Ish beruvchilar sizni jazolamasligi uchun qanday qilib ishonch hosil qilishingiz mumkin
Ish beruvchilar ish uchun yaxshi mos keladigan nomzodlarni qidiradi va agar sizning hisob ma'lumotlaringiz sizning ustunligingiz yoki malakasizligingizni ko'rsatgan bo'lsa, siz bu rolga e'tibor berilmasligingiz mumkin.
Nima uchun ish beruvchilar ustunlikka ega bo'lgan nomzodlarni ishga yollashdan qochib qutulolmaslik haqida ko'proq ma'lumot oling. Uzoq muddatdagi pozitsiyaga qiziqishingizni, nimani anglatishini va intervyularga qanday javob berishni aniqlashtirish uchun rezyumeingizni qanday o'zgartirishingiz mumkin.
Nima uchun muammolardan ustun bo'lish kerak?
Xodimlarning yuqori lavozimlarga ega bo'lgan nomzodlarni yollashdan cho'chishining asosiy sabablari quyidagilardan iborat:
- Ular sizni zerikishidan tashvishlanmoqdalar: Kompaniyalar atrofida aylanib turadigan va kundalik ishlaridan zavqlanadigan odamlarni yollashni xohlaydi. Agar ustunlikka ega bo'lsangiz, menejerlarni yollash sizni jiddiy qabul qilishingiz va to'liq iste'dodlaringizdan foydalanadigan imkoniyatni qoldirishingiz mumkin. Ular, shuningdek, sizning lavozimingizdagi ishni bajarish istagi yo'qligidan tashvishlantirishi mumkin.
- Yoki vaqtinchalik chora sifatida ishingizdan keyin: siz bir muncha vaqt ishsiz bo'lsangiz, ish beruvchi siz o'zingizning rezyumeningizda ishni bajarishni xohlayotganingizni va har qanday ishni o'zingiz xohlagan deb o'ylashingiz mumkin va bu pozitsiya siz o'zingiz uchun mos keladigan to'la vaqtli ishga kirishingiz mumkin. Zerikish haqida tashvishlanayotgandek, bu erda ish beruvchilarning asosiy tashvishi - bu sizning ishingizdan yaxshiroq bir qadam tashlashdir.
- Ular sizga yo'nalish olishingiz mumkinligiga ishonchlari komil emas: Ish beruvchilarning tajriba darajasiga mos kelmaydigan lavozimlar uchun malakali nomzodlarni ishga yollashdan boshqa sabablari, bu nomzodlar qog'ozda kamroq malakaga ega bo'lgan shaxslardan .
- Va asabiy to'lov sizning ehtiyojlaringizga mos kelmaydi: ish beruvchining ayrim qismlari sizning ustunlikka ega bo'lishingizdan tashvishlanib, sizning tajriba darajangizga mos keladigan maoshni istaganingizdan xavotirlanishingiz mumkin - va bu ish joyidagi masofadan ancha yuqori.
Ishingiz uchun maslahatlar
Sizning rezyumening kariyeringiz haqida hikoya qilinadi. Va hech qachon, hech qachon rezyumeningizda yolg'on gapirishga to'g'ri kelmasa ham, ishdan chiqishi joizdir va odatda o'zingizning ishingiz uchun to'g'ri darajada bo'lgan nomzod sifatida o'zingizni bo'yashingiz mumkin. Siz o'zingiz uchun munosib o'rin egallashga yordam beruvchi rezyume strategiyasi haqida ba'zi tavsiyalar.
O'zingizga moslashtirilgan ishni bajaring: Har qanday ishni bajarish dasturida bo'lgani kabi, agar siz ustunlikka ega bo'lsangiz, rezyumeingizni tajribangiz o'zingiz xohlagan ish bilan qanchalik mos kelishiga e'tibor qaratishingiz kerak. Kompaniyaning lavozimga bo'lgan ehtiyojidan tashqariga chiqadigan tajriba va malakaga e'tibor bermang.
Ilgari darajalarni qoldiring: Sizning har bir darajangizni ro'yxatga olishingiz shart emas. Agar kerakli joyni olish uchun zarur bo'lmagan deb hisoblasangiz, kollejdan keyingi bosqichga o'ting. Ish beruvchini qidirayotganingizdan ko'ra ko'proq ishonchnoma ma'lumotlaringiz borligini reklama qilishingiz shart emas.
Xayr-ehsoningizni ta'limdan chiqarib tashlang : Sizning rezyumening universitetida o'qish uchun bitiruv kunlarini kiritishingizning hojati yo'q. Vaqtlar sizning yoshingiz qanaqaligini reklama qiladi va sizning yoshingiz sizning kirish darajasidagi pozitsiyangiz uchun ustunlikka ega ekanligini ko'rsatishi mumkin.
