidir - siz faqatgina bir necha oy. Shunday qilib, siz intervyu paytida muhokama qilishingiz shart emas, va menejerlarni ishga qabul qilish rezyumeingizni ko'rib chiqayotganda mumkin bo'lgan qizil bayroqni ko'rmaydi. Bundan tashqari, siz keyingi yillarda yoki keyingi yillarda o'tkaziladigan lavozimlarga mos kelmaydigan ishlarni olib tashlashni ko'rib chiqing. ( O'zingizning resumeingizni o'chirib tashlash haqida ko'proq ma'lumot oling .)
Ishlarni birlashtiradigan imkoniyatlarni qidirib ko'ring: Bir necha turli kompaniyalar uchun qisqa muddatli bloklarda ishlagan muddat uchun pudratchi sifatida ishladingizmi? Bu pozitsiyani bir joyga to'plang. Ushbu strategiya ishlab chiqaruvchilar yoki folklor ishlab chiqaruvchilari kabi ish ritigiga ega bo'lgan sohalarda ishlaydigan xodimlarga foydali bo'ladi.
Otishni o'rganish majburiy bo'lmagan holatda aniqlang: ish beruvchi ish joyini ko'proq pul yoki yaxshi nomga salbiy qo'yadigan ishchilarga qarashi mumkin. Bu, ishdan bo'shatish , qayta qurish yoki biznesdan chiqib ketgan kompaniya sababli o'z xohishlariga qarshi chiqadigan odamlar uchun odatiy emas.
Oylarni tark eting: Ko'pincha retseptlar juda mashhur bo'ladi. Lekin bunday bo'lishi shart emas. Ko'z ko'zga tashlanadigan narsalarni ko'rib chiqadi - shuning uchun ularni osongina skanerlashtirilgan ustunga moslashtirib, ularni ish ta'rifining oxirigacha ko'chirish orqali sanalarni ta'kidlash o'rniga. Faqat siz ishlaydigan yillardan foydalanishni o'ylab ko'ring. Bu sizning fikringizcha, sizning fikringizcha, uzoq vaqt davomida ish ko'rganingiz kabi ko'rinadi. Rezyumeingizni formatlash uchun ko'proq maslahatlar oling.
Ish haqini aniq belgilab qo'ying: Ishbilarmonlar haqida asosiy tashvishlaridan biri ular kompaniyaning investitsiya qiymatiga tushishidan oldin ketishidir.
Yangi odamni ishga olish - intervyu vaqtidan tortib to arxaviy tekshiruvgacha - arzon emas. Ammo, agar siz bir yil mobaynida ish topsangiz, lekin konvertatsiya qilmoqchi bo'lsangiz, o'ynang. Siz erishgan yutuqlar qismini kiritish uchun rezyumeni formatlashni ham ko'rib chiqishingiz mumkin; bu sizning yutuqlaringizga va sizning lavozimlarda o'tkazgan vaqtingizga qaratiladi.
Funktsional yoki devqomat rezyumeni ko'ring: Ehtimol, eng tez-tez ishlatiladigan resume formati xronologik . Ammo bu yagona variant emas - siz o'zingizning mahorat va muvaffaqiyatlaringizni ta'kidlaydigan funksional rezyume yaratishingiz mumkin. Ishlashning tarixi xronologik tarzda berilganligi uchun, birlashtiruvchi rezyume (ba'zan gibrid rezyume deb ataladi) ikki shaklga o'tadi, ammo erishilgan yutuqlar va malakalar ham muhim ahamiyatga ega. ( Turli xil nomzodlar haqidagi nomzodlar haqida ma'lumot oling.)
Tez-tez ishni o'zgartirgich uchun namuna davomiyligi
Nomzodning tez-tez ish o'rinlarini o'zgartirgan, bu bir pozitsiya lavozimini birlashtirib, firmaning yopilgan vaqtida bittagina mavqega ega ekanligini va ob'ektiv va malaka bo'limlarini ochib berishini tushuntirib, ushbu rezyume o'rnini ko'rib chiqing.
Derrick Berns
300 5th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Maqsad:
Ma'muriy yordamchi yoki ofis menejeri lavozimini egallash va kompaniyaning faoliyatini tiklash va barqarorlashtirishga yordam berish.
Malakatlar:
- Kuchli aloqa va muammolarni hal qilish qobiliyatlari
- Bandlikdagi kompaniyalar uchun qo'llab-quvvatlash, muvofiqlashtirish va rejalashtirish bo'yicha 5+ yillik tajribaga ega
- Microsoft Office-da malakali, kontentni boshqarish tizimlari, Adobe Photoshop
Ma'muriy va ofis menejeri tajribasi
Offis menedjeri
ABC kompaniyasi, 2015-yil
- Yangi xodimlar uchun, jumladan, salomlashish, o'qitish va xodimlar uchun imtiyozlar bilan tanishish.
- Ma'muriy yordamchilarni kuzatib boring, materiallarni buyurtma qiling va ofisdagi barcha yig'ilishlarni va xodimlarni tayyorlash mashg'ulotlarini muvofiqlashtiring.
Offis menedjeri
XYZ kompaniyasi, 2015; XYZ kompaniyasi 2015-yilda ishdan chiqdi
- Yig'ilishlar muntazam o'tkazildi, jumladan, oziq-ovqat buyurtmalarini berish, mehmonlarni va ma'ruzachilarni muvofiqlashtirish va A / V qurilmalarining ishlab turishini ta'minlash.
- Oylik ish haqi; pudratchilar uchun vaqt jadvallarini taqdim etish uchun o'rnatilgan tizim.
- Haftalikka yuborilgan xodimlar blyuteni yaratilgan va yozgan.
Referent-yordamchi
Smit kompaniyasi, 2014 yil
- Lobbi qabulxonadagi telefonlar javob berdi; Uchrashuv xonalari rejasini nazorat qiladi.
- Muammoni hal qilish va muammolarni bartaraf etish uchun mas'ul bo'lgan mijozlarga qarashli birlamchi vakil.
Temp Administrative Assistant
2014 yil
Ma'muriy yordamchi sifatida to'ldirish uchun turli vaqtli agentliklari bilan ishlagan. Bir nechta uzoq muddatli plakatlar, shu jumladan, tug'ruq uchun ruxsatnoma bo'lgan bo'lsa. Ofis tizimlariga tezda moslashtirilgan, kerak bo'lganda takomillashtirish.
Boshqa tajriba
Mevsimsel sotuvchi
XYZ kiyim do'koni
2013-2014 yillar
Yordamchi mijozlar; kassada ishladi va yangi tovarlarni inventarizatsiya qilish va joylashtirishga yordam berdi.
Ta'lim
Boston universiteti, ingliz tili va Amerika adabiyoti.
Tik turadigan holatlar uchun tavsiyalar