Va ba'zi bir ishlarni olib tashlang: Siz ushlagan har bir pozitsiyani ro'yxatga olishingiz shart emas.
Siz o'zingizning yuqori malakali mutaxassislaringizni ko'rishingiz mumkin bo'lgan ishlaringizni o'chirishingiz mumkin; shuni unutmangki, bunday qilish kompaniyani ushbu bloklar vaqtida nima qilayotganingizni qiziqtirishi mumkin.
Funktsiyaga kirish: Resurslar har xil yo'llar bilan shakllantirilishi mumkin, bu funksional (ya'ni yutuq va malakaga asoslangan format) xronologik tarzda (ularni bajarish vaqtida ishlar ro'yxatini ko'rsatadi). Funktsional rezyume, eng oxirgi o'tkaziladigan sarlavha va javobgarliklarning ta'sirini kamaytirishga yordam beradi; Funktsional yoki kombinatsiyani o'zingiz xohlagan joyga to'plang.
Xulosa yoki ob'ektiv qismlarni ishlatish uchun: bu sizning eng yaxshi nuqta - qopqoq maktubidan tashqari - hikoyangizni tushuntirish uchun. Ushbu bo'limni ustunlikka keltiradigan ba'zi bir usullar quyidagilardir:
- Siz istagan lavozim nomini ob'ektiv bo'limiga qo'ying.
- O'zingizning xulosangizda yangi martaba (ya'ni tajriba darajangizning pastligidan nega sizni egallashga olib kelishi mumkinligini ko'rsata olasiz).
- Yuqori tillardan qoching - qancha vaqt ishlaganingizni va kuchli tajribangizni aniqlang. Oddiy qilib turing!
- Sizning martaba yomg'irini quyi darajadagi pozitsiyani nima uchun qabul qilishingiz kerakligini tushuntiradigan tarzda tushuntiring; Ehtimol, aktsiyalar sizni rahbarlik lavozimlariga olib borgan va aslida rohatlanadigan ishni bajarishdan uzoqroq bo'lgan sohada bo'lasiz.
Sarlavhalarni nomozlash: Odatda, sizning rezyumeningizdagi ish tavsifi nomni mashhurlik joyiga qo'yadi. Biroq, bunga hojat yo'q; Siz kompaniya nomini yuqori satrda joylashtirishingiz mumkin va quyidagi nomlarni saralab olishingiz mumkin.
Kamroq kuchli so'zlardan foydalaning: Umuman olganda saytdagi maslahat tilni burish va sizning qancha mas'uliyat va etakchilikni etkazish uchun kuchli so'zlardan foydalanishdir. Agar siz haddan ortiq malakali mutaxassisni ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz, tilingizni tering. "Yangi buxgalteriya tizimiga o'tish" o'rniga "Siz yangi buxgalterlik tizimiga o'tishni boshqarishga yordam berdingiz" deb aytishingiz mumkin.
Rezyuming ortidan ustun bo'lishni boshqarish
Sizning rezyumeningiz sizning arizangiz paketining faqat bir qismidir. O'zingizning ishingiz nima uchun to'g'ri ekanligini ko'rsatish uchun qopqoq maktubidan foydalaning, hatto yuqori darajadagi ishni qilsangiz ham. Ehtimol, siz nafaqaga chiqqansiz, lekin sanoat bilan aloqani saqlab qolishni xohlaysiz.
Ehtimol sizda lavozim yoki kompaniya uchun shaxsiy ehtirosingiz bor. Yoki siz maydonda ko'proq ishlarga qaytishni istaysiz va boshqaruvni orqada qoldirasiz. Sizning motivasyonlarınızla haqida batafsil ma'lumot berish uchun qopqoq hikoyangizdan foydalaning va yaxshi nomzod bo'lishni ko'rsatib bering.
Suhbat davomida, agar ustunlik masalasi ko'tarilsa, intervyusining nima uchun tashvishlanayotgani xususida batafsil ma'lumot so'rang - bu sizga eng yaxshi javob berishga imkon beradi. Axir sizning intervyusingiz sizning ustunlik darajangizga ega deb o'ylashlari mumkin, chunki sizning magistr darajasiga ega bo'lasiz.
Eng muhimi, ustunlikka ega bo'lishingiz sababli ishdan chetga chiqsangiz, tushkunlikka tushmang. O'zingizning rezyumeingiz va qopqoq maktubingizdagi o'zgarishlar bilan ushbu to'siqdan o'ting.
Davomi: Sizning ortingizdan ketadigan 7 ta ishni davom ettiring Eng yaxshi javoblar "Siz bu ish uchun ustunlikka erishdingizmi?" | Eski ish izlovchilar uchun intervyu bo'yicha maslahatlar